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TransPack-Krumbach 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TransPack-Krumbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TransPack-Krumbach
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TransPack-Krumbach
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte nett und freundlich - stets zu Lob bereit.
Je nach Abteilung variiert das Vertrauen, Fairness und Arbeitsklima.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben die Mitarbeiter stets auf aktuellem Stand gehalten.
Einige Kollegen haben bewusst Informationen verschwiegen, die für die Arbeit nötig gewesen wären.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsintern ein sehr gutes Team-Gefühl und man konnte sich auf den anderen verlassen.

Abteilungsübergreifend bzw. in anderen Abteilungen sah es nicht so rosig aus.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubswünsche wurden immer erfüllt.
Gleitzeit ohne Probleme.
Mal früher Gehen oder später Kommen war nie ein Problem.

Nervig war die Spätschicht 1x pro Monat bis 18 Uhr, in der das Telefon besetzt sein musste, wobei man aber in zwei Stunden nur 0 bis 3 Anrufte hatte.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte der Abteilung ohne Einschränkungen zu empfehlen und ohne Tadel, sehr kollegiales Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern.

Chefetage: auf Probleme der Mitarbeiter wird wenig eingegangen und Entscheidungen werden oft mit der Aussage getroffen: "Mache ich seit 30 Jahren so, ändere mich jetzt auch nicht mehr"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsmenge war ok - Anspruch der Tätigkeiten hätten höher sein können.

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