9 Werkstudent:innen bei Trianel haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
7 Werkstudent:innen empfehlen Trianel als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Man fühlt sich nicht willkommen im Team, bekommt kaum Einarbeitung und kann nur alles falsch machen, selbst kleinste Fehler werden zu einem „Elefanten“ gemacht.
Kommunikation, wenn einem etwas nicht passt wäre schön. Homeoffice Möglichkeit auch gewähren, wenn sie bei Einstellung versprochen wurde.
Liebe:r Ex-Trianeler:in,
vielen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu Deiner Tätigkeit als studentische Hilfskraft mitzugeben, auch wenn dieses in vielen Kategorien schlecht ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass Du unzufrieden mit Deiner Einarbeitung warst und Dich in unserem Team nicht willkommen gefühlt hast. Generell sind uns spannende und verantwortungsvolle Aufgaben für unsere studentischen Hilfskräfte/Praktikant:innen sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig. Gerne nehmen wir Deine dahingehenden Kritikpunkte auf, um zukünftig einen noch engeren Austausch anzustreben und dadurch eventuelle Unzufriedenheiten noch frühzeitiger zu besprechen.
Natürlich bist Du auch im Nachgang zu Deiner Tätigkeit bei uns herzlich eingeladen, Kontakt mit uns, dem HR-Team, aufzunehmen, um Dein Feedback ausführlicher zu besprechen oder uns weitere Impulse zu geben.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren privaten und beruflichen Lebensweg alles Gute, viel Freude und Erfolg!
Beste Grüße
Das HR-Team
Flexible Arbeitszeitenregelungen für Studenten, vor allem in Hinsicht auf Klausurenphasen. Generell das sehr angenehme Arbeitsklima.
Die Werkstudenten erledigen einen riesigen Teil des Arbeitsaufwandes und werden sehr gewertschätzt. Trotzdem zahlt Trianel eher unterdurchschnittlichen Stundenlohn für Studenten. Da ist meiner Meinung nach Nachholbedarf.
Sehr Flexible Arbeitsweise. Man fühlt sich immer Willkommen.
Besser Einbindung von Werkstudenten in Zusatzangebote. Wenn Studenten gute Arbeit leisten, sollten sie auch dafür entlohnt werden. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld oder Gehaltserhöhung. Perspektiven schaffen für Studenten.
Das Gehalt könnte etwas höher sein.
Es gibt immer persönliche Gespräche, ebenfalls auf Wunsch der Angestellten und Ziele werden gemeinsam erarbeitet und gesetzt.