4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, die Mitarbeitenden stehen im Vordergrund
Super Arbeitsatmospähre,
MA-Gesundheit steht immer im Vordergrund. Während der corona-Zeit wurde allen Eltern eine halbe Std. Arbeitszeit pro Tag geschenkt, um diese zu entlasten. Urlaub kann nach Absprache im Team frei gewählt werden. Auch Studies haben 30 Urlaubsbtage.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildungsangebote werden gefördert (auch für Studis)
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Studi-Jobs überdurchschnittlich gut.
Nachhaltigkeit Bildung, die sowohl den nachhaltigen als auch den sozialen Aspekt beinhaltet, ist dem Verein sehr wichtig. So werden hauptsächlich Bioprodukte (Kaffee, Milch ...) und nachhaltige Büroartikel gekauft und soziale Projekte unterstützt und durchgeführt.
Freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang im gesamten Team
Ein junges Team. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ältere Bewerber:innen abgelehnt werden.
Die MA werden in alle Prozesse einbezogen. Jede:r MA wird gefordert und gefördert, aber nicht überfordert.
Open-Door Mentalität mit sehr flacher Hierarchie
Gleichberechtigung ist eine der Leitlinien in diesem Verein. Wiedereinsteiger:innen werden unterstützt.
Wünsche für neue Aufgabengebiete werden gefördert und im Rahmen der Möglichkeiten ermöglicht.
: die Wertschätzung, das Miteinander, die Möglichkeit zur Offenheit und der Umgang damit, der Support - auch von Kolleg:innen, die Möglichkeit, sich einzubringen, das Team, die Arbeitsatmosphäre, das schöne Büro.
In Zeiten von Corona besonderer Support für die Mütter: Entgegenkommen, großes Verständnis, regelmäßiger Austausch zur Klärung der Arbeitssituation, Video-Lese-/Beschäftigungs-Stunde für die Kinder während Online-Besprechungen, geschenkte Arbeitszeit zum Ausgleich
- ein besonderer Arbeitgeber, findet man selten!
- Regelmäßige Updates mit allen Kolleg:innen mit kleinen Kindern zur aktuellen Situation.
- Video Vorlese Stunde aus dem Kolleg:innenkreis um an Video Calls teilnehmen zu können
- geschenkte Arbeitsstunden zur Erholung
-regelmäßige Motivation und Lob, Verständnis und Entgegenkommen sowie Unterstützung von Geschäftsführung und Kolleg:innen
Danke für
1.) Mama-Meetings zur individuellen Klärung der Arbeitssituation
2.) Kinderbetreuuung während Videokonferenzen
3.) Arbeitszeitgeschenk: täglich eine halbe Stunde Zeit für eine extra Auszeit
4.) Achtung und Wertscätzung für die Doppelbelastung im Homeoffice & Homeschooling
5.) Kinderbetreuungsangebote im Büro
6.) flexible Arbeitszeiten
7.) ganz viel Entgegenkommen bei der Aufgabenverteilung
8.) ein offenes Ohr bei den täglichen Herausforderungen
transfer e.V. hat von Anfang an verschiedene Maßnahmen zur Unterstützung installiert, so dass es keinen weiteren Unterstützungsbedarf gibt.