Treuenfels 

GmbH 

Professionals

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Treuenfels GmbH Professionals.

• Ansprechpartner

  Hamburg

  Jens Oerding

  Oliver Schubmann

  Laura Szepanek

  Düsseldorf

  Daniel Bader

  Tim Steffen

• Erwartungen an Bewerber

  Unser Prinzip in der Personalberatung baut auf der persönlichen Empfehlung. In Besetzungsprozessen beschäftigen sich unsere Consultants sehr intensiv mit Ihnen und Ihrem Profil. Denn noch ehe eine Vakanz öffentlich ausgeschrieben ist, beauftragen uns Personalverantwortliche mit der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften. Sie fragen jemanden, dem sie vertrauen und der sowohl die Anforderungen der Firma gut kennt, als auch den potenziellen Bewerber. Wir können schnell einschätzen, wie der ideale Kandidat für die Vakanz aussehen müsste.
  Unterstützen Sie uns bei dieser Aufgabe durch Ihre Offenheit und Sie zeigen uns, wer Sie wirklich sind und was Sie wollen. So gelingt es uns zwei Partner zusammen zu bringen, die hervorragend zusammenpassen, aber ohne uns vielleicht nicht aufeinander aufmerksam geworden wären.

• Bewerbungstipps

  Jede Veränderung ist eine Chance. Und Sie sind gerade im Begriff eine große Veränderung in Ihrem Leben vorzunehmen: die Veränderung Ihres Arbeitsplatzes. Finden Sie den idealen Arbeitgeber, genau die Position, von der Sie geträumt haben in einem Arbeitsumfeld und -klima, das Ihren Vorstellungen entspricht.

  Kennen Sie Ihr Potenzial? Und wissen Sie um die aktuellen Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bietet?

  Vielleicht können Sie weit mehr erreichen, als Sie sich vorstellen können. Wir begleiten Sie in Phasen der beruflichen Neuorientierung und stehen Ihnen auch ein ganzes Berufsleben beratend zur Seite.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Wir freuen uns über jegliche Form der Bewerbung, so wie es für Sie am bequemsten ist - rufen Sie uns unter 040 - 70 70 84 0 an, schauen Sie auf unsere offenen Vakanzen, bewerben Sie sich initiativ oder bewerben Sie sich per Mail.

• Auswahlverfahren

  Sagen Sie uns, welche beruflichen Ziele Sie verfolgen, welche Position Sie anstreben, welche Schwerpunkte Sie interessieren und wie sich ihre persönliche Situation darstellt.

  Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer Entwicklungschancen, geben Ihnen Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und stellen Ihnen konkrete Vakanzen vor, die zu Ihren Wünschen passen.

  Wenn Sie aus den Bereichen Finance und Controlling kommen, nehmen wir Sie in unseren Talentpool auf, gleichen laufend Ihren Jobwunsch mit den neu eingehenden Vakanzen unserer Kunden ab. Die für Sie interessanten Angebote stellen wir ihnen vor und nehmen Ihnen alles Weitere ab – von der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, über deren Versand bis zur Organisation der Vorstellungstermine. Wir können Sie nur an Unternehmen weiterempfehlen, bei denen Sie sich nicht schon selbst beworben haben.

  Danach liegt alles bei Ihnen:
  Sie führen die Verhandlungen und Sie entscheiden, ob die Arbeitsstelle für Sie interessant ist oder nicht. Selbstverständlich beraten wir Sie, wenn Sie möchten. Aber wir drängen Sie nicht. Schauen Sie sich unser Angebot ruhig ganz genau an und treffen dann eine Entscheidung.

  Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch oft erst in Zusammenhang mit einem konkreten Auftrag ein. Wir verstehen uns dabei als Ihr Partner, der Ihre Potenziale erkennt, Ihre beruflichen Wünsche identifiziert und Ihnen eine Einschätzung der Marktchancen gibt. Dazu benötigen wir von Ihnen vollständige und wahrheitsgetreue Informationen.

  Solange Sie Ihre Bewerbung nicht zurückziehen, bleibt diese bei uns aktiv. Sollten sich wichtige Änderungen ergeben, etwa eine neue berufliche Station, zusätzlich erworbene Fähigkeiten oder Änderungen in den Kontaktdaten, halten Sie uns bitte auf dem Laufenden.