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tracetronic 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score75 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir verstehen uns als agile Organisation, die hochwertige Softwarelösungen für zukünftige Fahrzeuge entwickelt und bestehende Lösungen kontinuierlich hinterfragt und verbessert. Agil deshalb, weil bei uns maximale Selbstverantwortung und KundInnennutzen im Projektbezug anstelle von Hierarchien und Delegationsketten im Vordergrund stehen.

Dadurch bleiben wir eigenverantwortlich, flexibel und reaktionsfähig, unabhängig von der Unternehmensgröße und den jeweiligen Teams. Letztere setzen sich bei uns häufig aus Fachleuten verschiedener Fachgebiete zusammen, die gemeinsam nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden entwickeln. Um es mit den Worten eines Kollegen auszudrücken: „Wir haben halt ein Weltklasse-Team.“ Dem ist aus unserer Sicht nichts hinzuzufügen.

Wir sind davon überzeugt, dass diese Art des Arbeitens nur dann funktioniert, wenn unsere Mitarbeitenden Freude haben an dem, was sie tun. Deshalb basiert unser Arbeitsalltag auf einer Reihe von Prinzipien, die uns dabei unterstützen, genau das zu erreichen: >>Unsere Prinzipien<<

Produkte, Services, Leistungen

Wir wollen, dass Testen Spaß macht

Wir bewegen uns mit unseren Produkten hauptsächlich im Bereich Test und Absicherung der Automobil- und Zulieferer-Industrie. Jede von uns entwickelte Lösung trägt auf die ein oder andere Weise dazu bei, dass das Testen von Fahrzeugsoftware für die Anwendenden einfacher wird.

Einfacher deshalb, weil wir das Testen automatisieren sowie Testtiefe und Testabdeckung in allen Stufen der Testentwicklung erhöhen. Wir befähigen Anwendende, komplexe Tests auch ohne Programmierkenntnisse zu erstellen. Das führt im Umkehrschluss zu einer höheren Testqualität und einem schonenden Umgang mit üblicherweise knappen Ressourcen.

Mehrwerte sind auf die Kundschaft zugeschnitten

Mit unseren Softwaretools ecu.test, trace.check, test.guide und scenario.architect unterstützen wir alle Phasen der Entwicklung von SiL-, MiL- und HiL- Prüfplätzen bis hin zu Tests im Fahrzeug. Sie können mit einer Vielzahl von Third-party tools interagieren und zeichnen sich durch eine intuitive und nutzungsfreundliche Bedienung aus. Alle Werkzeuge sind system- und hardware-unabhängig und lassen sich nahtlos in bestehende Prozessketten einbinden.

Perspektiven für die Zukunft

Im Job verbringt man einfach viel Zeit miteinander. Deshalb haben wir uns bei tracetronic eine gemeinsame Wohlfühloase geschaffen. Diese zu gestalten und zu pflegen liegt uns am Herzen! Und da kommst du ins Spiel: Mit Deinen Fähigkeiten bringst du dich, das Team und damit den Kunden zum gemeinsamen Erfolg.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was tracetronic GmbH über Benefits sagt

Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich von Überstunden – auch in Form von freien Tagen. Wir setzen darauf, dass ihr im Team entscheidet, wann, wie und wo ihr am besten zusammenarbeitet.

Patenprogramm

Wir stellen dir ein erfahrenes Teammitglied als Patin bzw. Paten zur Seite. Dieser unterstützt Dich bei der Einarbeitung und steht Dir mit Rat und Tat zur Seite. Egal, ob Urlaubsantrag, Bug oder Mittagsversorgung.

Money, Money, Money

Vergünstigungen für Mitarbeitende?

Wir holen raus was geht!

Weiterbildungen

Wir unterstützen dich gern bei deinen Weiterbildungs- & Entwicklungszielen. Getreu dem Motto „Alles kann, nichts muss“ freuen wir uns über deine Initiative.

Jobticket & Jobrad

Wir bringen dich zur Arbeit – so wie du magst.

Betriebliche Altersvorsorge

Muss man haben.

Wir legen gern noch etwas drauf, damit es sich auch lohnt!

Kaffeeecke

Haben wir und zwar wirklich nur EINE!

Denn an der Kaffeemaschine entstehen erfahrungsgemäß die besten Ideen. Und für die Geistesblitze sorgen wir mit frischem, regionalem Obst.

Sportaktivitäten

Laufen, Kickern, Beachen, Tischtennis, Bouldern, Pizza essen (Wettkampfniveau), Brettspiele… Deinen neuen Trainingspartner für (fast) alle Aktivitäten kannst Du bei uns finden.

Teamevents

Escape Room, Floßfahrt, Kochkurs – es gibt kaum etwas, was unsere Teams noch nicht getestet haben. Wir sind gespannt auf deine neuen Ideen!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie wir ticken

  • Alle reden vom Wir-Gefühl. Wir haben es. Kann man nicht beschreiben, muss man erleben. Komm doch mal vorbei!

Wie wir arbeiten

  • Wir fördern innovatives Denken und eigenständiges, verantwortungsvolles Handeln. Am besten funktioniert das mit unserem agilen Arbeitsprinzipien. Wir haben es getestet :)

Wie wir Dich zum Fliegen kriegen

  • Wir verleihen Flügel. Von Anfang an. Dafür bekommst Du einen Kollegen oder eine Kollegin als Paten. Diese unterstützen Dich bei der Einarbeitung und stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite.

Wie wir leben

  • Jeder individuell. Wenn die persönliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit stimmt, kannst Du Dein Bestes geben. Bei TraceTronic darfst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. Und wenn es für den Einzelnen passt, passt es auch fürs Team.

Wie wir uns bewegen

  • Naja. Hauptsache es macht Spaß. Laufen, Kickern, Beachen, Tischtennis, Bouldern, Leberkäse essen (Wettkampfniveau), Brettspiele .... Dein neues Trainingsteam für (fast) alle Aktivitäten kannst Du bei uns finden.

Wie wir feiern

  • Sommerfeste, Weihnachtsfeier mit eigener Firmenband, LAN-Partys... Muss man mal mitgemacht haben (und bis zum Schluss bleiben).

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir pressen Dich nicht in eine Stelle, wir wollen Dich so, wie Du bist. Bei uns bringen alle ihre persönlichen Stärken mit und ergänzen das Team auf ihre Weise.

Wir suchen Dich, wenn Du aus folgenden Bereichen kommst:

  • Mechatronik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik
  • Informatik
  • Mathematik
  • Physik
  • Fahrzeugtechnik
  • Maschinenbau
  • ......

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tracetronic GmbH.

  • Bei uns kannst Du Dich auf zwei Wegen bewerben. Entweder Du lässt uns Deine Unterlagen über das von uns verwendete, externe Bewerbermanagementsystems des Empfehlungsbundes zukommen oder Du schickst uns eine E-Mail.

Standorte

Dresden:

  • Unser Hauptsitz seit der Uni-Ausgründung im Jahr 2004
  • Eigenes Headquarter seit 2013
  • Am Standort Dresden arbeitet der größte Teil unserer KollegInnen – bis zur Fertigstellung unseres Erweiterungsbaus verteilt im Gewerbegebiet Coschütz-Gittersee
  • Teams vor Ort: Softwareenntwicklung der tracetronic-Test-Tool-Suite, Unterstützungsbereiche, Engineering

München:

  • Erste KollegInnen sind seit unserer Gründung 2004 in München vor Ort
  • Eigene Räumlichkeiten seit 2016
  • Teams vor Ort: Kundenprojektteams für Softwareentwicklung und Engineering, Unterstützungsbereich
  • Für eine Stippvisite am Standort steht unseren Kolleginnen und Kollegen ein Zimmer in unserer Firmenwohnung zur Verfügung. Fußläufig erreichbar und als Hotel-Alternative eine gesellige Bleibe.

Ingolstadt:

  • Seit 2009 sind tracetronic KollegInnen vor Ort
  • Eigene Räumlichkeiten seit 2014
  • Teams vor Ort: Kundenprojektteams für Softwareentwicklung und Engineering, Unterstützungsbereichsteile
  • Für eine Stippvisite am Standort steht unseren KollegInnen ein Zimmer in unserer Firmenwohnung zur Verfügung. Fußläufig erreichbar und als Hotel-Alternative eine gesellige Bleibe.

Stuttgart:

  • Seit 2016 sind wir in der Stuttgarter Region vor Ort
  • 2018 haben wir unser Büro in Möglingen bezogen
  • Teams vor Ort: Kundenprojektteams für Engineering

Hamburg:

  • 2021 haben wir unsere Räumlichkeiten in einem Co-Working Space bezogen
  • Teams vor Ort: Kundenprojektteams für Engineering, Akquise und Support

USA (MI):

  • 2017 haben wir unsere Tochtergesellschaft in den USA gegründet
  • Eigene Räumlichkeiten seit 2018
  • Teams vor Ort: Kundenprojektteams für Engineering, Unterstützungsbereichsteile

Korea (Seoul):

  • 2020 haben wir unsere Tochtergesellschaft in Südkorea gegründet
  • Teams vor Ort: Technischer Support und Kundenbetreuung

China (Shanghai):

  • 2023 haben wir unsere Tochtergesellschaft in China gegründet
  • Teams vor Ort: Technischer Support und Kundenbetreuung

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag es hier, fühle mich wohl und gesehen. Toll finde ich, dass man von Anfang an Vertrauen zugeschrieben bekommt und man ernst genommen wird.
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Gegenseitige Achtung unter den Kollegen und offenes Ansprechen von Problemen (auch, wenn immer noch Luft nach oben ist).
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Arbeitsklima, Benefits für Mitarbeiter, offene Kommunikation und Fehlerkultur
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Offenheit und Umgang und flache Hierarchien.
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Man hat hier eine Stimme, einen Handlungsspielraum.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

"schlecht" ist maximal die Verbindung mit dem ÖPNV, aber auch das geht. Ist halt nicht mitten im Zentrum, was auch nicht schlecht ist.
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In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.
Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.
Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze ...
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Den Versuch die Dinge, die für das Startup gut funktioniert haben, einfach auf die große Firma zu übertragen. Das würde nur funktionieren, wenn man die große Firma hart in kleinere Einheiten aufteilt, die dann wieder wie Startups handeln können. Stattdessen Wachstumsschmerz an allen Ecken und Enden.
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Wir könnten manchen Mitarbeitern deutlicher klarmachen, was sie eigentlich an TraceTronic als Arbeitgeber haben. Tatsächlich sind wir manchmal einfach zu nett - es ist vollkommen okay, dass nicht jeder zu uns passt.
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Auf Grund der Arbeit in der Automobilbranche furchtbar viele verschiedene Zugänge zu verschiedenen System, Portalen usw.
Man muss schon ein Überflieger sein um in dem Unternehmen voran zu kommen. Es gibt viele Workaholics, die nichts außer der Arbeit kennen. Einige Kollegen sprechen hinter dem Rücken negativ und vorne herum ist alles schick.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter transparenter machen bzw. Personen in gleichen Positionen sollten gleich verdienen, unabhängig vom Geschlecht.
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Eventuell auch mehr Benefits für Praktikanten und Studenten, da teilweise gleiche Arbeit erledigt wird, beispielsweise Inflationsausgleichsprämie an alle Mitarbeiter ausgezahlt, hätten Studenten und Praktikanten evtl. Auch in kleinerem Umfang erhalten können
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Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein und nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Denn die Realität sieht nicht so blumig aus, wie sie suggeriert wird.
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Wird bereits dran gearbeitet: Bessere Kommunikation, was im Hintergrund alles läuft, damit die Mitarbeiter die Entwicklung sehen können, bereits bevor sie fertig entwickelt ist und perfekt greift
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Manchmal die MitarbeiterInnen dann doch mal vor vollendete Tatsachen stellen - es müssen nicht alle bei allem mitentscheiden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tracetronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ich bin unter 30 und das Durchschnittsalter ist Mitte 30 - kann ich daher schwer einschätzen. Meinem Empfinden nach, wird bei uns jeder gleichermaßen ernst genommen, egal wie alt oder jung man ist.
5
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Ob jung, ob alt. Wir sind TraceTronic.
5
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Kann ich nichts zu sagen.
3
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soweit ich es bewerten kann
Soweit ich das beurteilen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tracetronic ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Karriere ist nicht wirklich möglich. Außer man ist Überflieger*in und sorgt dafür, immer sichtbar zu sein.
1
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Durch flache Hierarchien kaum Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen sind auf Nachfrage machbar müssen aber begründet werden
2
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Karriere ging bei mir nicht (sicher subjektiv). Weiterbildung geht, wenn man sich kümmert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tracetronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tracetronic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden tracetronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tracetronic als eher modern.
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