Probleme auf Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche oben genannten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
* Die Belange des Teams ernst nehmen. Das sind die Fachkräfte, die die Arbeit umsetzen.
* Lösungsvorschläge des Teams (sofern umsetzbar) ausprobieren. Jedoch mindestens ZUHÖREN, wenn die von der Chefetage genannten Vorschläge aus diversen Gründen NICHT UMSETZBAR sind.
* Ein guter Chef sollte wissen, dass ohne ein kompetentes, zufriedenes Team der Laden nicht "läuft".
* Einen respektvollen Umgangston gegenüber untergeordneten AN.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams (ausgenommen der direkten Leitung) gut. Nach oben hin, zur Chefetage, absolut unmöglich.
Kommunikation
S.o. Die vermeindliche "Transparenz" mit der in diesem Unternehmen geworben wird lässt sich suchen. Transparenz seitens der AN ist verpflichtend. Umgekehrt ist es wie die Suche nach dem Bernsteinzimmer...
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet! Wirklich Sehr sehr positiv!
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Allerdings, je nach Sympathie, mal besser mal schlechter für die einzelnen AN.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, inkompetent, respektlos.
Kein direkter Austausch. Versuche einzelne AN "rauszuekeln". Wirtschaftliche Aspekte oft wichtiger als der soziale "Kern".
Interessante Aufgaben
Wenn auch überschaubar, durchaus jedoch interessant.
Gleichberechtigung
Ahängig von Sympathie. Nicht zwangsweise sind die fachlichen Kompetenzen im Fokus...
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen die es gibt, werden augenscheinlich gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Platztechnisch hat Vorrang, dass die Chefetage ausreichend zur Verfügung hat. Hinweis auf Regelung zur Gestaltung der Arbeitsplätze werden nicht gerne gehört.
Generell existiert das in Stellenausschreibungen großgeschriebene "Mitspracherecht" nicht wirklich. Ebenso sind die vermeindlich "flachen Hierarchien" vieles, jedoch keinesfalls flach.
"Mitgestaltung" ist nur dann möglich, wenn es die Chefetage wünscht und sich die Ideen mit denen der Chefetage deckt. "Homeoffice" ist generell möglich; insofern man nicht Sympathiepunkte durch die eigentlich so gewünschte "offene Kommunikation" eingebüßt hat - dann nur nach Absprache.
Generell scheint zu gelten: Wer am lautesten schreit hat recht. Selbst, wenn ein ganzes Team diverse Missstände anspricht und sogar mehrere (umsetzbare!) Lösungsvorschläge darbietet, so wird nach folgender Devise gehandelt: Ich bin der Chef, ich habe recht, es wird so gemacht, wie ich es sage (ob völlig sinnfrei ist irrelevant).
Gehalt/Sozialleistungen
Wie generell im sozialen Sektor einfach zu wenig. Jedoch gemessen am Durchschnitt: normal.
Image
Anfangs sehr positiver Eindruck. Dieser ändert sich jedoch sehr schnell...
Karriere/Weiterbildung
Je nach "Beziehung" zur Chefetage schneller oder langsamer (oder überhaupt) möglich.
Oft regelmäßiges "Erinnern" nötig, wenn es um das Thema Fortbildungen geht.