Empathie wäre hilfreich gegen Mitarbeiterfluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die übergeordneten Standorte im Süden (Stuttgart) und im Norden (Hamburg)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Bei offenerer Kommunikation, die ja GROSS geschrieben wird - wäre die Atmosphäre erheblich besser
Kommunikation
Wurde bereits erwähnt - schwer zugänglich - schade
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut (5 Sterne) - eine Lösung um ohne Kommunikation und Fingerspitzengefühl des Vorgesetzten einen "Wohlfühlfaktor" zu erreichen
Work-Life-Balance
Wäre wünschenswert - Trotz der erwarteten Dienstzeit in der Freizeit und den Abendstunden, erfolgt hier weder Ausgleich noch Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen gesamt gesehen gibt einen positiven Grund mit voller Energie hier arbeiten zu dürfen. In dieser Niederlassung wären man Jobglücklicher, wenn auch Interesse am Menschen bestehen würde.
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Gleichberechtigung
JA und das ist gut so - bezieht sich aber auf das Unternehmen mit allen Niederlassungen
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv zu bewerten - ebenfalls gesehen auf das gesamte Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind etwas lieblos ausgestattet, es werden aber auch keine Änderungen vor- und angenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit JA, aber nur im kleinen Rahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Solide, allerdings auch nicht im oberen Level der Branchenmitglieder - wer viel freie Zeit investiert kann dies aufstocken, verliert aber seine Work-Balance. Demzufolge eine Entscheidung derer sich gestellt werden muss Ein Ausgleich hierzu wird seitens der Niederlassung nicht geboten. Sozialleistungen: NEIN!
Image
2 Sterne von 5
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Ex-Mitarbeiter(in),
nachdem wir in den letzten Quartalen keine Mitarbeiter verloren haben, geschweige denn entlassen haben, scheinst Du offensichtlich vor einiger Zeit hier unzufrieden gewesen zu sein und jetzt nachtreten zu wollen.
Leider haben wir hier am Standort bis heute keinen internen PR-/Kommunikationsbereich, in dem Du ja angeblich hier angestellt warst. Insofern bin ich mir nicht sicher, ob diese Kritik wirklich ernst gemeint ist.
Trotzdem eine kurze Stellungnahme (gerade für eventuelle Bewerber, die sich gerne mit jedem Ex-Topos Mitarbeiter hier in München vor der Einstellung besprechen können):
Mir fehlende soziale Kompetenz, Kommunikation, Vertrauen vorzuwerfen, halte ich für relativ weit hergeholt - es ist allerdings richtig, dass wir uns hier schon im Sinne der Kunden engagiert reinhängen in den Job.
Das aber immer in einer produktiven, offenen und wertschätzenden Atmosphäre. Und die Zeit kann sich wirklich jeder selber einteilen. Wer mal abends telefoniert, der geht halt dafür an anderen Tagen früher oder kommt später. Ich schaue nicht auf die Uhr und sollte tatsächlich jemand das Gefühl haben, deutlich mehr wie 40 Stunden zu arbeiten, sollte er zu mir kommen.
Ich würde mich freuen, wenn sich potentielle Bewerber nicht von dieser Kritik abschrecken lassen und sich einen persönlichen Eindruck verschaffen. Ich jedenfalls würde mich drüber freuen.
Und wenn sich die/der Ex-Mitarbeiter-(in) zu dieser Kritik meldet, würde mich das ebenfalls freuen. Sollte ich etwas falsch gemacht haben, lerne ich gerne dazu und entschuldige mich.
Beste Grüße
Thomas Holtmann