Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Intelligente Fabriken und Produkte
Trebing + Himstedt ist Berater für digitale Transformation zu intelligenten Fabriken und intelligenten Produkten. Durch agiles Vorgehen und Pioniergeist schaffen wir gemeinsam Innovationen, die begeistern und frühzeitig Mehrwerte generieren. Wir nennen es Wow + Now.
Um intelligente Fabriken und Produkte zu realisieren, nutzen wir das Innovations-Portfolio der SAP für die digitale Fertigung auf Grundlage der SAP Cloud Platform. Mit begleitendem Change Management sichern wir den Erfolg der digitalen Transformation. Ergänzt werden die nutzenorientierten Anwendungen durch unser umfangreiches Eco-Partnernetzwerk.
Wow + Now. Your Vision. Our Challenge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Ja, wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle an. In persönlichen Gesprächen finden wir gemeinsam mit dem jeweiligen Mitarbeiter*innen die beste Variante zur aktuellen Lebenssituation. Wir leben Vertrauensarbeitszeit.
HomeofficeJa. Bei uns erhalten alle Kolleg*innen am ersten Tag ein Notebook bzw. ein Surface und ein Smartphone. Damit ist sichergestellt, dass alle Mitarbeiter*innen orts- und zeitunabhängig arbeiten können. Alle Mitarbeiter*innen (inklusive studentischer Aushilfen und Praktikant*innen) dürfen im Home Office arbeiten, sofern die Arbeit bzw. das Projekt es zulassen. Zudem bieten wir deutschlandweit Home Office Verträge an.
Kantine
Am Standort Schwerin gibt es im Technologiezentrum eine Kantine. Die Standorte in Berlin und Stuttgart sind sehr zentral gelegen, sodass es viele Möglichkeiten zur Verpflegung gibt.
Essenszulagen
Wie bieten frisches Obst und kostenlose Getränke.
Kinderbetreuung
Wir zahlen einen monatlichen KiTa-Zuschuss.
Betr. Altersvorsorge
Ja, wir bezuschussen Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge und bieten durch einen unabhängigen Versicherungsmakler auch unverbindliche Beratungstermine an.
BarrierefreiheitDas Büro in Stuttgart und Berlin ist komplett barrierefrei. Das Büro in Schwerin ist größtenteils barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen - JobRad
Unsere Mitarbeiter*innen können auf Wunsch, durch eine Gehaltsumwandlung, ein Fahrrad erwerben. Dieses wird von uns als Firma zusätzlich finanziell unterstützt.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig und wird gefördert. Wir bieten unterschiedlichste Varianten: von Schulungen gemeinsam mit Kolleg*innen im Büro über Trainings mit externen Dienstleistern oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, digital und persönlich. Hier machen wir keinen Unterschied zwischen festen Mitarbeiter*innen oder Werkstudent*innen und Praktikant*innen. Wir fördern den aktiven Wissensaustausch.
ParkplatzJa, am Standort in Schwerin stehen direkt auf dem Firmengelände Parkplätze zur Verfügung. Die Standorte in Berlin und Stuttgart sind sehr zentral und somit besser über die öffentlichen Verkehrsmittel erreichbar.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Wir stellen allen Mitarbeiter*innen, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen E-Firmenwagen zur Verfügung. Zudem bieten wir einen Poolwagen, der von allen Mitarbeiter*innen für Fahrten gebucht werden kann.
MitarbeiterhandysJa, alle Kolleg*innen erhalten am ersten Arbeitstag ein Smartphone.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, Mitarbeiter*innen werden durch Bonusvereinbarung am Unternehmenserfolg beteiligt.
Team-Events
Ja, Firmenevents sind uns sehr wichtig. Da einige Kolleg*innen deutschlandweit aus dem Home Office heraus arbeiten bzw. an den drei Standorten verteilt arbeiten, bieten Events die perfekte Gelegenheit an einem Ort zusammen zu kommen. So feiern wir jährlich das Weihnachtsfest und unser Familienfest, zu dem die ganze Familie eingeladen ist. Zudem finden in unregelmäßigen Abständen weitere Events statt. (z. B. Grillen, Public Viewing zu WM etc. )
InternetnutzungJa, ohne Internet wäre unsere Arbeit nicht möglich. Wir gestatten die private Nutzung im angemessenen Rahmen.
Hunde geduldet
Nein
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt insbesondere im Projektgeschäft eine besondere Herausforderung dar. Wir wurden in der Vergangenheit bereits mehrfach für unsere Familienfreundlichkeit ausgezeichnet. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch z. B. flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office Möglichkeiten. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen (auch die Väter) Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
Wir sind ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes Unternehmen. Auch wir möchten unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten und haben uns als Ziel gesetzt bis Ende 2021 ein CO2-neutrales Unternehmen zu sein. #wegogreen
Unser Nachhaltigkeits-Engagement umfasst u.a.:
- wir sind ein papierloses Unternehmen
- wir fördern die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln
- wir haben ein klimafreundliches Firmengebäude in Schwerin
- wir nutzen 100%-igen Ökostrom
- wir nutzen nachhaltiges Verpackungsmaterial
- und vieles mehr...
Mehr Informationen findest Du unter www.t-h.de/wegogreen
Je nach Rollenprofil Kenntnisse in bzw. mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co.KG.
Standorte Inland
T+H Schwerin - Zentrale
Wilhelm-Hennemann-Str. 13
19061 Schwerin
Tel.: +49 385 39572-0
E-Mail: info@t-h.de
T+H Berlin
Eichhornstraße 3
10785 Berlin
Tel.: +49 30 2201 388 88-0
E-Mail: info@t-h.de
T+H Stuttgart
Friedrichstraße 15
70174 Stuttgart
Tel.: +49 711 400 53 81-0
E-Mail: info@t-h.de
Die stetige Möglichkeit sich zu verbessern und das dies auch unterstützt wird von Kollegen und Vorgesetzten.
Es ist grundlegend immer alles gegeben das benötigt wird und falls dies nicht der Fall sein sollte gibt es immer mindestens eine/n Ansprechpartner/in, den/die man fragen kann.
Das man keine Angst haben muss etwas neues zu probieren.
Junges Team
Weiterbildungsmaßnahmen
Anspruchsvolle Aufgaben
Die Hingabe und der Drive immer wieder Neues anzugehen. Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bietet Chancen.
Das Team, die Atmosphäre - den Umgang mit Krisen. Erleben möchte das niemand, aber hier können wir echt alles schaffen! Tolles Gefühl und gibt Sicherheit. :)
Das Unternehmen befindet sich in einem ständigen Wandel. Das bedeutet ständiger Stress, der viele Kollegen regelmäßig krank macht. Ich glaube kaum ein Kollege wird wirklich krank, sondern nimmt sich mit dem AU-Schein einfach eine Auszeit. Die Planung zwischen den Projekten und den internen Projekten funktioniert nicht. Mal hat man zu wenig Einplanungen und kann sich keine Aufgaben ziehen - dann muss man sich Rechtfertigen. Und dann hat man mal wieder zu viele Einplanungen. Selbst wenn die Projekt- und Teamleiter sehen, ...
Flexibleres Einteilen von Arbeitszeiten, hohe Bindung an Office-Zeiten
Das die Kaffeemaschine so oft gereinigt werden will.
Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Schwerin nicht so gut an den öffentlichen Nahverkehr und Fernverkehr angeschlossen. Direkt am Hauptsitz fährt nur eine Buslinie.
Das Projektgeschäft bringt nicht nur abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit sich, sondern beinhaltet häufig auch Stress.
Mitarbeiterevents/Verknüpfung über Projektteams hinaus
Weniger Arbeitsinhalte und Meetings in die 8 Stunden packen, die nicht in den 79% liegen. Oder akzeptieren, dass das breite Erreichen der 79% eine Utopie bleibt.
Weiter so - gerne mal über Sozialleistungen nachdenken. :)
- Es fehlen regelmäßige Gespräche zu Unternehmensleitsätzen und deren Umsetzung
- Einführung einer "Ideenwand" für Verbesserungsvorschläge und auch Lob
Veränderungsprozesse brauchen Zeit - diese sollten man ihnen geben, ohne zu viele Schritte gleichzeitig zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bunt gemischt auf allen Ebenen
Frauen die aus dem Mutterschutz kommen werden wieder schnell eingegliedert. Viele Frauen sind in Führungspositionen.
Der Frauenanteil ist recht hoch für den IT-Bereich. Unterschiede sind nicht zu erkennen
top ! - sehr Familienorientiert, Förderung von Frauen in Führungspositionen
Erstaunlich viele Frauen, für ein IT-Unternehmen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trebing & Himstedt Prozeßautomation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Normales Gehalt, bei 40h.
Jobrad und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Normales Gehalt. 80% sind fix, die restlichen 20% richten sich nach dem erreichen der 1400 Stunden, die dem Kunden fakturiert werden müssen.
Durchschnittlich.
- Maslow'sche Defizitmotivation wird in diesem Bereich ganz groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen, werden aktiv gefördert. Es wird auf klar definierte Karriere-gates hingearbeitet.
Es ist für jeden etwas dabei und es wird stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
Führungskräfte in den letzten Jahres kamen von außen und nicht aus den eigenen Reihen.
Für regelmäßige Weiterbildungen gibt es nicht ausreichend Zeit. Das Motto lautet auch dem Kunden gegenüber: Fake it - until you make it.
bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. (Messen, Schulungen, Trainee-Programm, Plätze für Duales Studium oder Ausbildung, ...)