9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabeninhalte der Stelle genauer bestimmen
Nicht Lügen im Bewerberprozess
Dialog Sinngemäß:
Fima: "Hey, cool dass Du Dich beworben hast. Bitte schick uns deinen Lebenslauf und die Gehaltsvorstellung."
Ich: "Anbei die Datei und meine Gehaltsvorstellung ist entsprechend meines Master, der Erfahrung etc. XY€"
Fima: "Danke wir können dich nicht berücksichtigen, auf einmal haben wir so viele Bewerbungen und wir haben uns für einen besseren Bewerber entschieden "'
Ich sehe mir die Webseite und Linkedin darauf an und stelle fest, es waren mehrere Stellen ausgeschrieben ...
- Es scheint, dass ein Probearbeitstag im Bewerbungsprozess erforderlich ist. Das ist veraltet und Bewerber sollten nicht mehr dazu aufgefordert werden.
- Das Gespräch drehte sich zu etwa 50% um Hubspot. Frage, ob nach einem spezifischen Hubspot-Experten gesucht wird, wurde verneint. Grund für die späteren Absage: Mangelnde Kenntnisse in Hubspot. Das wirkte auf mich leider unehrlich.
- Nachdem ich erwähnt hatte, dass ich auch mit anderen Unternehmen spreche, wurde das Gespräch leider sofort abgeblockt, was für mich relativ unfreundlich wirkte.
- Manche Antworten auf Fragen zum Unternehmen waren etwas schwammig.
- Das Recruiting hat sich zusätzlich auch noch bei der Vermittlungsagentur beschwert. Das zu hören fand ich extrem schade und unprofessionell, weswegen ich jetzt hier auch eine entsprechende Bewergung abgebe.
Aufgabeninhalte der Stelle genauer bestimmen, etwas schnellere Rückmeldungen
Eine etwas schnellere Rückmeldung während des Bewerbungsprozesses wäre toll bzw ein „up-to-Date“ halten, wenn man Zeiträume nicht einhalten kann aus organisatorischen Gründen
Keine Eingangsbestätigung, keine Absage bis heute nach 1,5 Jahren nicht.