5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das meist autonome Arbeiten durch Ziel-und Zeitvorgaben. Die flache Hierarchieebene spricht für Flexibilität und kurze Entscheidungswege.
Umsetzung einer Chillout Zone
Es wird auf die persönlichen Belange und Sorgen der MA eingegangen. Dies schafft Vertrauen.
Ich bin zufrieden.
Dies ist abhängig von dem jeweiligen Kollegen. Es gibt solche und solche, wie überall.
Ich persönlich merke keine Unterschiede.
- Das ein regelmäßiger Austausch aller Mitarbeiter im Rahmen von Jour Fixe Veranstaltung statt findet,
- die hilfsbereiten und netten Kolleginnen und Kollegen,
- die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen um sein Wissen immer auf dem aktuellen stand halten zu können,
- die kostenlosen Getränke,
- die jährlichen Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern,
- die flexiblen Arbeitszeiten,
Durch den Bereich Steuer und den Bereich Prüfung wird eine Vielzahl an abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben geboten.
- Kostenlose Getränke (Wasser, Apfelschorle, ISO) & Kaffee (jeglicher Art mit einer neuen sehr modernen Kaffeemaschine).
- Jedes Jahr eine Weihnachtsfeier (+zusätzliches Weihnachtsgeschenk) & zusätzlich einen Betriebsausflug (alle 2 Jahre über 2 Tage mit Übernachtung) bei der die Kosten übernommen werden.
- Gelegentliche spontane Tage wo Pizza oder ähnliches für alle Mitarbeiter bestellt wird.
- Auf dem guten Weg zu einem digitalen Büro.
- Monatliche Aufladung der Edenred-Karten für alle Mitarbeiter.
-Monatliches Jour-Fix (Meeting).
Flache Hierarchien, Vorgesetzt die im Büro sind und auch sofort mit einem über Probleme sprechen. "Kurze" Wege bei Problemen und Verbesserungsvorschläge.
Weniger drucken bei Fortbildungsunterlagen
Die Vorschläge der Mitarbeiter werden angehört und soweit möglich umgesetzt
Ich habe aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung bei meinem alten Arbeitgeber zur Treugeno GmbH gewechselt. Die Zeiten bei der Treugeno sind geregelt und selbst in der Hochsaison bleibt viel Zeit für die Familie.
Es stehen über 20 verschiedenen Fortbildungen im Jahr an, die nach belieben / Notwendigkeit besucht werden können
Es wird viel (Eigeninitiative) erwartet und dies wird fair bezahlt. Ich denke die Bezahlung liegt über den Niveau vergleichbarer Kanzleien in Kassel.
Es wird partiell noch zu viel gedruckt, was jedoch geändert werden soll (siehe Digitalisierung).
Es gibt Kollegen in unterschiedlichsten Alter. Eine Unterscheidung in der Wertschätzung ob alt oder jung erfolgt nicht.
Konflikte werden besprochen und im direkten Dialog geklärt.
Auf dem besten Weg zum digitalen Büro. Der Fortschritt zur vollständigen Digitalisierung ist im vollen Gange.
Mindestens 1 Mal im Monat findet ein Meeting statt, in der Neuigkeiten und Veränderungen mitgeteilt werden
Sowohl die Mandate der Wirtschaftsprüfung als auch die steuerlichen Mandate bieten viele abwechslungsreich Aufgaben.