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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageEin sehr herzliches und tolles Miteinander. Man kann mit allen Problemen zu den Vorgesetzten kommen und dann wird eine Lösung gefunden. Auch die jährlichen Treffen der Standorte waren immer ein willkommenes Highlight :)
Es werden Teamevents veranstaltet, um den Teamspirit zu verbessern.
Viele Freiheiten in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltungen und mobiles Arbeiten
gute IT-Ausstattung.
Professioneller Stil. Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und Kandidaten. Bin seit Beginn des Bewerbungsprozesses beeindruckt. Klar, direkt und schnell.
Die übergeordneten Standorte im Süden (Stuttgart) und im Norden (Hamburg)
Die Möglichkeiten sich in der Personalberatung zu entwickeln, sind überschaubar. Es gibt nur Research/Recruiting, Admin und eben die Berater/innen, die die Projekte und Mandanten verantworten.
Kritische Anmerkungen werden nicht aufgegriffen.
In Zeiten von Fachkräftemangel, offene Stelle qualifiziert zu besetzen (sowohl intern als auch extern - und dieses Unternehmen lebt davon), wären soziale Kompetenzen vom Niederlassungsleiter und damit auch Leadership-Fähigkeiten mehr als wünschenswert.
Hören den Mitarbeitern nicht wirklich zu
Dass Mitarbeiter so schnell wechseln....
An manchen Stellen noch ein bisschen an der internen Kommunikation schrauben und die Auswahl an Projekten für die jeweiligen Mitarbeitenden etwas transparenter und nachvollziehbarer machen. Evtl. die Vergütungsstruktur ein bisschen überdenken und anpassen
TOPOS sollte die Potentiale aller Mitarbeitenden besser nutzen und sich nicht so auf Einzelne fokussieren. Manche Führungskräfte haben definitiv noch Entwicklungspotenzial.
Neben dem Executive Search und Interim Management weiter Geschäftsfelder aufbauen.
Führungskraft als Mentor, Vertrauen, Feedback und Wertschätzung zeigen – entscheidend für die Arbeitszufriedenheit, fördert die Leistungsbereitschaft und minimiert Fluktuation
Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln, egal welche Position sie innehaben.
Der am besten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist selbstverständlich
Absolut gegeben.
JA und das ist gut so - bezieht sich aber auf das Unternehmen mit allen Niederlassungen
sehr flache Hierarchie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPOS Personalberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße recht eingeschränkt. Es wird aber durch individuelle Weiterbildungsangebote versucht den Mitarbeitenden etwas anzubieten
Die Möglichkeiten sind, sicher auch aufgrund der Unternehmensgröße, eingeschränkt.
Karrieremäßig ist die Personalberatung relativ eingeschränkt, Trainings sind immer möglich
Karrieremöglichkeiten bieten sich ob der Größe der Niederlassung keine - Weiterbildung intern möglich
Wunsch nach Weiterentwicklung bleibt leider ein Wunsch.
