Ein fairer und ehrlicher Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang auf fachlicher und persönlicher Ebene, die Bezahlung und Arbeitsbedingungen! Generell siehe Oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist bereits sehr gut, kann aber weiter ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt durch Kollegialität im Team. Klar kommt es zu normalen Reibungspunkten die es im zwischenmenschlichen Bereich immer gibt. Letztendlich wird aber von Unternehmensseite, durch die Führungskräfte auf funktionierende, harmonisierende Teams geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch räumliche Trennung der Projekte von der Zentrale und weitestgehend alleiniger Arbeit vor Ort grundlegend schwierig. Trotzdem wird durch Nutzung verschiedener Kanäle darauf geachtet das sie so gut es geht stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
In meiner mehrjährigen Tätigkeit ist dies eigentlich mit einer der positivsten Punkte die ich in der Bewertung hervorheben möchte! Meiner persönlichen Erfahrung nach wird nicht nur in den einzelnen Teams der Projekte zusammengehalten, mehr als ich in insg. fast 20 Jahren Berufserfahrung aus anderen Unternehmen kenne. Besonders nennenswert ist nämlich, das sich auch Mitarbeiter aus anderen Teams und der Zentrale, die kaum in persönlichem Arbeitsalltagskontakt stehen zur Not auch unterstützen /Schichten vertreten. Die Art des Zusammenhalts wird von der Unternehmensführung und allen mir bekannten Führungskräften aktiv gefördert und selbst gelebt(!) .
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind den einzelnen Projekten angepasst, aber immer auch auf die Trainer angepasst. Hier wird immer auf das Wohl der Arbeitnehmer geachtet! Dies ist weder branchenüblich noch selbstverständlich. Im Führungskräftebereich herrscht eine andere Work-Life-Balance als im "normalen" Angestelltenbereich, durch mehr Verantwortung und erweitere Tätigkeitsbereiche, dies ist aber in jedem Unternehmen so und liegt in der Natur der Sache. Der Arbeitgeber ist aber (auf einer ehrlichen Basis!) daran interessiert wie es den Mitarbeitern geht und zu Veränderungen, so gut es in der Situation möglich ist ,bereit.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeichnet sich die Trainingsinsel durch transparentes Verhalten sowie einen allgemein professionellen und modernen Führungsstil aus. Das Vorgesetzenverhalten allein von Geschäftsführerseite würde ich mit 5 Sternen bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird meiner Erfahrung nach fair im Team verteilt, es gibt/gab durch den guten Teamgeist bisher wenige Ausnahmen. Dadurch, dass von der Führungsebene aber auch auf eine faire Verteilung geachtet wird ist hier kein Abzug gerechtfertigt.
Gleichberechtigung
Hier wird nach Eignung und Leistung entschieden wie die Karriere verläuft. Geschlechtsneutral und fair meiner Erfahrung nach. Davon Abgesehen gibt es momentan meines Wissens nach mindestens so viele weibliche wie männliche Projektleiter/innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das Gleiche wie beim Thema Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Hier muss klar unterschieden werden in welchem Projekt man sich befindet. Es ist allerdings von Anfang an klar ob sich die Tätigkeit bspw. in einem umgebauten Bus oder einem klimatisierten Büro abspielt. Die Ausrüstung an Laptops, Trainingsgeräten etc. ist grundlegend gleich. Deswegen ziehe ich hier keinen Stern ab, obwohl es natürlich nach persönlichem Geschmack vielleicht angenehmer ist in einem klimatisierten Raum zu arbeiten als ehr "draussen". Vielleicht aber auch anders herum...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung legt Wert auf umweltbewusstes Handeln (Papierverbrauch etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meiner persönlichen Erfahrung nach fair und über dem Branchendurchschnitt. Gehälter werden pünktlich und korrekt (was ja leider auch in der Branche nicht selbstverständlich ist) ausgezahlt!
Image
Das Image der Firma habe ich bisher in allen beteiligten Projekten als positiv erlebt. Innerhalb des Unternehmens gilt für mich das Selbe.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karrieremöglichkeit ist je nach Befähigung und Eignung gegeben, hier wird auch aktiv gefördert und motiviert. Ein Wechsel in der Hierarchie war in meinem Fall aus persönlichen Gründen möglich. Mir wurden dabei stets positiv begegnet und ich habe und hatte nie das Gefühl mehr oder weniger Wert im Unternehmen zu genießen!
Wichtig: Hochwertige Weiterbildungen werden zum Teil vom Unternehmen komplett bezahlt! Es steht ein ganzer Katalog an Weiterbildungen zur Verfügung und die Mitarbeiter werden bestärkt darin auch an solchen teilzunehmen. Ein Druck entsteht aber dadurch , dass die Fortbildungen eben sehr hochwertig sind kaum, meiner Erfahrung nach überwiegt stark das Interesse daran sich in diesem geförderten Rahmen weiterbilden zu können.