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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz> pünktliche Gehaltszahlung
> Parkplätze im Parkhaus
> Auf Grund der Umstände haben sich echte Freundschaften gebildet
> Arbeitsatmosphäre hängt vom CEO ab (schlechte Laune = schlechte Stimmung in der Firma)
> Ja-Sager im Management führen zu Harmonie im Management, langfristig sorgt dies aber zu keinen Innovationen die diese Firma so dringend bräuchte
> Teilweise entstehen Überlastung bei fähigen Kollegen auf Grund der gelebten Inkompetenz anderer Kollegen (sicherlich spielt hier die Demotivation eine Rolle)
> erfahrenen CEO einsetzen
> Führungskräfte austauschen
> Unternehmensstrategie überarbeiten
> Produkte & Softwareprobleme nachhaltig lösen
> Gehälter für kompetente Mitarbeiter auf marktüblichen Niveau anheben
Der am besten bewertete Faktor von topsystem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz nach Abteilung ist der Zusammenhalt oft gut und macht behilft sich mit Galgenhumor und einem Mikrokosmos der Glückseligkeit. Wer Glück hat in ein solches Team zu kommen (Achtung hohe Fluktuation) der kann sich glücklich schätzen und unter den beschriebenen Umstände auch langfristig glücklich werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von topsystem ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung sind stark von dir als Person abhängig, schwimmst du mit und bringst dich über das Maß ein, steht dir Weiterbildung nach Einforderung zur Verfügung. Man muss den CEO überzeugen, dann bekommst du was im Sinne der Firma passt.
