4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nach einem geführten Vorstellungsgespräch blieb jede Rückmeldung aus, was sehr enttäuschend war. Trotz mehrmaliger Nachfrage gab es keinerlei Antwort – ein klassisches Beispiel für Ghosting. Das zeigt leider, wie wenig Wertschätzung man der investierten Zeit und den eigenen Bemühungen entgegenbringt. Ein solches Verhalten hinterlässt keinen professionellen Eindruck und ist frustrierend.
Es wäre wünschenswert, den Bewerbungsprozess professioneller zu gestalten, indem zeitnahe und transparente Rückmeldungen nach einem Vorstellungsgespräch gewährleistet werden.
Selbst eine kurze Absage signalisiert Wertschätzung gegenüber der investierten Zeit und den Bemühungen der Bewerber. Dies würde nicht nur den Eindruck des Unternehmens verbessern, sondern auch die Bewerbererfahrung deutlich positiver gestalten.
Rücksicht auf Krankheit eines Bewerbers nehmen und nicht "fordern", dass ein Bewerber mit 40 Grad Fieber in das örtliche Büro kommt.
Antworten, egal in welcher Form. So viel Anstand und Respekt sollte man haben; auch wenn es eine Absage sein sollte.
So etwas ist stillos.