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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinhalte-Taktik der unschönen Art
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem intensiven und sehr viel versprechendem Telefoninterview über 70 Minuten wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Auch dieses verlief sehr gut - nicht professionell, jedoch auch hier war es inhaltlich, emotional sehr viel versprechend. Beide Seiten "spielten" mit offenen Karten. Transatlantic Fitness vermittelte mir hier das deutliche Gefühl "Du bist es". Versprechen wurden dann jedoch nicht mehr eingehalten. Das Gehaltsmodell als Email zuzusenden wurde mir zugesagt - nicht eingehalten. Terminzusagen zur Besprechung weiterer Schritte wurden nicht eingehalten. Alles in Allem war die Hinhalte-Taktik deutlich zu spüren. Ein zweiter Kandidat, der die Position sehr wahrscheinlich für ein geringeres Gehalt ausführen wollte, war spürbar der Grund für das Hinhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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