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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDen Zusammenhalt im Team selbst.
Sämtliche oben genannten Kritikpunkte.
* Die Belange des Teams ernst nehmen. Das sind die Fachkräfte, die die Arbeit umsetzen.
* Lösungsvorschläge des Teams (sofern umsetzbar) ausprobieren. Jedoch mindestens ZUHÖREN, wenn die von der Chefetage genannten Vorschläge aus diversen Gründen NICHT UMSETZBAR sind.
* Ein guter Chef sollte wissen, dass ohne ein kompetentes, zufriedenes Team der Laden nicht "läuft".
* Einen respektvollen Umgangston gegenüber untergeordneten AN.
Der am besten bewertete Faktor von Treffpunkt Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn auch überschaubar, durchaus jedoch interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treffpunkt Nürnberg ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Platztechnisch hat Vorrang, dass die Chefetage ausreichend zur Verfügung hat. Hinweis auf Regelung zur Gestaltung der Arbeitsplätze werden nicht gerne gehört.
Generell existiert das in Stellenausschreibungen großgeschriebene "Mitspracherecht" nicht wirklich. Ebenso sind die vermeindlich "flachen Hierarchien" vieles, jedoch keinesfalls flach.
"Mitgestaltung" ist nur dann möglich, wenn es die Chefetage wünscht und sich die Ideen mit denen der Chefetage deckt. "Homeoffice" ist generell möglich; insofern man nicht Sympathiepunkte durch die eigentlich so gewünschte "offene Kommunikation" eingebüßt hat - dann nur nach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach "Beziehung" zur Chefetage schneller oder langsamer (oder überhaupt) möglich.
Oft regelmäßiges "Erinnern" nötig, wenn es um das Thema Fortbildungen geht.
