2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ach hätte ich doch nur auf die 8 ehrlichen Bewertungen bei kununu gehört!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man seine (Mit)Arbeiter dort behandelt. Meiner Meinung nach ist das ein respektloses Verhalten gegenüber abhängigen Personen. Ich empfehle jedem Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch nach einer Arbeitnehmervertretung wie einem Betriebsrat oder Vertrauensperson im Unternehmen zu fragen und bitte weist darauf hin, dass Ihr so etwas als eine sehr tolle Errungenschaft anseht. Auf diese Frage hin, wird sich das Unternehmen nicht mehr bei euch melden!
Verbesserungsvorschläge
Na ja, einige haben geschrieben, die Geschäftsführung austauschen. Aber dieser gehört der Laden ja. Also bleibt nur verkaufen so lange es noch geht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima im Vertrieb wird gerade neu aufgebaut da die meisten Kollegen das Unternehmen verlassen haben.
Image
Na ja, wenn man eine Verwaltung von ca. 20 Mitarbeitern hat und in einem Zeitraum von einem Jahr 15 Kündigungen (viele kamen, sahen und gingen recht schnell) erhält, ist das Image nicht gerade das Beste.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit im Büro fängt folgendermaßen an: Montag morgen einstempeln 7:03. Zeit wird ab 7:15 Uhr erst bezahlt, da die Uhr bis 2 nach noch 7 Uhr kennt, danach 7:15 (7:18=7:30). Beim Gehen ist das natürlich anders. 16:13 ist dann 16 Uhr, weil erst 16:15 Uhr ist 16:15. Stundenkonto Fehlanzeige. Am 15 werden genehmigte Überstunden ausbezahlt oder weggestrichen und Minusstunden vom Gehalt abgezogen. Auf das fehlende Verständnis für Alleinerziehende, für Eltern, wichtige Termine usw. möchte ich gar nicht erst eingehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Herzlichen Willkommen im 20 Jahrhundert!
Gehalt/Sozialleistungen
Die einen bekommen mehr, die anderen weniger. Eine Gehaltsstruktur gibt es nicht. Keiner weiß wonach hierbei geschaut wird. Bei Indeed sind die gleichen Stellen mal mit mehr und dann wieder mit weniger Gehalt drin. Wird eher gewürfelt als an Leistung bemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Hm, man erhält seinen Lohn pünktlich. Wenn man keine Ansprüche an sich und seine Arbeit hat, kann man sich durch den Tag bringen.
Umweltbewusstsein: Wie schon von anderen erwähnt, es wird gedruckt, als ob es einen Pokal dafür gebe! Und das Runterdrehen der Heizung hat weniger mit Umweltbewusstsein zu tun ;-)
Kollegenzusammenhalt
Was soll zusammenhalten wenn kaum noch einer da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer nicht in Rente geht und für die Firma stirbt ist ein guter Arbeiter! (Arbeiter richtig, MITARBEITER sind nicht erwünscht)
Vorgesetztenverhalten
Nun, die guten Vorgesetzten gehen alle bald in Rente oder haben das Unternehmen bereits verlassen. Der Rest der (na ja) vermeintlichen Führungsverantwortlichen sucht immer einen Schuldigen, und wenn Sie diesen gefunden haben, rennen Sie sich auf dem Weg zur Geschäftsführung fast über den Haufen.
Arbeitsbedingungen
Bürostühle von Aldi (kein Witz)! Als darüber ein Witz gemacht wurde, meinte eine Kollegin nur, woher man das wüsste. Tische aus den 80er-Jahren. Anfragen von Kollegen mit Rückenproblemen nach höhenverstellbaren Schreibtischen wurden seitens der Geschäftsführung als störend empfunden. Also für alle jüngeren Leser, wer sich die erste Folge Stromberg anschaut, sieht dort ein Büro das 10 Jahre moderner ist als die Standardausstattung der Fa. Toss!
Kommunikation
Es gibt keine. Wenn dann nur Arbeitsanweisungen von oben und die meist in schriftlicher Form.
Gleichberechtigung
Hier hat nur die Seniorchefin Recht. Und wenn die Seniorchefin kein Recht hat kommt der Junior und gibt der Seniorchefin Recht.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Aufgaben. Das nutzt aber nichts, wenn man diese nicht frei bearbeiten darf oder man strikte Anweisungen über die Abläufe erhält (Das haben wir schon immer so gemacht / Was fällt Ihnen ein / Wer hat Ihnen das erlaubt)....
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Traditioneller Fertigungsbetrieb mit Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toss Verpackungssysteme durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Toss Verpackungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toss Verpackungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.