3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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junges, motivierendes Unternehmen. Immer ein offenes Ohr. Schätzt die Arbeit seiner Mitarbeiter sehr.
die Bezahlung hätte besser sein können - aber Geld ist ja bekanntlich nicht alles.
Meiner Zeit als Sales Assitant bei der Trade.group habe ich stets wirklich sehr genossen. Der direkte Vorgesetzte wie auch die Geschäftsführer hatten immer ein offenes Ohr. Es war fast wie eine kleine Familie, die sehr gut zusammenhält.
man lernt viele nette Leute kennen
sehr schlechte Personalpolitik
Häufig sehr angespannte Atmosphäre
keine zeitliche Flexibilität, bei pünktlicher Beendigung des Arbeitstages ist man negativ aufgefallen, Freizeitausgleich für Überstunden nicht erfolgt
keine Fortbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden
sympathische Kollegen, angenehme und lustige Atmosphäre
Falsche mündliche Stellenbeschreibung, Einarbeitung - trotz Erinnerung - nicht erfolgt, sehr schlechte Kommunikation zwischen den Vorgesetzen und Mitarbeitern, obwohl eigener Aufgabenbereich wird man ständig durch Vorgesetze vor vollendete Tatsachen gestellt, keinerlei Entscheidungsbefugnis - diktatorisches Verhalten, persönliche Angriffe, Schikanen und Beleidigungen, Mitarbeiter werden zeitlich und finanziell ausgenutzt - ein Ausgleich hierfür erfolgt nicht, häufige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, unzumutbares Verhalten in der Personalverantwortung, Beförderung und versprochener Gehaltssprung nach oben nicht erfolgt, Kündigung ohne Ankündigung, neuer Mitarbeiter als Ersatz bereits vor Kündigung eingestellt.
nett gestaltete Büroräume
Mit Vorgesetzten wenig bis gar nicht, sehr gute Kommunikation mit den Kollegen
niedriges Einstiegsgehalt, minimale Gehaltserhöhung nach überstandener Probezeit, obwohl bei Einstellung anders besprochen
Frauen werden benachteiligt
Umfangreiche und interessante Aufgaben wurden, mangels Einarbeitung, von den Vorgesetzten durchgeführt. Häufig keine "geistreichen" Tätigkeiten.
guter Kollegenzusammenhalt
lange Arbeitszeiten auch aufgrund von nicht-vorhandenen Strukturen und Prozessen, keine zeitliche Flexibilität
es wurden keine Möglichkeiten geboten
guter Kollegenzusammenhalt
angenehmes Umfeld
-Völlig falsche Stellenbeschreibung, welche auch nur mündlich bestand
-Keine Art der Einarbeitung (Friss-oder-Stirb Mentalität)
-Desaströses Verhalten in der Personalverantwortung
-Künstlicher Aufbau von Druck (zeitlich, persönlich)
-Aktives Propergieren von Nicht-Kommunikation
-Kündigung ohne vorherige Ankündigung mit lapidaren Begründungen sowie persönlichen Beleidigungen in Bezug auf Fachkenntnisse (Berufseinsteiger)
-Grobes Ausnutzungsverhalten gegenüber jungen, motivierten MA. (finanziell wie zeitlich)
-starke Ausprägung einer "Coolness-Mentalität" aufgrund der Vertriebsmarken/Branche
in Ordnung
Im Kollegenkreis gut,
vom Vorgesetzten wenig bis gar nicht vorhanden
-keine Art von Gewinnbeteiligungen
-Keine Schulungen oder Fortbildungen
-niedriges Einstiegsgehalt für die Position Marketing Manager
-privates Handy musste für Arbeitstelefonate genutzt werden, jedoch finanzieller Ausgleich
interessanter Aufgabenbereich, jedoch keine Möglichkeit zur tieferen Einarbeitung geboten, extrem hohes Arbeitspensum,