Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Der Glücksspielmarkt ist geprägt von Veränderungen und Dynamik. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Chancen – das macht die Arbeit bei LOTTO Niedersachsen so spannend.
Unser Erfolg ist bestimmt von engagierten Kolleginnen und Kollegen, deren Expertise und jahrelange Erfahrung wir genauso schätzen, wie frische Ideen. Rund 150 Glücksbringerinnen und Glücksbringer engagieren sich täglich in der hannoverschen Lotto-Zentrale für innovative, staatlich erlaubte, verantwortungsvolle Lotterieangebote in Niedersachsen.
Denn LOTTO Niedersachsen ist mehr als nur ein attraktiver Arbeitgeber.
LOTTO 6aus49, Eurojackpot, GlücksSpirale, Rubbellose, KENO, BINGO! – Die Umweltlotterie, TOTO und die Silvesterlotterie – bei LOTTO Niedersachsen können Personen mit Wohnsitz in Niedersachsen an Lotterien teilnehmen. Unser Handeln orientiert sich dabei stets sowohl an den Grundsätzen der Spielsuchtprävention und des Jugendschutzes als auch an den Kundenbedürfnissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
CoachingBei LOTTO Niedersachsen findet man ein inspirierendes, herausforderndes Arbeitsumfeld!
Ihre Vorteile:
Als eines der bedeutendsten Unternehmen in Niedersachsen spielt Regionalität eine große Rolle in unserem Arbeitsalltag. Durch die aus den Spieleinsätzen abgeführten Steuern, Abgaben und Zweckerträge an den Landeshaushalt und die Destinatäre werden viele gemeinwohlorientierte Projekte aus den Bereichen Soziales, Sport, Kunst, Kultur, Denkmalpflege und Umweltschutz in Niedersachsen mit rund 333 Mio. € jährlich unterstützt.
Als verantwortungsvolles Unternehmen geht LOTTO Niedersachsen zusätzlich verschiedene, breit gefächerte Sponsoring-Kooperationen im Breiten- und Spitzensport in Niedersachsen ein.
Unsere Vision ist es zudem, Deutschlands nachhaltigster Glücksspielanbieter zu sein – sowohl auf ökonomischer als auch sozialer und gesellschaftlicher Ebene. Für unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten, die vom umfassenden Umbau der Unternehmenszentrale über das Anlegen einer eigenen Streuobstwiese mit Bienenvölkern bis hin zu Betriebssport und umfassendem Spieler- und Jugendschutz reichen, wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.
Von der Lotterieentwicklung und -durchführung, über Kundenservice, Vertrieb und Marketing, dem technischenSpielbetrieb und IT bis hin zum Justiziariat, Controlling und Facility Management – vom talentiertenNachwuchs bis zur erfahrenen Fach- und Führungskraft ist bei LOTTO Niedersachsen für jede und jeden etwas Passendes dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toto-Lotto Niedersachsen GmbH.
Standorte Inland
Alle gehen sehr nett miteinander um und man hat als Auszubildener das Gefühl wahrgenommen wird. Außerdem sind alle sehr hilfsbereit und man hat nicht das Gefühl, dass man eine dumme Frage stellt oder der gegenüber genervt ist. Außerdem hilft die Gleitzeit dabei auch Termine neben der Arbeit ohne Probleme wahrzunehmen.
On- und Offboarding, Kollegen, Teamzusammenhalt, Büroräumlichkeiten und -ausstattung, Vorgesetztenverhalten, Mitarbeiter-Events, Kantine, Home-Office-Möglichkeit, Work-Life-Balance
familiäres Arbeitsklima, Arbeitszeitgestaltung, Events (u. a. Gesundheitswoche, Hannover Marathon), Kantine
Die abwechslungsreiche Ausbildung und hilfsbereite Mitarbeiter, die einem vertrauen.
Meine Kollegen, die Atmosphäre
Willkür. Misstrauen. Arroganz. Ignoranz. Gleichgültigkeit. Unwahrheiten.
- Eine ganze Menge, jedoch würd ich das Kernproblem hier in den höheren Führungsebenen sehen.
- Die Kritiken eher annehmen anstatt wie bei Betriebsversammlungen andere dazu zu ermutigen positive zu Bewertungen zu verfassen
- Das er Kritiken/Bewertungen auf Kununu löschen lässt.
Keine Vertrauensbasis. Viel Bürokratie. Sehr viele offene und verstecte Regeln. Absurde Geheimhaltung. Lästereien durch Vorgesetzte.
kein vertrauen
Die propagierten flachen Hierarchien sind in soweit korrekt, als dass nur eine Ebene im Haus alles entscheidet. Kontrollwahn und Mikromanagement in Perfektion. Der Mangel an Reflexion ist den Oberen vorbehalten. Der Mensch neigt ja bekanntlich zu Selbstbetrug.
Jobrad oder Firmenfitness wäre toll
Erinnerung für Meetings, da man Zuhause diese nicht einsehen kann und man deshalb manchmal überrascht ist, dass man sie hat. (vllt. aber auch eigenes Problem)
Jobticket anbieten
Kostenloses Obst fände ich gut
Der Führungsstil muss sich ganz drastisch ändern. Wir haben nicht mehr 1950.
- Gespräche auf Augenhöhe mit egal wem (auch Kritik)
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterwünsche wahrnehmen und Leistungen wertschätzen
Im besten Fall wird die Personalabteilung auf diese Kritik hier auf Kununu antworten. Ich würde mir eine ehrliche Annahme der Kritik wünschen statt die Standardfloskeln zu hören, die sich unter allen anderen Bewertungen befinden.
Der am besten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhakt ist wirklich großartig. Es ist ein familiäres Miteinander.
Ich liebe meine Kollegen
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht
direkte Kollegen wie 2. Familie
Wie in jeder Firma gibt es auch hier "Grüppchen", die aber auch bereitsübergreifend gut zusammenarbeiten und sich austauschen und unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toto-Lotto Niedersachsen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation hier ist an sich sehr gut. Man wird über jegliche Kleinigkeit per Mail informiert. Wichtige Nachrichten werden also entweder im Intranet bereitgestellt oder eben direkt per Mail an das ganze Haus versendet.
Leider gibt es hier ein ganz großes Manko, welches ich schon eher als unangenehm und peinlich empfinde. Gewisse hochrangige Personen müssen von den Mitarbeitern in den Mails explizit angesprochen werden.
Sie (als Leser) möchte ich Ihnen einen Einblick geben. Das ganze sieht wie folgt aus:
" ...
Über Entscheidungen wird man erst in Kenntnis gesetzt, wenn diese schon getroffen wurden. Mitspracherecht ist Fehlanzeige. Der Umstand, dass das Unternehmen Einzelbüros in Großraumbüros umbauen wollte, wurde von uns über 1 Jahr geheim gehalten. Sogar, als entsprechende Unterlagen aufgetaucht sind, wurde es weiterhin verneint. Selbstverständlich wurden die Großraumbüros letztendlich eingeführt. Wie kann man hier Vertrauen aufbauen?
es gibt doch fast nix an Kommunikation. mit welchen oder wem auch immer
Ritualisierte Kommunikation außerhalb der Büroräume. Streng definiertes Wording weit über eine Corporate Communication hinaus. Die Liste der Unworte wird länger...
Keine offene Kommunikation möglich. Das Ansprechen von Fehlern und Problemen wird nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wenn man sich weiterbilden möchte, unterstützt einen das UN
Meine Weiterbildungswünsche werden gerne angenommen
Weiterbildung wird stark unterstützt
Wer sich für Weiterbildung interessiert, dem stehen hier alle Türen offen.
In meinen 2,5 Jahren wurde in unserer Abteilung keine einzige Schulung angeboten. Trotz Bemühungen und bereits geführten Gesprächen durch die ganze Abteilung. Die Vorgesetzten haben sich einfach geweigert, die finale Unterschrift unter den Schulungs-Vertrag zu setzen.
Auch wurde innerhalb dieser Zeit kein einziges Mitarbeiterjahresgespräch mit mir geführt. Welche Ziele setzt man sich für das kommende Jahr? Was möchte man erreichen? Macht eine Weiterbildung Sinn? Wurden die Ziele vom letzten Jahr erreicht (s. Gehalt/Sozialleistungen)? Diese Fragen werden sich nicht gestellt.
Die ...