5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I strongly suggest using all functions of the HR tool in your possession, especially for rejecting candidates. It seems to be a common practice of this company never to decline applications formally. The HR philosophy needs a lot of work. It shouldn't be "ok" to let people "get the message" that they were not selected by never getting back to them.
Interne Kommunikation verbessern. Im letzten Interview "Keine Ahnung, ob wir überhaupt einstellen" ist eine Zumutung.
Der Persönlichkeitstest hat mir gefallen, jedoch geht man danach gar nicht mehr darauf ein. Sehr schade und unprofessionell für den Aufwand.
Um den im HR üblichen Stapelverarbeitungsprozess mit Standardabsageprozeduren zu "stören" schreibe ich immer zuerst - ohne Unterlagen - ein Mail mit 2 Fragen. Dann funktioniert copy/paste nicht. Für die Antwort muss man denken und schreiben können.
Trotz zweimaliger Frage, die letzte vor 10 Tagen, keine Antwort, nichts. Siehe vorletzter Satz.
Ein Unternehmen das Korrespondenzen nicht beantwortet ... mir sagt das alles, mehr muss ich nicht wissen.
- Desorganisiert
- Achtlos
- Respektlos
- keine Kontrollmechanismen
- usw.