2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung trotz falschem kununu-Firmeneintrags durch Vorbewerter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Junges Team. Innovative Produkte. Viel Flexibilität, interessante Aufgaben und viele offene Ohren, wenn man seinerseits ein entsprechendes Maß an Respekt, Motivation, Identifikation, Verständnis und Fleiß mitbringt.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
n .v.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Zu allererst möchte ich kurz auf meinen Vorredner eingehen, der den ersten Eintrag zu meiner Firma hier auf dieser Plattform erstellt hat. Wer es nicht schafft, den Firmennamen richtig zu schreiben, die richtige Branche anzugeben oder gar den Ort der Firma, weist relativ wenig Identifikation mit seinem Arbeitgeber auf. Wenn das schon nicht gegeben ist, ist das wohl ein eindeutiges Zeichen, warum es nicht funktioniert hat. Dampf ablassen ist dann ein eher falscher Berater. Vermutlich ist es aber normal, dass erste Einträge auf solchen Plattformen eher aus Missverständnissen und Frust heraus entstehen. Es gibt inzwischen aber auch einen richtigen Account.
An den Aufgaben wachsen und Strukturen und Prozesse weiter ausbilden/anpassen. Dabei aber die Flexibilität bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Ein junges Team, in dem es Spaß macht, mitzuwirken und etwas zu bewegen, wenn man entsprechende Identifikation und Motivation mitbringt.
Image
Die Firma wurde 2017 ausgegründet, der Mitarbeiterstamm langsam aber stetig vergrößert. Wir sind in vielen Prozessen noch in der Findungsphase. Einzelne Punkte und Schritte werden mal mehr, mal weniger kritisch beleuchtet...aber alles in einem produktiven und lösungsorientierten Rahmen. Die Fluktuation ist sehr gering...bis auf meinen Vorbewerter, bei dessen Anstellungsverhältnis es scheinbar größere Missverständnisse auf beiden Seiten gab.
Work-Life-Balance
Es gibt immer offene Ohren, wenn es Sorgen gibt und Arbeitszeiten und private Befindlichkeiten kollidieren. Von meiner Warte aus kann ich sagen, dass immer eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung gefunden wurde.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinen Team mit solchen Produkten ist eine persönliche Entwicklung definitiv gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man entsprechende Erfahrungen und Leistungen mitbringt. Wir bewegen uns hier aufgrund der Firmengröße in relativ flexiblen und zu bildenden Strukturen. Weiterbildungen können auf Eigeninitiative oder auf Firmenwunsch wahrgenommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann hier nur für mich sprechen und dahingehend bin ich zufrieden. Die Sozialleistungen kommen größtenteils für mich nicht in Frage...aber das hat verschiedene, subjektive Gründe. Welches Unternehmen kann schon von sich behaupten, einen eigenen Kindergarten, subventioniertes Essen in der Kantine, Sodexo-Gutscheine, einen Nichtrauchertag und diverse Vergünstigungen bei Partnern anzubieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser HighTech-Unternehmen versucht, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Stichwort: Grüne Fertigung. Bei internationalen Partnern ist es aber schwierig zu prüfen, wo und wie diese wiederum Produkte beziehen oder fertigen (lassen).
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen stehen definitiv füreinander ein. Ein Geben und Nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie erwähnt sind wir ein relativ junges Team. Bei Einstellung älterer Kolleginnen und Kollegen kann ich mir aber nicht vorstellen, dass das Alter einen Einfluss auf das Miteinander hat. Warum auch, wenn die Aufgaben erfüllt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen. Bei entsprechend respektvollem Umgang und Verhalten werden immer Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Wir selbst und die Firma, aus der wir ausgegründet wurden und in deren Gebäuden wir uns eingemietet haben, stehen für hochmodernes Equipment. Wenn entsprechender Bedarf mit einer ausreichenden Begründung vorhanden ist, gibt es offene Ohren. Allerdings spreche ich nur aus Büroerfahrung. Von Kollegen aus der Produktion habe ich, bis auf den unbegründeten 2-Sterne-Eintrag meines Vorbewertenden, nichts Negatives mitbekommen.
Kommunikation
Aufgrund des Firmenalters und der Komplexität der Aufgaben passieren vereinzelt Fehler, aber es wird kontinuierlich gelernt und Strukturen und Prozesse entsprechend angepasst.
Gleichberechtigung
Ich bin schon aus meiner privaten Einstellung heraus gegen jede diskrimierende Haltung...sei es auf Nationalitäten, Geschlechter, Alter usw. bezogen. Ein positives Arbeiten wäre für mich sonst nicht möglich. Ich kann bei TREAMS dahingehend nichts beanstanden.
Interessante Aufgaben
Die Firma produziert modernste Vakuumanlagen für viele interessante Anwendungen und Branchen. Damit verbunden sind weitreichende und interessante Aufgabenfelder in allen Bereichen, die die Flexibilität und Kreativität fördern und fordern.
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Schlechteste Firma, da alles womit geworben wird nur falsche Reden sind. Und nichts gehalten wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal seine Innnere Struktur überarbeiten, und mal schauen, das die Mitarbeiter lernen mit Menschen umzugehen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter, die schon länger dort sind meinen, das sie etwaas besseres sind, und behandeln ein von oben herab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird so getan nach außen, entspricht nicht der wahrheit
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Unkollegial
Kommunikation
Wird alles vertuscht, was allgemein besprochen wird, wenn Probleme auftauchen.
Gleichberechtigung
Exitiert in der Firma nicht, abwohl Sie damit werben. Gleichberechtigung wird mit Füßen getreten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Interrressant, aber man wird einfach ins kalte Wasser geworfen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Treams durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Treams als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.