Micromanagement, leere Versprechungen und fehlendes Verantwortungsbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter sowie mehr Anerkennung und Wertschätzung für erreichte Erfolge würde einige der o.g. Probleme lösen oder zumindest entschärfen.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Kontrollwahn und Micromanagement tragen nicht zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Informationen werden meist nur willkürlich an einzelne Mitarbeiter weitergegeben, sodass ein grundsätzliches Informationsungleichgewicht bzw. eine Diskrepanz besteht. Interne Corona-Infektionen sowie Infektionen von geschäftlichen Kontakten wurden nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern wurde bewusst vom Management angeheizt.
Work-Life-Balance
Welche Work-Life-Balance? Arbeiten im Feierabend, Wochenende, Urlaub und in Krankheit stehen auf der Tagesordnung. Anrufe vom Management können auch mal um 22 Uhr an einem Sonntagabend eingehen. Egal, wie lange man erreichbar ist, Aufforderungen zu höherer Erreichbarkeit sind Normalität.
Vorgesetztenverhalten
Das katastrophale Corona-Management ist beispielhaft für die Verantwortungslosigkeit des Managements gegenüber der Belegschaft: Über Maßnahmen wie HomeOffice (was anfangs versprochen wurde) wurde nur gelacht, Bedenken der Mitarbeiter wurden nicht ernst genommen, von der Bundesregierung empfohlene Maßnahmen wurden ignoriert.
Grundsätzlich wurden Versprechungen und Vereinbarungen, die zu Vertragsabschluss gemacht wurden, nicht eingehalten.
Die Zielerwartungen waren utopische Wunschvorstellungen anstatt erfahrungsbasierter, realistisch erreichbarer Ziele.
Diskriminierende, sexistische und rassistische Randbemerkungen fielen regelmäßig.
Datenschutz hinsichtlich der Mitarbeiter wurde vernachlässigt.
Die Ankündigung von Kurzarbeit ging mit der mündlichen Aufforderung einher, dennoch Vollzeit zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Der Job macht mir grundsätzlich Spaß und die Aufgaben sind interessant. Durch zunehmendes Micromanagement und Kontrolle wurde mir der Spaß aber immer mehr genommen.
Gleichberechtigung
Auch wenn die Belegschaft überwiegend weiblich ist, herrscht im Management eine klar chauvinistische Tendenz.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist vollumfänglich gegeben.
Die Räumlichkeiten in einem Altbau im Frankfurter Westend sind sehr schön.
Getränke, Süßigkeiten und regelmäßige Essensbestellungen sind gratis für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Mülltrennung und dem Papierverbrauch besteht noch etwas Verbesserungspotential, aber ansonsten ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Aufgrund der Erfahrungen und Kontakte des Managements genießt das Unternehmen einen guten Ruf bei Kunden.