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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele neue GF in den letzten Jahren und die aktuellen sind nie anwesend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist sehr hoch. Das ist ein Teil des Problems, denn mit den gezahlten Gehältern kann das Unternehmen nicht wettbewerbsfähig sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Unternehmen in einem Dorf mit dieser Mentalität. Veränderungen sind nicht willkommen, da sie für das mittlere Management, das seit mehr als 20 Jahren dort arbeitet, mehr Arbeit oder die Möglichkeit zur Veränderung bedeuten würden. Sie blicken immer wieder auf die 90er Jahre zurück, als sie Marktführer waren, in der Hoffnung, dass dieser Ruf bald neue Aufträge bringen wird, wenn sie nur lange genug warten. Alle paar Jahre pumpen neue Eigentümer Geld in das Unternehmen und steigen dann wieder aus, wenn sie die ganzen Spinnweben sehen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen Sie den Wandel an und hören Sie auf, mit Ihrer Denkweise in den 90er Jahren festzustecken. GF ist selten da, das Unternehmen wird von der mittleren Führungsebene geleitet, von denen die meisten schon ewig im Unternehmen sind und nie alternative Arbeitsweisen kennen gelernt haben. Hören Sie auf, dem Mutterunternehmen die Schuld für fehlende Entscheidungen zu geben. Fangen Sie an, das Controlling als Managementressource zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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