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tracetronic 
GmbH
Bewertung

Die Realität wird dem guten Image nicht gerecht

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tracetronic GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes und leistungsfähiges Büro-Material. Die Büros sind klimatisiert.
Die Auswahl an Tee-Sorten ist sehr groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.

Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.

Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze nichts mehr zu tun. Im Vordergrund steht sich selbst zu feiern und andere Teams oder Mitarbeiter*innen schlecht zu machen.

Die Geschäftsführung unternimmt nichts, die Gründung eines Betriebsrats wird unterbunden.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein und nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Denn die Realität sieht nicht so blumig aus, wie sie suggeriert wird.

Arbeitsatmosphäre

Es plagt einen das ständige schlechte Gewissen, wenn man sich einmal pünktlich nach 8 Stunden in den Feierabend verabschiedet. Überstunden sind quasi selbstverständlich. Bezahlt werden diese in einer völlig intransparenten Prämie am Ende des Jahres.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend weiß hier die linke Hand zu oft nicht, was die rechte Hand tut.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kolleg*innen echt gut. Das Lästern und die Cliquenbildung nerven. Manche Kolleg*innen sind hinterhältig.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Alle Projekte sind hier in ständiger Überbelastung.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Vorgesetzte. Diese werden Ihrer Rolle nicht gerecht und sollten vielleicht mal Schulungen in Mitarbeiterführung besuchen.

Interessante Aufgaben

Gibt es genügend.

Gleichberechtigung

Einige Kolleg*innen haben Privilegien und dürfen sich echt alles erlauben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Neuste IT-Technik und moderne Büromöbel. Leider sind die Büros viel zu klein und eng.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht mehr zeitgemäß, da bezahlen andere Firmen im Großraum Dresden besser. Absolvent*innen der Uni, die soeben erst zum Unternehmen dazu gestoßen sind, verdienen meist genau so viel wie langjährige Mitarbeiter*innen oder sogar mehr. Das bestätigen u.a. sehr interessante Gespräche mit alteingesessenen Mitarbeiter*innen bei der connect. Grund für das Ungleichgewicht: das Unternehmen sucht verzweifelt nach neuen Mitarbeiter*innen und ist bereit wenigstens dafür tief in die Tasche zu greifen. Seit Kurzem sogar mit einer breit angelegten Recruiting-Werbekampagne, die einem überall in der Stadt begegnet. Bedauerlicherweise werden die Gehälter der Mitarbeiter*innen, die schon lange dabei sind, nicht entsprechend angepasst. Ist ein bisschen wie in der Telekommunikationsbranche, wo der Neukunde besser behandelt wird als der Bestandskunde. Fair ist das nicht.

Image

Es wird echt alles für ein gutes Image getan. Leider entspricht dieses nicht ganz der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nicht wirklich möglich. Außer man ist Überflieger*in und sorgt dafür, immer sichtbar zu sein.

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Arbeitgeber-Kommentar

tracetronic GmbH

Wir können nicht glauben, dass unser Unternehmen, was wir die letzten Jahre alle gemeinsam gestaltet haben, eine Bewertung von 1,9 Sternen verdient haben soll. Dass es nicht immer 4 oder 5 sind – das ist klar und da müssen wir zusammen ran. Aber weniger als 2? Da fällt es schwer konstruktive Kritik abzuleiten. Ganz ehrlich.

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