5 von 26 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gebäude.
Umgang mit Mitarbeitern.
Menschwürdigeren Umgang mit Mitarbeitern.
Alle Mitarbeiter arbeiten in einem Klima von Angst.
Pro Jahr verlassen ca. 20 Mitarbeiter das Unternehmen.
Ist ok.
Mitarbeiter halten es nicht lange aus, um Karriere zu machen.
Nicht sichtbar.
Aus der Angst um die eigene Stelle, kein Zusammenhalt.
Kollegen geben sich trotz der unschönen Klimas viele Mühe.
Der Geschäftsführer ist unfassbar beleidigend zu Mitarbeitern und wird sehr persönlich. Keine sachliche Kommunikation möglich.
Super Ausstattung.
Es wird kommuniziert, aber leider oft nicht klar.
Eher frauenfeindlich.
Mitarbeiter verlassen ihren Vorgesetzten aufgrund unangemessener Behandlung - vielleicht mal drüber nachdenken und was am Verhalten ändern, sonst muss man sich leider ständig erneut um Ersatz kümmern.
Extrem schlecht. Leider wusste man nie woran man ist und in welcher Stimmung der Chef ist…
War mies und wurde wohl jetzt irgendwie aufgehübscht. Alle schlechten Bewertungen, die zuvor dominierten wurden eliminiert - merkwürdig. Das verzerrt nun komplett das Bild.
Kein HO erwünscht
Vereint gegen den ….
Das Kernproblem
Unterirdisch- unhöflich & respektlos - null wertschätzend
Interessanter Job, zukunftsweisende Themen in Produkten, nette Kollegen.
Es gibt in jedem Unternehmen gute und schlechte Tage, die Frage ist nur ob man bei den schlechten sachlich und bei der Sache bleibt - dem ist so.
Technologisch weit vorn.
Es wird von keinem erwartet 12 Stunden Schichten zu schieben - der Job soll erledigt werden ...
Hier wird aktuell viel getan.
Oberes Mittelfeld - Söldner wollen immer mehr, aber die kommen nur wegen des Gelden und gehen auch deswegen wieder.
Es wird auf persönliche Umstände so weit wie möglich Rücksicht genommen.
Man unterstützt sich gegenseitig - ein großes Team, wenig Abteilungsdenken.
Alter spielt keine Rolle.
Gehen auf persönliche Bedürfnisse ein. Kurze Wege, immer ein offenes Ohr.
Ordentliche Büros, Parkplätze, Getränke, Früchte, gute Arbeitsmaterialien (iPhones usw.)
Es wird offen über Unternehmensziele, Erfolge, Misserfolge usw. gesprochen.
Kann da keine Ungleichbehandlung erkennen.
Abwechslungsreich. Man erhält Chancen & Verantwortung wenn man will ...
Zielorientiert und trotzdem ohne den Kopf zu verlieren.
Ich würde es auf jeden Fall weiterempfehlen - schon mehrfach getan.
Es zählen Ergebnisse und nicht Anwesenheitszeiten ...
Könnte noch etwas mehr getan werden - insbesondere Weiterbildungsmaßnahmen.
Hat sich erheblich verbessert. Firmenzugehörigkeit und Leistung wird honoriert.
Eines der besten die bisher in Unternehmen erlebt habe.
Merke da keinen Unterschied - egal wie alt/jung jemand ist.
Mit weniger "Aussetzern" inzwischen sehr gut!
Manchmal wünsche ich mir eine Klimanalage. :-)
Sehr gut - durch flache Hirarchien schneller Informationsfluss nach "oben" und "unten".
Auch vieles vertreten (in Bezug auf Nationalitäten, Religionen usw.). Frauenquote brauchen wir keine ... schätze mal 50% Frauen (auch in führenden Positionen).
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Themen rund um Telekommunikation.
Toplink wächst seit der Gründung 1995 kontinuierlich in einem innovativem Markt (Telekommunikation für Geschäftskunden). Es gibt für alle an Bord vielfältige Möglichkeiten den eigenen Karrierepfad zu gestalten!
Flache Hierachien, Personalentwicklungsmaßnahmen, Training on the job
Hier ist der Begriff "hidden champion" mal echt angebracht! Echt tolles, junges, dynamschisches Team mit spannenden Produkten aus den Bereichen VoIP, DSL und Co.
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