

tracetronic GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSoftware Testing. Simplified.
Wer wir sind
Wir verstehen uns als agile Organisation, die hochwertige Softwarelösungen für zukünftige Fahrzeuge entwickelt und bestehende Lösungen kontinuierlich hinterfragt und verbessert. Agil deshalb, weil bei uns maximale Selbstverantwortung und KundInnennutzen im Projektbezug anstelle von Hierarchien und Delegationsketten im Vordergrund stehen.
Dadurch bleiben wir eigenverantwortlich, flexibel und reaktionsfähig, unabhängig von der Unternehmensgröße und den jeweiligen Teams. Letztere setzen sich bei uns häufig aus Fachleuten verschiedener Fachgebiete zusammen, die gemeinsam nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Um es mit den Worten eines Kollegen auszudrücken: „Wir haben halt ein Weltklasse-Team.“ Dem ist aus unserer Sicht nichts hinzuzufügen.
Wir sind davon überzeugt, dass diese Art des Arbeitens nur dann funktioniert, wenn unsere Mitarbeitenden Freude haben an dem, was sie tun. Deshalb basiert unser Arbeitsalltag auf einer Reihe von Prinzipien, die uns dabei unterstützen, genau das zu erreichen: >>Unsere Prinzipien<<
Produkte, Services, Leistungen
Wir wollen, dass Testen Spaß macht
Wir bewegen uns mit unseren Produkten hauptsächlich im Bereich Test und Absicherung der Automobil- und Zulieferer-Industrie. Jede von uns entwickelte Lösung trägt auf die ein oder andere Weise dazu bei, dass das Testen von Fahrzeugsoftware für die Anwendenden einfacher wird.
Einfacher deshalb, weil wir das Testen automatisieren sowie Testtiefe und Testabdeckung in allen Stufen der Testentwicklung erhöhen. Wir befähigen Anwendende, komplexe Tests auch ohne Programmierkenntnisse zu erstellen. Das führt im Umkehrschluss zu einer höheren Testqualität und einem schonenden Umgang mit üblicherweise knappen Ressourcen.



Mehrwerte sind auf die Kundschaft zugeschnitten
Mit unseren Softwaretools ecu.test, trace.check, test.guide und scenario.architect unterstützen wir alle Phasen der Entwicklung von SiL-, MiL- und HiL- Prüfplätzen bis hin zu Tests im Fahrzeug. Sie können mit einer Vielzahl von Third-party tools interagieren und zeichnen sich durch eine intuitive und nutzungsfreundliche Bedienung aus. Alle Werkzeuge sind system- und hardware-unabhängig und lassen sich nahtlos in bestehende Prozessketten einbinden.
Perspektiven für die Zukunft
Im Job verbringt man einfach viel Zeit miteinander. Deshalb haben wir uns bei tracetronic eine gemeinsame Wohlfühloase geschaffen. Diese zu gestalten und zu pflegen liegt uns am Herzen! Und da kommst du ins Spiel: Mit Deinen Fähigkeiten bringst du dich, das Team und damit den Kunden zum gemeinsamen Erfolg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Was tracetronic GmbH über Benefits sagt
Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich von Überstunden – auch in Form von freien Tagen. Wir setzen darauf, dass ihr im Team entscheidet, wann, wie und wo ihr am besten zusammenarbeitet.
Patenprogramm
Wir stellen dir ein erfahrenes Teammitglied als Patin bzw. Paten zur Seite. Dieser unterstützt Dich bei der Einarbeitung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite. Egal, ob Urlaubsantrag, Bug oder Mittagsversorgung.
Money, Money, Money
Vergünstigungen für Mitarbeitende?
Wir holen raus was geht!
Weiterbildungen
Wir unterstützen dich gern bei deinen Weiterbildungs- & Entwicklungszielen. Getreu dem Motto „Alles kann, nichts muss“ freuen wir uns über deine Initiative.
Jobticket & Jobrad
Wir bringen dich zur Arbeit – so wie du magst.
Betriebliche Altersvorsorge
Muss man haben.
Wir legen gern noch etwas drauf, damit es sich auch lohnt!
Kaffeeecke
Haben wir und zwar wirklich nur EINE!
Denn an der Kaffeemaschine entstehen erfahrungsgemäß die besten Ideen. Und für die Geistesblitze sorgen wir mit frischem, regionalem Obst.
Sportaktivitäten
Laufen, Kickern, Beachen, Tischtennis, Bouldern, Pizza essen (Wettkampfniveau), Brettspiele… Deinen neuen Trainingspartner für (fast) alle Aktivitäten kannst Du bei uns finden.
Teamevents
Escape Room, Floßfahrt, Kochkurs – es gibt kaum etwas, was unsere Teams noch nicht getestet haben. Wir sind gespannt auf deine neuen Ideen!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vertrauen - ab Tag 1
Wir glauben an dich und deine Fähigkeiten – und zwar von Tag 1 an. Deshalb kannst du bei uns direkt loslegen und dich einbringen. Egal ob Reviews durchführen, neue Formate etablieren oder Prozesse überdenken – wir vertrauen dir und freuen uns über den frischen Wind, den du in unser Team bringst.
Teamwork - Weil wir gemeinsam einfach mehr erreichen
Wir sind uns sicher, dass die besten Ergebnisse durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung entstehen. Dafür fördern wir in allen Bereichen eine Kultur des Miteinanders und arbeiten an gemeinsamen Zielen. Jeder bringt seine individuellen Stärken und Fähigkeiten ein und das ganze Team profitiert. So leben wir es auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir begleiten sie ganzheitlich – meist über viele Jahre hinweg – und sind so gemeinsam erfolgreich.
Selbstorganisation - Freiheit und Eigenverantwortung in Balance
Unsere agile Arbeitsweise bietet dir viel Freiheit in der Gestaltung deiner Arbeit. Du übernimmst die Verantwortung für deine Aufgaben und treibst sie aktiv voran. Immer auf der Suche nach der besten Lösung. Dabei strukturierst und priorisierst du dich eigenständig. Bei unseren flachen Hierarchien schreibt dir niemand deinen Weg zur Lösung vor. Stichwort Eigenverantwortung. Das muss man wollen und auch können.
Alles muss auf Anhieb klappen - Nicht bei uns
Wir ermutigen dich, neue Wege zu gehen und kreative Lösungen auszuprobieren. Logisch, dass da nicht alles gleich klappt. Fehler und Rückschläge sehen wir als Lernchancen, an denen wir wachsen und uns weiterentwickeln. Wir setzen immer auf offene Kommunikation und konstruktives Feedback. Dadurch entsteht deine ganz persönliche Spielwiese.
"Wissen ist Macht" - oder zumindest ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Erfolg
Wir sind davon überzeugt, dass das Teilen von Ideen und Erkenntnissen die Basis für Innovationen und Fortschritte ist. Deshalb fördern wir mit vielen Formaten und Schulungsmöglichkeiten den Wissensaustausch und die Vernetzung. Egal ob erfahrener Experte oder neues Teammitglied – bei uns findest du eine Plattform, auf der du von anderen lernst und deine Erfahrungen teilen kannst. Wir sind darauf ausgerichtet, dass du vom kollektiven Wissen und den Erfahrungen des Teams profitierst. Und wir freuen uns auch darauf, von dir zu lernen und gemeinsam neue Wege zu beschreiten!
Weil es eben nicht einfach nur ein Job ist
Bei allem, was wir tun, fokussieren wir uns auf das Miteinander aller und die Zufriedenheit des Einzelnen. Dafür gestalten wir unser Arbeitsumfeld mit der gleichen Leidenschaft wie unsere Softwaretools und Lösungen. Wir haben uns eine Atmosphäre geschaffen, in der wir gerne arbeiten, uns wohlfühlen und gemeinsam wirksam werden. Denn es ist so unglaublich wichtig, dass man bei dem, was man tut, Freude hat. Wir wollen, dass du gerne zu uns kommst und dass dir viel daran liegt, dass es den anderen in deinem Team genauso geht.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir pressen dich nicht in eine Stelle, wir wollen dich so, wie du bist. Bei uns bringen alle ihre persönlichen Stärken mit und ergänzen das Team auf ihre Weise.
Wir suchen dich, wenn du aus folgenden Bereichen kommst:
- Mechatronik
- Elektrotechnik
- Informationstechnik
- Informatik
- Mathematik
- Physik
- Fahrzeugtechnik
- Maschinenbau
- ......
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tracetronic GmbH.
Standorte
- Dresden
- München
- Ingolstadt
- Stuttgart
- Hamburg
- USA (MI)
- Korea (Seoul)
- China (Shanghai)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag es hier, fühle mich wohl und gesehen. Toll finde ich, dass man von Anfang an Vertrauen zugeschrieben bekommt und man ernst genommen wird.
Gegenseitige Achtung unter den Kollegen und offenes Ansprechen von Problemen (auch, wenn immer noch Luft nach oben ist).
Arbeitsklima, Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation und Fehlerkultur
Man hat hier eine Stimme, einen Handlungsspielraum.
Offenheit und Umgang und flache Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt ist relativ gering
"schlecht" ist maximal die Verbindung mit dem ÖPNV, aber auch das geht. Ist halt nicht mitten im Zentrum, was auch nicht schlecht ist.
In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.
Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.
Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze ...
Den Versuch die Dinge, die für das Startup gut funktioniert haben, einfach auf die große Firma zu übertragen. Das würde nur funktionieren, wenn man die große Firma hart in kleinere Einheiten aufteilt, die dann wieder wie Startups handeln können. Stattdessen Wachstumsschmerz an allen Ecken und Enden.
Wir könnten manchen Mitarbeitern deutlicher klarmachen, was sie eigentlich an TraceTronic als Arbeitgeber haben. Tatsächlich sind wir manchmal einfach zu nett - es ist vollkommen okay, dass nicht jeder zu uns passt.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell auch mehr Benefits für Praktikanten und Studenten, da teilweise gleiche Arbeit erledigt wird, beispielsweise Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter ausgezahlt, hätten Studenten und Praktikanten evtl. Auch in kleinerem Umfang erhalten können
Gehälter transparenter machen bzw. Personen in gleichen Positionen sollten gleich verdienen, unabhängig vom Geschlecht.
Wird bereits dran gearbeitet: Bessere Kommunikation, was im Hintergrund alles läuft, damit die Mitarbeiter die Entwicklung sehen können, bereits bevor sie fertig entwickelt ist und perfekt greift
Manchmal die MitarbeiterInnen dann doch mal vor vollendete Tatsachen stellen - es müssen nicht alle bei allem mitentscheiden
Mehr Struktur ins Unternehmen bringen. Verantwortung klar bennenen und zuweisen. Die Mitarbeiter:innen nicht überfordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von tracetronic ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die denen es passt, ist es wunderbar. Retrospektiven sind oft abgehalten. Die Führerschaft sind sehr beschäftigt aber ansprechbar. Man kann selber seinen Rahmen und Arbeitsablauf mitbestimmen. Wenn man Vorgabe und Vorschrift und konstante Bedienungen braucht, wäre man glücklicher anderswo.
Locker, entspannt und produktiv. Das Hauptquartier ist offen und hell gestaltet, sodass es sich nicht nach grauem Büroarbeiten anfühlt.
Super Atmosphäre mit Spaß bei der Arbeit, offener Fehlerkultur und Hilfsbereitschaft aller Kollegen in jeder Situation
Es gibt ein faires Miteinander und viele Möglichkeiten Feedback zu geben.
Wenn man an der Kaffeeecke gefragt wird, wie es läuft, ist jeder an einer ehrlichen Antwort interessiert. Läufts mal nicht, nehmen sich die Kollegen oder "Vorgesetzten" Zeit und fragen nach. Läufts gut, freuen sich die anderen mit einem.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tracetronic ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schon höhere Studentengehälter gesehen, jedoch trotzdem etwas über Mindestlohn
Gehalt nicht mehr zeitgemäß, da bezahlen andere Firmen im Großraum Dresden besser. Absolvent*innen der Uni, die soeben erst zum Unternehmen dazu gestoßen sind, verdienen meist genau so viel wie langjährige Mitarbeiter*innen oder sogar mehr. Das bestätigen u.a. sehr interessante Gespräche mit alteingesessenen Mitarbeiter*innen bei der connect. Grund für das Ungleichgewicht: das Unternehmen sucht verzweifelt nach neuen Mitarbeiter*innen und ist bereit wenigstens dafür tief in die Tasche zu greifen. Seit Kurzem sogar mit einer breit angelegten Recruiting-Werbekampagne, die einem überall in ...
Ist okay, könnte ein bisschen mehr sein. Gerade beim Thema Lohnerhöhung ziemlich undurchsichtig.
Mehr Aufgaben/ Verantwortung übernehmen bedeutet hier nicht gleich mehr Gehalt.
Gehaltsverhandlung äußerst schwierig, Informationen ausschließlich zur eigenen Person (keine Infos über Teams/Abteilungen/firmenweit), keinerlei Transparenz in Hinblick auf Sonderzahlungen/Prämien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Immer möglich und wird unterstützt
Die Karriereleiter "nach oben" zu steigen ist aufgrund der flachen Hierarchie eher nicht möglich aber man kann sich, wenn man möchte, in seiner Nische spezialisieren. Weiterbildungen, ob intern oder extern, können vorgeschlagen und wahrgenommen werden.
Die typische Karriereleiter findet man hier nicht und doch geht vieles. Man hat hier Platz zur fachlichen Entfaltung.
Weiterbildung ist gar kein Problem. Karriere hingegen schon. Die Verantwortung ist so weit verteilt und die Hierarchie so flach, dass es kaum Optionen gibt. Das ist zwar auch gut, fordert einem aber auch viel ab, weil man sich mit allem Mist selbst beschäftigen muss und sich schnell überfordert fühlt. Hier sollten lieber klare Verantwortlichkeiten geschaffen werden. Die würden den einzelnen Mitarbeiter entlasten und gleichzeitig hätte man die Möglichkeit sich aktiv für eine Rolle mit mehr Verantwortung zu entscheiden, wenn man ...
viel innerbetrieblicher Austausch und Weiterbildung. Um externe Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, wird dann aber meist problemlos genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tracetronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tracetronic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tracetronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tracetronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.