Spannendes Arbeitsumfeld - hickups in der internen Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundliches Unternehmen
Spannende Projekte
Toller Vertrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation
Silo-Denke
Verbesserungsvorschläge
- Weg mit dem "Unter sticht Ober" Prinzip, hin zu kontroversen Diskussionen! Wer braucht schon Teams welche nur funktionieren. Studien wie z.B. von PwC oder IBM haben doch schon längst bewiesen das ein Team besser funktioniert wenn es öffentlich "streiten" darf, wenn es sich "stört". Das bedeutet raus aus der Komfort Zone wie "in meinen 25 Jahren Berufspraxis habe ich die Weisheit" oder "Das ist so!".. hin zum Querdenken, emotionalen, aber nicht beleidigenden, Diskussionen und ganz wichtig, über die Hierarchie hinweg. Das machen selbst große starre Konzerne.
- Förderung der internen Kommunikation durch SOP wie z.b. durch das ishikawa modell oder Disney Modell oder SWOT usw..
- "Who moved my Cheese" und "Who morphed my cheese" sollte Pflichtlektüre sein
- Interne Projekte auch umsetzen wie z.B. "Pünktlichkeit in Meetings". Es kann schon mal vorkommen das man erst später an einem Meeting teilnehmen kann. Wenn das jedoch regelmäßig passiert ist entweder der Mitarbeiter überfordert oder gelebte Arroganz. Und was bringt es Zeit in ein internes Projekt zu stecken um dann den change nicht zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
+ Commitment bei Jahresgesprächen
- Commitment eben nur bei Jahresgesprächen
- "Unter schlägt Ober" Mentalität gehört zum Militär, aber nicht in die Beratung. Dadurch wird Knowledge sharing unheimlich erschwert
Kommunikation
Interne Kommunikation:
+ Vorhaben werden in regelmäßigen meetings an die Mitarbeiter kommuniziert
- Projektergebnisse werden nicht kommuniziert
- Umsatz wird kommuniziert, aber nicht der Gewinn
- Auch hier gilt wieder ganz klar "Unter sticht Ober"
Externe Kommunikation:
+ Die ME Experten, stimmt so!
+ Guter externer Auftritt und visibility
- Keine SOP
- Kommunikation erfolgt, Projektleiterabhängig, meist ungeplant
Kollegenzusammenhalt
- Es kann schonmal vorkommen das Kollegen diffamieren
Work-Life-Balance
+ Home office
+ Familienfreundlich
Vorgesetztenverhalten
+ Realistische Entwicklungsziele werden vereinbart
- Entscheidungen oft intransparent
- Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen
Interessante Aufgaben
+ Spannende Projekte
+ Spannende Entwicklungsthemen
Arbeitsbedingungen
+ Gute Hardware
+ Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
- Maslow'sche Defizitmotivation wird in diesem Bereich ganz groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
- Wenig bis keine externe Weiterbildung
- Wenig bis keine interne Weiterbildung
- geringe Karrieremöglichkeiten
- Keine transparenz in Entwicklungsmöglichkeiten