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Toto-Lotto 
Niedersachsen 
GmbH
Bewertung

Konfuse Führung, schlechte Stimmung, keine offene Kommunikation.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich. Die Kantine ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Führung. Das Ignorieren von Problemen. Die Art der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil kritisch hinterfragen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Moderner führen. Mehr Personal einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Ängstlich und kühl.

Kommunikation

Keine offene Kommunikation möglich. Das Ansprechen von Fehlern und Problemen wird nicht gerne gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Viele wirken genervt.

Work-Life-Balance

Flexibilität wird nur von den Mitarbeitern erwartet, z.b. das man am Wochenende telefonisch zu erreichen ist. Das Unternehmen zeigt sich aber nicht flexibel was Homeoffice, Freistellungen oder so etwas angeht.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wirkt an vielen Stellen gestört. Mit Problmen werden Mitarbeiter allein gelassen.

Interessante Aufgaben

Gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.

Image

Leidet unter den zunehmenden Problemn, die nicht angegangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Boris SonnemannLeiter Personalwesen

Wir bedauern Ihre überwiegend negative Meinung gegenüber dem Unternehmen und beziehen dazu gerne Stellung.

Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung und die Förderung von Mitarbeiter*innen. In unserem Unternehmen können sich Mitarbeiter*innen jederzeit qualifiziert einbringen und über viele Projekte auch erste Führungserfahrung sammeln. Auch interne Beförderungen auf Leitungspositionen sind gerade im laufenden Jahr erfolgt. Interne Weiterentwicklungen sind dabei abhängig von der Qualifikation und nicht vom Geschlecht, Alter oder Herkunft - insofern können wir Ihre diesbezügliche Kritik nicht nachvollziehen. Weiterbildungswünsche können bei uns jederzeit geäußert werden, denn Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben. Erforderliche Wochenendarbeit ist bei uns durch Dienstpläne geregelt und die Vergütung erfolgt durch die Anwendung von tariflichen sowie betrieblichen Regelungen. Zusätzlich besteht eine Regelung zum mobilen Arbeiten, die Flexibilität für alle Mitarbeiter*innen schafft.

Da Sie offenbar eine allgemein negative Einstellung dem Unternehmen gegenüber zeigen, bitten wir Sie, das vertrauliche Gespräch mit der Personalleitung zu suchen. Es ist unser Anliegen, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne in unserem Unternehmen arbeiten und sich einbringen. Wir sind jederzeit gesprächsbereit und nehmen Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik gerne an.

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