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Torqeedo 
GmbH
Bewertung

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Wo viel Licht, da auch viel Schatten...Leider ist Torqeedo zu schnell gewachsen.

3,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Torqeedo GmbH in Gilching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Torqeedo arbeit aktiv an "Edge of Time" Technologie, das ist spannend und vielfältig. Es läßt auch Platz für eigene kreative Arbeitsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der vorherig genannte Vorteil mutiert leider wieder zum Nachteil, da man weder positiv noch negativ, noch durch Vorleben der Unternehmenskultur in irgendeiner Weise motiviert oder geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist Torqeedo in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Der Firma würde es sehr weiterhelfen Ihr Wachstum und Innovationsgeschwindigkeit zu drosseln um entsprechende Strukturen und Prozesse aufzubauen, die eine weitere Professionalisierung ermöglichen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zwischen Führung und Mitarbeitern funktioniert teilweise einfach nicht. Wichtige Informationen holt man sich am besten an der Kaffeemaschine...

Vorgesetztenverhalten

Ein arabisches Sprichwort sagt, jeder Fisch stinkt vom Kopf... So leider auch hier, der Umgang miteinander ist zwar respektvoll, jedoch mangelt es an Führung. Das Führungsverhalten ist weder schlecht noch gut, es ist einfach nicht vorhanden! Teilweise wartet man wochenlang auf Antworten seitens der Führung, teilweise werden Entscheidungen spontan geändert, ohne das man hierüber informiert wird. Kritisch bleibt auch die Tatsache, daß dem mittleren Management weder das Vertrauen noch die Kompetenz zugestanden werden, Ihre Bereiche eigenverantwortlich zu steuern. Das führt dazu, dass fast alle Probleme bis zur Geschäftsführung eskaliert werden müssen, mit den entsprechenden Konsquenzen für den Entscheidungsprozeß.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und spannend. Auch zu den neusten Entwicklungen im Wassersport beizutragen macht Freude.

Arbeitsbedingungen

Leider führt die mangelhafte Führung und Kommunikation zu einem nicht enden wollenden Chaos, dass die meisten der Kollegen innerhalb von 2 Jahren in die Knie zwingt, bzw. zu reinen Verwaltern statt zu Machern mutieren lässt.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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