Ganz schlimm!!!
Arbeitsatmosphäre
Leitungspositionen kommunizieren intransparent und üben extrem Druck auf Mitarbeiter:innen aus, wenn sich diese kritisch über Areibeitsprozesse, Entscheidungen der Geschäftsführung usw. äußern
Kollegenzusammenhalt
nachvollziehbar, dass der Kolleg:innenzusammenhalt gut ist, wenn die Leitungsebene versagt. Spricht jedoch nur für die engagierten und zuversichtlichen Mitarbeiter:innen vor Ort und nicht für die Leitung.
Vorgesetztenverhalten
ganz schlimm! ganz schlechte Führungskompetenzen meiner Meinung nach. Machtspiele von Seiten der Leitung statt Kooperation. Ausspielen von "Macht" gegenüber Angestellten, Drohungen
Gleichberechtigung
trotz überwiegend weiblicher Mitarbeiter:innen sind Leitungspositionen überweiegend männlich besetzt, stehen in keinem Verhältnis zueinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen brüstet sich das Unternehmen "sozial" zu agieren. Das Verhalten und die Einstellung gegenüber der Mitarbeiter:innen empfinde ich jedoch als höchst unsozial, zeigt sich z. B. in niedrigen Gehaltszahlungen. Trotz Inflation keine Anpassungen oder Ausgleiche. Mitarbeiter:innen werden dazu aufgefordert Verständnis dafür zu haben...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechtes Gehalt im Vergleich zu anderen Trägern. Studienabschlüsse und Weiterbildungen spielen keine Rolle bei Gehaltszahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Anfragen qualitätssichernde Weiterbildungen wenigstens 1x/ Jahr wahrzunehmen werden abgelehnt mit der Aussage, dass dafür kein Budget vorhanden sei. Interessant, da in Stellenausschreibungen geworben wird, dass regelmäßige Fort- und Weiterbildungen angetreten werden können. "Karrierechancen" sind in dem Sinne möglich, dass mehr Aufgaben und Verantwortung durch interessierte Mitarbeiter angenommen werden, jedoch "ehrenamtlich", d. h. ohne entsprechende monetäre Würdigung dieser Aufgaben.