Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr offene Türen beim GF und bei der Führungskraft, der Mensch steht im Mittelpunkt und man kriegt alles gemeinsam hin - Werte sind klar formuliert und ehrlich
Tolle Kollegen mit super Produkten für den HR Bereich
- viele Kolleg*nnen, mit denen man sich gern austauscht
nette Kolleg:innen
Das vertrauensvolle Verhältnis untereinander und die wirklich sehr menschliche Art der Kollegen ist toll.
Wenn es einem nur um nette Leute geht und so ne leichte Egalhaltung der Arbeit gegenüber, ist das ein wirklich toller Arbeitgeber.
- man denkt, man sei ein Start-up, aber eigentlich ist man nur heillos überfordert mit den Strukturen (auch die Mentalität der Mitarbeiter ist weit von dem entfernt, was man in einem Start-up erwarten würde)
Fehlende Struktur wird mit moderner Unternehmensführung verwechselt. Die Unternehmenswerte werden von unten nach oben gelebt. Mitarbeitende werden verheizt.
Kommunikation auf allen Ebenen und dass sich nichts ändert. Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Impulsiv, subjektiv handelndes Management. Insbesondere auch Vorsicht vor dem inner circle bei einen der beiden Personen aus dem Mgmt.
Manche dieser "buddies" werden auch zu jeder Zeit in Schutz genommen. Es gab immer wieder Vorfälle, die es nicht gerechtfertigt hätten, dass betreffende Person im Unternehmen bleibt. Mit dem Fußvolk sieht das leider anders aus.
Leider war es auch nicht möglich, zu HR zu gehen, da es hier keine Distanz zum Management gibt und daher keine wirklich offene Kommunikation möglich ist.
...
Ein Teil der Geschäftsführung handelt sehr destruktiv und impulsiv. Loyalität geht vor Kompetenz und Engagement. Dies führt zu Beförderungen von und Privilegien für Loyalisten.
Es gibt keine neutrale Stelle im Unternehmen, an die sich ein Mitarbeiter wenden kann, da das Naheverhältnis zwischen HR und dem destruktiven Teil des Mgmts. keine Objektivität gewährleistet.
Das Unternehmen "beschäftigt" zu viele unproduktive, jedoch einem Teil des Mgmts. unglaublich loyale Mitarbeiter. PS: Die fünf erstaunlich positiven Posts im April | Mai 2021, als Reaktion auf ...
1. Personal schulen und weiterbilden oder gut ausgebildete und erfahrene Personen neu einstellen und auf wichtige Positionen setzen
2. Wer fordert, muss auch fördern: investiert in eure Mitarbeitenden.
3. Practice what you preach! Ihr wisst sehr gut, was einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, warum wendet ihr es nicht an? Eine tolle Vision reicht nicht...
- Entwicklung der Mitarbeiter
- Onboarding-Konzepte
- Offboarding-Konzepte
- mehr Wert auf gute Führungskräfte legen
Mehr Klarheit bei Absprachen und Erwartungen. Verbesserung in der Projektplanung, die sehr chaotisch und unüberlegt ist. Meiner Meinung nach sind manche Positionen mit Leuten besetzt, die eher für etwas anderes geeignet wären.
Verstärkt auf die Arbeitszeiten achten und Überstundenausgleich fördern, bzw. mehr personelle Ressourcen schaffen, wenn deutlich wird, dass ein Team dies benötigt.
Merh kulturelle Diversität in allen Teams.
Der am besten bewertete Faktor von trendence Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben älter und jünger - Know How zählt
Altersdiskriminierung gibt es nicht
scheint ok zu sein
Es gibt keine älteren Kollegen sondern alle Kollegen werden gleich behandelt
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von trendence Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Ambitionen von Seiten des Unternehmens. Zertifizierungen oder umfassendere Weiterbildungen bspw. im Projektmanagement gibt es hier nicht. "Über die Schulter gucken" bedeutet hier Weiterbildung und das merkt man in einigen Bereichen leider auch sehr.
aus meiner Sicht nicht gegeben. Externe Fortbildungen fehlen hier für die meisten komplett.
Viel on the Job mit internem Coaching, wenig externe Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit zu sagen, wenn man eine Schulung oder so will.
Aufstiegschancen eher weniger meiner Meinung nach. Mancje machen schon sehr lange dasselbe. Sind damit aber zufrieden.
Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht aktiv angeboten, Entwicklungspotenziale kaum besprochen.
