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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei TowerConsult haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen TowerConsult als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
die flache Hierarchie und die gute Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmen auf der Etage.
nettes kleines Team, immer ein offenes Ohr
die Arbeitszeiten sind vollkommen flexibel, eine Organisation um private Termine und das Leben an sich ist problemlos möglich.
hier würde keiner dem anderen in den Rücken stechen. Guter Zusammenhalt auch mit den anderen Unternehmen auf der Etage.
respektvoll, Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte (sofern berechtigt) werden dankend angenommen
helles, neues Bürogebäude mit Ausblick auf die Stadt bzw. Paradiespark
könnte hier und da besser sein, aber alles in allem ok
Jeder Job hat natürlich auch langweilige Routine-Aufgaben, aber im Großen und Ganzen sind die Aufgaben interessant. Außerdem wird sich stets um Job enrichment bemüht.
Enge Kooperation mit anderen Unternehmen, Aufbau freundschaftlicher Beziehungen zu einigen möglich. Individuelle Arbeitszeiteinteilung. Gut organisierte Verwaltungsebene mit lieben Mitarbeiterinnen, pünktliche Gehaltszahlungen. Super Auswahl an bereitgestellten Getränken.
Siehe mit 1 Stern bewerte Kategorien.
Neue Kollegen wertschätzender und vertrauensvoller behandeln. Offenheit für andere Ideen und Verbesserungsvorschläge, auch wenn sie von jüngeren Kollegen kommen. An eigener Kritikfähigkeit arbeiten und selbst bevorzugt konstruktive Kritik äußern.
Kontrollierend: unter dem Vorhang einer Effizienzsteigerung begründete Forderung eines minutengenauen Arbeitszeitnachweises (Toilettenpause musste nicht aufgeschrieben werden, es durften stattdessen 5-10-minütige Zeitfenster ohne Angabe der Beschäftigung gelassen werden); isolierend: Großteil der Zeit vollkommen alleine im Büro. Durch freundliche Interaktionen mit Kollegen eines Partnerunternehmens auf derselben Etage wurde mir der Tag versüßt, in einer Zeit, in der ich mehrfach darüber nachdachte zu kündigen.
Punkt "Beschäftigungssicherheit" konnte nicht mehr bewertet werden, hat aber eine große Relevanz und wird daher hier in diesem Punkt bewertet:
Beschäftigungssicherheit: in Bezug auf den Bewerbungsprozess: in Aussicht gestellte Vergütungen/Aufstiegsmöglichkeiten entsprachen nicht der Realität, bewusstes Druck-ausüben (Entscheidung eines Vertragsschlusses muss innerhalb von 2 Tagen erfolgen).
In Bezug auf die Anstellung: wegen Corona 6-monatiger Verzug der Einstellung inkl. Lohnausfall, mehrfaches bewusstes Nichtbeachten des geschlossenen Vertrags. Aufsetzen eines neuen Vertrages zum tatsächlichen Einstellungsbeginn, um mögliche rechtliche Konsequenzen des vorbestehenden Vertrages (bspw. Lohnnachzahlungen) zu vermeiden. Nach 1-monatiger Beschäftigung Kündigung ohne Begründung.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (obwohl im Bewerbungsprozess umfangreich in Aussicht gestellt). Ausschließliches Reproduzieren bestehender Inhalte, keinerlei innovatives Denken gewünscht. Begründete Verbesserungsvorschläge wurden ungehört und ungesehen abgelehnt, obwohl selbst auf Chefebene bekannt ist, dass diese Bereiche schlecht laufen. Zitate: „Das sind ITler, die machen das halt so.“ (Stereotype); „Das wird hier schon immer so gemacht und das wirst du nicht ändern.“; bewusstes Verweigern, sich meine geleistete Arbeit überhaupt anzuschauen.
Durchschnittliches Werkstudentengehalt wurde pünktlich gezahlt.
Aufgrund mangelnder Einsicht in diese Thematik keine umfangreiche Beurteilung möglich. Abgesehen von Mülltrennung fiel nichts weiter auf.
Werksstudenten aus sämtlichen Interaktionen ausgeschlossen, scheinbarere Zusammenhalt besteht ausschließlich innerhalb der In-Group.
Beurteilung fällt schwer, da keiner länger als 5 Jahre beschäftigt ist bzw. kein/kaum Kontakt zu den älteren Kollegen besteht.
Ich halte die Führungsebene für beeindruckend. Mitarbeiter dieser haben viel in ihrem Leben erreicht und ich wünschte, ich hätte mehr von ihnen lernen können. Leider gab es nur wenige, allerdings freundliche Interaktionen.
Ich hatte allerdings den Eindruck, dass die Führungsebene nur wenig Einsicht in die im Unternehmen ablaufenden Prozesse hat und hatte das Gefühl, dass diese nicht mehr die Kontrolle über das Unternehmen hat.
Kritisch betrachte ich die Umsetzung meiner Kündigung. Mir ist bewusst, dass eine Kündigung für beide Seiten schwierig ist, nichtsdestotrotz sollten Kündigungen meiner Meinung nach nicht zwischen Tür und Angel stattfinden und außerdem mit Begründung erfolgen.
Grundausstattung vorhanden, Getränke werden bereitgestellt. Häufiger traten technische Probleme mit der Cloud sowie mit dem Datenbanksystem auf. Diese Probleme traten aber nur bei mir auf, andere Mitarbeiter hatten diese technischen Probleme nicht.
Kaum persönliche Interaktion, Kommunikation erfolgte primär über E-Mail und auch hier nur aufgabenbezogen. Einziges 1-zu-1-Gespräch gestaltete sich als nicht-konstruktiv kritisierender Monolog der Kollegin. In diesem wurde Empathie von mir für die aktuelle Situation und für das von mir als Mobbing wahrgenommene Verhalten gefordert.
Abwertendes Verhalten und von-oben-herab-Behandeln. Werksstudenten werden bewusst als Praktikanten tituliert. Zitat: „Der einzige Grund, warum du hier bist, ist, um uns zu unterstützen – und wenn du das nicht verstehst, dann ...“ fasst die Einstellung gut zusammen.
Vorrangig Reproduktion bereits bestehender Inhalte oder Aufgaben, die nur der Beschäftigung dienten und keinen sichtbaren Zweck erfüllten.