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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageEin sehr herzliches und tolles Miteinander. Man kann mit allen Problemen zu den Vorgesetzten kommen und dann wird eine Lösung gefunden. Auch die jährlichen Treffen der Standorte waren immer ein willkommenes Highlight :)
Viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Work-Life-Balance gut möglich
Professioneller Stil. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Bin seit Beginn des Bewerbungsprozesses beeindruckt. Klar, direkt und schnell.
Möglichkeit, Prozesse und Aufgaben mit freier Zeiteinteilung und eigener Vorgehensweise zu lösen
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Hören den Mitarbeitern nicht wirklich zu
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
in einzelnen Phasen ist die Arbeitsbelastung hoch
An manchen Stellen noch ein bisschen an der internen Kommunikation schrauben und die Auswahl an Projekten für die jeweiligen Mitarbeitenden etwas transparenter und nachvollziehbarer machen. Evtl. die Vergütungsstruktur ein bisschen überdenken und anpassen
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln, egal welche Position sie innehaben.
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
manchmal auch ein kleines Lob :-)
Der am besten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
hier werden keine Unterscheide gemacht, jeder hat verglöeichbare Ziele
Einwandfrei & wertschätzend.
Positiv zu bewerten - ebenfalls gesehen auf das gesamte Unternehmen
altersübergreifend ein tolles Team :-)
Wirklich sehr ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße recht eingeschränkt. Es wird aber durch individuelle Weiterbildungsangebote versucht den Mitarbeitenden etwas anzubieten
Karrieremäßig ist die Personalberatung relativ eingeschränkt, Trainings sind immer möglich
Wunsch nach Weiterentwicklung bleibt leider ein Wunsch.
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
keine einheitliche Weiterbildung - Maßnahmen nach Bedarf und Situation
