Ungenutztes Potential durch unnötiges Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Boxen sind eine wirklich tolle Idee und haben großes Potential. Leider wird auch dieses nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Potentiale von Mitarbeitern sollten gefördert werden und nicht unterbunden werden. Kreativität braucht Zeit, die aber auch zur Verfügung gestellt werden muss. Mehr und gut geführte Mitarbeiter würden das Arbeitsumfeld entzerren und entspannen. Kosten werden an den falschen Stellen eingespart. Mitarbeiter werden von Tag eins an mit Aufgaben überschüttet und haben kaum die Chance diese jemals aufzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Bereits in den ersten Wochen wird Spaß an der Arbeit allein durch die Überlastung mit Aufgaben im Keim erstickt. Es gibt keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, nur Kritik und Änderungswünsche, Zufriedenheit mit der geleisteten Arbeit findet man hier nicht, nur der Wunsch nach noch mehr Leistung.
Kommunikation
Kritik wird nicht gern gesehen, Dinge die angesprochen werden, werden schnell als persönliches Problem dargestellt. Das es hierbei um die Weiterentwicklung der Marke und des Unternehmens geht wird nicht gesehen und eher als persönlicher Angriff wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen gibt es einen schnellen und festen Zusammenhalt. Man versteht sich schnell und die Erfahrungen mit der Führungsriege schweißt schnell zusammen. Die Kollegen haben alle großes Potential, das leider nicht mal im Ansatz ausgeschöpft wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gern gesehen. Dadurch leidet die Work-Life-Balance sehr, da Weißensee sehr weit weg ist von überall in Berlin. Die Fahrtzeit wird dadurch sehr lang und nimmt zusätzlich zur Arbeitszeit viel Zeit in Anspruch. Zudem hat man durch das hohe Aufgabenpensum häufig das Gefühl Überstunden machen zu müssen um alles zu schaffen. Auch die Vorgesetzten bleiben teilweise bis in die Nacht im Büro, was den Druck auch auf Angestellte erhöht und sie mental dazu bringt, ebenfalls viel zu lang auf Arbeit zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung gibt es hier kaum bis garnicht. Statt Angestellte zu ermutigen, werden Periodisierungen kurzfristig über den Haufen geworfen und neue Prioritäten gesetzt die dann sofort umgesetzt werden müssen. Rücksicht in Bezug auf Lautstärke in Büros mit mehreren Arbeitsplätzen sucht man vergebens. Zudem hat man manchmal das Gefühl, beobachtet und kontrolliert zu werden, ob man dauerhaft arbeitet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden schnell zugeteilt, wobei die Aufgabenbelastung sehr hoch ist. Es wird sich in der Führungsebene viel zu viel vorgenommen, das mit der Leistung der einzelnen Teams nicht geleistet werden kann. Man hat dauerhaft das Gefühl unterbesetzt zu sein.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass mit sexistischen und persönlichen Kommentaren sehr lapidar umgegangen wird. Zwar besteht der Großteil der Führungsriege aus Frauen, leider hat man eher das Gefühl das es hier Hackordnungen gibt, denen man sich unterwerfen muss.
Arbeitsbedingungen
Die Lautstärke ist manchmal nicht wirklich produktiv. Telefonate werden Lautstark in Büros mit mehreren Mitarbeiter geführt, was sehr ablenkend ist. Die Technik ist zwar von der Hardware gut, leider kommt die Software zur Erfüllung der Aufgaben zu kurz. Professionelle Software findet man hier eher nicht. Protokolle über abgeschlossene Aufgaben werden auf unterschiedlichen Ebenen gefordert um Kapazitäten zu kontrollieren, was aber dazu führt, dass viel Zeit für organisatorisches drauf geht, was nicht als Arbeitszeit gerechnet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider für die Menge an Aufgaben pro Kopf viel zu niedrig angesetzt. Zudem müssen Sozialleistungen wie Tickets für den ÖPNV verhandelt werden, trotz der langen Anfahrtswege.
Image
Das Image von TrendRaider stimmt leider nicht mit der Realität überein. Nachhaltigkeit steht meist nur auf dem Papier und ausser den Produkten in den Boxen wird nicht viel auf Nachhaltigkeit gegeben. Mitarbeiter reden schnell negativ über das Unternehmen, da die Leitungsebene Potentiale nicht erkennt und nicht zu nutzen weiß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm oder Angebot sucht man leider vergeblich. Die Einarbeitung ist unterirdisch und besteht daraus, das man Prozesse zum durchlesen bekommt anstatt es zu erklären und sich zeit für den neuen Mitarbeiter zu nehmen.