Definitiv keine Loyalität, Fairness und gute Kommunikation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, flexible Arbeitszeit, z.T. sehr guter Zusammenhalt beim Fußvolk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Impulsiv, subjektiv handelndes Management. Insbesondere auch Vorsicht vor dem inner circle bei einen der beiden Personen aus dem Mgmt.
Manche dieser "buddies" werden auch zu jeder Zeit in Schutz genommen. Es gab immer wieder Vorfälle, die es nicht gerechtfertigt hätten, dass betreffende Person im Unternehmen bleibt. Mit dem Fußvolk sieht das leider anders aus.
Leider war es auch nicht möglich, zu HR zu gehen, da es hier keine Distanz zum Management gibt und daher keine wirklich offene Kommunikation möglich ist.
Die wenig transparente und sehr auf den inner circle bedachte Handlungsweise des Mgmts. zeigte sich daran, dass es zu betriebsbedingten Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern kam, was es so nie zuvor bei Trendence gab, wohingegen die gerade frisch eingestellten "buddies" des Mgmts. natürlich verschont blieben.
Arbeitsatmosphäre
Schwankend, abhängig vom Team bzw. Teamlead.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und immer wieder wird Offenheit betont. Diese Offenheit ist aber nur sehr selektiv. Es wird nur die Sicht der GF kommuniziert und es gibt keine klar kommunizierte und konsistente Strategie.
Kollegenzusammenhalt
Schwankend. Zum Teil sehr gut, man trifft sich auch außerhalb. Im Management sollte man wiederum aufpassen, wem man was sagt.
Work-Life-Balance
grundsätzlich ist Flexibilität aufgrund der HO-Option gegeben, je nach Abteilung kann dies unter Umständen aber auch gerne mal zu Wochenendarbeiten führen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Teamleads mit 0% Führungskompetenz, dafür mit 100%igen Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
Auch hier wieder: Hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Trendence ging im Lockdown schnell zu 100% ins HO - vermutlich auch, da dies vorher schon recht unkompliziert lief. Niemand musste anschließend ins Office.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schlecht bzw. würde ich mein Gehalt nicht im Freundeskreis ausplaudern.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines UN, insofern ist Karriere in dem Sinn nicht gegeben.
Weiterbildung gibt es nicht bzw. ist mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung, auch wenn in Summe deine Erinnerung an uns anscheinend nicht sehr positiv ist, was wir natürlich bedauern. Anlässlich deiner Bewertung hegen wir den Wunsch zu gewissen Aussagen Stellung zu nehmen. Da du dir wirklich viel Mühe gegeben hast, möchten auch wir dem gerecht werden und versuchen unser Statement chronologisch auf die einzelnen Aussagen zu beziehen.
Vielen Dank, für deine Anerkennung, bezüglich unseres Zieles, maximal flexibel und eigenverantwortlich unsere Arbeitswelt gestalten zu können. Was uns jedoch stört ist der von dir verwendete Begriff „Fußvolk“. Bei Trendence gibt es so gut wie keine Hierarchien, wir agieren alle auf Augenhöhe, daher empfinden wir diesen Begriff als sehr unpassend und nicht wertschätzend. Zudem schließen wir Vetter_innenwirtschaft strickt aus. Bei uns wird auf Leistung und das in unseren Augen richtige Mindset geachtet. Daher möchten wir deinen Vorwurf eines bestehenden „inner circle‘s“ entschieden verneinen.
Deine Äußerung bzgl. unseres HR-Bereiches wollen wir nicht so stehen lassen. Bisher sind solche Bedenken nicht an uns herangetragen worden und auch du scheinst dieses Bedenken während deiner aktiven Zeit nicht geäußert zu haben, sonst wäre dies sicherlich thematisiert worden. Wir leben eine Kultur, in der Konflikte offen angesprochen werden können.
Diese Aussage zu den Kündigungen entspricht inhaltlich nicht der Wahrheit. Selbstverständlich haben wir im Jahr 2020 großartige und tolle neue Kolleg_innen im Trendence Team begrüßen dürfen. Expert_innen, die uns auf dem Weg unterstützen weiterhin erfolgreich zu sein. Das geht nun mal nur, indem Innovationen, neue Technologien und ein -der heutigen, digitalen Zeit- angepasstes Produktportfolio entwickelt und realisiert wird. In dieser Zeit mussten wir auch langjährige Kolleg_innen von uns verabschieden. Mit einer Anpassung unserer internen Kompetenzstruktur und auch Veränderungen in der Belegschaft, sichern wir jedoch alle anderen Arbeitsplätze bei Trendence. Nur weil wir Neueinstellungen durchgeführt haben, bedeutet es nicht, dass diese gleich „Buddies“ sind.
In manchen Teams gibt es sicherlich (durch Produktzyklen oder durch schwankende Auftragslagen) gewisse Peaks und da kann eine Arbeitsbelastung auch mal höher und stressiger ausfallen. Dennoch versuchen wir diese so gering wie möglich zu halten oder durch Ausgleich hier Abhilfe zu schaffen.
Wir sind ein kleines Unternehmen mit zurzeit 45 Teamkolleg_innen. Da wir uns derzeit in einer absoluten Umbruchphase befinden, viele Prozesse und Strukturen deutlich agiler und digitaler umgestalten, hat Jede/r die Möglichkeit sich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln. Auch der im Jahr 2020 zu kurz gekommene Bereich Personalentwicklung bekommt in 2021 eine deutlich größere Bedeutung. Seit April haben wir eine weitere HR-Kollegin im Team, die sich ausschließlich auf den Bereich Personalentwicklung und Coaching fokussiert.
Offenheit wird von der Geschäftsführung gefordert und gewünscht. Das ist das, was wir von allen Kolleg_innen bei Trendence erwarten: sich selbst mitverantwortlich für die eigene Leistung zu fühlen und nicht in einer Art Konsumhaltung zu verharren. Dass bei 45 Kolleg_innen nicht alle immer einer Meinung sind ist völlig normal. Die Aufgabe unseres Managements ist es, Trendence zukunftsgerichtet strategisch gut aufzustellen und dafür zu sorgen, dass alle Teams gut arbeiten können und wir gemeinsam dieselbe Vision verfolgen. Unter diesem Aspekt (Trendence voran bringen zu wollen), ist jede Meinung herzlichst willkommen.
Auch hier, schade, dass du deine Unzufriedenheit bezüglich der Führungskompetenz deines und anderer Teamleads nicht kommuniziert hast. Aus unserer Sicht ist Führung ein dauerhafter Entwicklungsprozess, der vor allem von konstruktiver Kritik lebt. Aber wenn nicht kommuniziert wird, kann auch keine Aktion erwartet werden.
Auch jetzt arbeiten wir zu 100% aus dem Home Office. Wir haben viele Kolleg_innen im Team, die Kinder haben und oftmals sonst vor der Herausforderung stehen würden, wie die Betreuung zu Zeiten von Kita- und Schulschließungen erfolgen soll. Hier nehmen wir auf wirklich jede/n Einzelnen aus dem Team Rücksicht, kennen die Voraussetzungen und überlegen uns, wie wir zusätzlich noch stärker in die Unterstützung gehen können.
Abschließend wollen wir sagen, dass du sicherlich auch Kritikpunkte an Trendence hast, die berechtigt sind. Abläufe, die momentan noch nicht optimal laufen oder Prozesse, die noch unklar sind, Verantwortlichkeiten neu definiert werden oder auch Kommunikationsstrukturen überarbeitet werden müssen. Wir sind nicht perfekt und noch nicht am Ende unserer Reise. Aber all diese noch anstehenden Themen sind auch eine super Chance für uns als Unternehmen und als Gemeinschaft eine Kultur zu schaffen, in der es Allen Freude bereitet an der Vision von Trendence mitzuwirken.
Aber ganz klar kommunizieren wir auch, wer unsere Vision nicht teilt, nicht glücklich bei uns ist, weil er/sie eine andere Art der Kultur benötigt, dem empfehlen wir sich einfach nach einem, für sich passenden Unternehmen umzuschauen. Das ist auch vollkommen okay so und keine Seite sollte dies als Angriff auf die eigene Person beziehen.
Von daher, wünschen wir dir für die Zukunft und deinen weiteren Weg viel Glück, Zufriedenheit und Erfolg.