Bedingt zu empfehlen! Eigendenker unerwünscht, Mitschwimmer sind willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
> pünktliche Gehaltszahlung
> Parkplätze im Parkhaus
> Auf Grund der Umstände haben sich echte Freundschaften gebildet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
> Arbeitsatmosphäre hängt vom CEO ab (schlechte Laune = schlechte Stimmung in der Firma)
> Ja-Sager im Management führen zu Harmonie im Management, langfristig sorgt dies aber zu keinen Innovationen die diese Firma so dringend bräuchte
> Teilweise entstehen Überlastung bei fähigen Kollegen auf Grund der gelebten Inkompetenz anderer Kollegen (sicherlich spielt hier die Demotivation eine Rolle)
Verbesserungsvorschläge
> erfahrenen CEO einsetzen
> Führungskräfte austauschen
> Unternehmensstrategie überarbeiten
> Produkte & Softwareprobleme nachhaltig lösen
> Gehälter für kompetente Mitarbeiter auf marktüblichen Niveau anheben
Arbeitsatmosphäre
Ich versuche die Darstellung meiner Eindrücke positiv zu formulieren, sodass du als Leser einschätzen kannst, ob diese Firma etwas für dich ist.
Wer ein Unternehmen sucht, bei dem die Arbeitsatmosphäre sehr stark durch die Führungskräfte (allen voran der CEO) geprägt ist, ist hier richtig. Die ein oder andere Kampf zw. den Führungskräften wird gerne auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, dazu zählen flexible und kurzfristige Arbeitseinsätze in anderen Abteilungen und dem ein oder anderen Grabenkampf. Die Mitarbeiter selbst adaptieren dann die Meinung der FK und arbeiten dementsprechend gut/schlecht zusammen. Wenn das nicht stört, ist willkommen.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation wird oft flexibel den Geschehnissen angepasst, negative Events werden verschwiegen oder werbewirksam an die Belegschaft kommuniziert. Personalabgänge werden rückwirkend relativiert, was oft leider (mMn) nicht der Wahrheit entspricht. Solltest du viel Wert auf eine nachvollziehbare und transparente Kommunikation legen, wirst du hier nicht glücklich.
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach Abteilung ist der Zusammenhalt oft gut und macht behilft sich mit Galgenhumor und einem Mikrokosmos der Glückseligkeit. Wer Glück hat in ein solches Team zu kommen (Achtung hohe Fluktuation) der kann sich glücklich schätzen und unter den beschriebenen Umstände auch langfristig glücklich werden.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt erscheint mir immer als eine verkappte Kosten-Nutzen-Analyse. Wieviel Money bekomme ich für meine Arbeit und viele muss ich dafür arbeiten. Das Gehalt ist oft niedrig, die Erwartung aber entsprechend hoch. Da jede Person seine eigene Bilanz zw. investierte Arbeit und erhaltenden Lohn zieht, ist es schwer hier eine Tipp zu geben. Zusammenfassend würde ich aber sagen, das niedrigere Löhne als bei größeren Firmen gezahlt werden, was viele Kollegen demotiviert bzw. dafür sorgt das gute kompetente Kollegen gehen bzw. gar nicht erst starten. Überstunden > 40h ist bei den meisten Kollegen keine Seltenheit.
Es gibt keine Homeoffice verträgt, d.h. Anwesenheit ist gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Alles steht und fällt mit dem CEO. Er ist das Alpha und das Omega. Wer also eine zentralistische Unternehmensführung sucht, ist hier goldrichtig. Alle Fäden führen unweigerliche zum CEO, von der Tischtuchfarbe bis zur Investitionsrechnung. Ich habe die Erfahrung gemacht, das Führungskräfte mit eigener Meinung nicht erfolgreich werden, ich habe den Eindruck gewonnen das Kritik und offenes Feedback im Führungsstab langfristig zum Ausschluss führt. Mitläufer (im besten Sinne) sind willkommen!
Wer für die Einstellung als Führungskraft sei noch ans Herz gelegt, das der Maßstab an dem man gemessen wird, stark vom Gehalt abhängt. Sollte man es zu einem marktüblichen Gehalt in die Firma schaffen, sind die Anforderung hoch und diese sollte man dann auch unten den oben genannten Rahmenbedingungen erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, leider hat man oft nicht die Zeit und das Know-How Probleme oder Aufgaben nachhaltig zu lösen. Die Soft- bzw. Hardware quält sich von Fehler zu Fehler und man "versucht" in den Griff zu bekommen. Leider wird in den Bewerbungsgespräche oft ein spannenderes Bild vermittelt, viele Kollegen sind dann vom Alltag enttäuscht.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer, wenig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden gut integriert, meist die wenigen die Know-how haben und damit wertvoll für die etlichen Projekte sind.
Arbeitsbedingungen
neu gebauter Firmensitz, ohne Klima und Beschattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion in China, Viel Elektroschrott und Abfall durch Logistik und Reparaturen wem das stört, eher ein ungeeigneter Arbeitgeber
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach, unterdurchschnittliche Gehälter im Vergleich zu anderen regionalen Unternehmen (sind aber meist auch größer), ich habe nur ein Kollegen eingestellt binnen 3 Jahren der das geforderte Gehalt bekommen hat, der Rest wurde mit Anweisung von CEO runtergehandelt
Image
Das Image wird sicherlich nicht zu letzt von der Plattform hier geprägt und den Kundenfeedback, welches sich durchwachsen zeigt. Die Produktqualität und die gewählte Unternehmensstrategie stimmt große Kunden (Umsatz abhängig von wenigen großen Unternehmen) immer unzufriedener. Viele Release- und Produktwechsel auf Grund selbstverschuldeter Designfehler müsste man langfristig in den Griff bekommen um das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind stark von dir als Person abhängig, schwimmst du mit und bringst dich über das Maß ein, steht dir Weiterbildung nach Einforderung zur Verfügung. Man muss den CEO überzeugen, dann bekommst du was im Sinne der Firma passt.