25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unbefristete Festanstellung, Gehälter werden pünktlich gezahlt, ein sicherer Arbeitsplatz (wenn man ggf. flexibel ist), 30 Tage Urlaub, gute Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss 200€ je Monat, Job Rad
Es wird zu wenig für den Kollegenzusammenhalt getan. Dadurch erhöht sich die Fluktuation und uns laufen qualifizierte Mitarbeiter davon. Die Wertschätzung verbessern.
Mehr Werbung in eigener Sache durchführen. Präsenter sein auf Jobportalen. Mitarbeiter Weiterbildung verbessern. Mehr für die Mitarbeiter tun. Ein DANKE sagen ist die richtige Richtung aber Mitarbeiter wollen auch etwas sehen!
Hängt immer von der Projektarbeit ab.
Kann besser sein
Bin damit zu frieden
Projektbezogen wird weitergebildet
Haben keinen Tarifvertrag und das Gehalt sind frei verhandelbar. Kein Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
Haben wir
Teilweise sind die Mitarbeiter alleine im Projekt und daher ist ein Zusammenhalt eher schwierig. Da hilft es Firmenevents durchzuführen, und nicht nur im Jahr eine Weihnachtsfeier.
Top
Ist immer unterschiedlich, die persönliche Führung des Vorgesetzten schwankt manchmal.
Je nach Kunde kann es sehr unterschiedlich sein
Haben wir, kann aber besser werden.
Meist männlichen Mitarbeiter im Projekt
Da Projektarbeit immer abwechslungsreich
Dank Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten ist alles möglich
Ein bunter Haufen - hier ist alles zu finden :)
Jedes Alter ist willkommen - Erfahrung wird wertgeschätzt
Alles in allem gut.
Stimmt nicht immer (unseren Kunden geschuldet)
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind klar vorhanden, Weiterbildung findet statt, ist aber ausbaufähig,
Pünktliche Zahlung, Benefits auf allgemeinem Stand (Jobrad, Fitnessstudio, BAV usw.), 30 Tage Urlaub, nicht tarifgebunden, Gehalt auf Niveau des Wettbewerbs (aber unter dem der tarifgebundenen Industrie)
In meinem Bereich absolut top.
Nach meiner persönlichen Erfahrung sehr gut.
Respektvoll, ehrlich, Teamorientiert
Büroräume und Einrichtungen entsprechen den Erwartungen, Laptops und Smartphones ebenso. Einzig die IT ist ausbaufähig.
In unserem Team sehr gut. Insgesamt aber noch bei einzelnen Themen ausbaufähig.
Absolut vorhanden.
Ist offen für alles und für alle Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
TRIGO ist immer gewillt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre zu bewahren. TRIGO arbeitet als Dienstleister in der Projektarbeit. Projekte beginnen und Ende auch. Dadurch wird der Mitarbeiter beeinflusst. Neue Projekte werden rechtzeitig gesucht aber es wird auf die Flexibilität des Mitarbeiters wert gelegt.
TRIGO ADR muss sich mehr auf dem Stellenmarkt und Sozialnetwork präsentieren. Somit wird der Bekanntheitsgrad erhöht. Es wird zur Zeit daran gearbeitet, was sehr gut ist.
gibt es
Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.
Ist nicht Tarifgebunden. Gehalt ist verhandelbar. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsprämie, Urlaub -und Weihnachtsgeld. Arbeitsleistung sollte aber zusätzlich belohnt werden.
Ist vorhanden
Sind oftmals Einzelkämpfer. Aber auch in Teams wird gearbeitet.
Ist sehr gut.
Ist gut, wird aber viel auf Business wert gelegt. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist ansonsten Top.
Ist Dienstleister für Unternehmen und in der Projektarbeit tätig. Mitarbeiter sind gut integriert beim Dienstleister und werden auch gut/sehr behandelt.
Gute Kommunikation ist gegeben.
Ist gegeben
Projektarbeit und daher durchaus Abwechslungreich. Flexibilität ist vorausgesetzt, da der Job auch nicht Heimatnah sein kann.
Die Aufgaben und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden.
Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.
Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...
partnerschaftliche Zusammenarbeit, je nach Projekt / Kunde
ein spezielles internationales Unternehmen
Freizeiten auch kurzfristig werden ermöglicht, im Gegenzug sollte man jedoch auch mal bereit sein ein zwei Stunden zu bleiben
Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich
Gehalt ist reine Verhandlungssache mit großen Abständen.
Keine Sonderzahlungen dies ist mit dem Gehalt abgegolten, aus die gesetzlichen Zulagen. 40h/Woche 30 Urlaubstage halt der übliche Standart
Menschlichkeit ist nicht nur ein Wort
ein internationaler Konzern mit Zusammenarbeit aus verschiedenen Ländern. Alles nette Leute mit denen gemeinsame Aufgaben erledigt werden - sicherlich gibt es Eigenarten aber insgesamt gesehen hilft man sich mit der Qualifizierung / Einarbeitung etc.
es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden
es gibt viele Freiräume wenn man seine Aufgaben erfüllt, man hört auch von vielen Chancen und letztlich auch Konsequenzen
die gestellten Aufgaben können erfüllt werden
der Wunsch zum Austausch ist vorhanden, nur von allen Beteiligten fehlt die echte Beteiligung
es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden
vom Standart heimatnah (<100km) bis hin zu weltweiten mehrwöchigen Projekten alles ist kurzfristig möglich wenn man flexibel ist, bei namhaften Unternehmen aus unterschiedlichen industriellen Branchen
gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander
Arbeitszeiten sind angenehm, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
Guter Zusammenhalt. Bei Fragen wird einem von jeder Seite geholfen.
Ältere Kollegen werden eingestellt und gut behandelt
Vorgesetzte helfen bei Fragen jederzeit gern weiter
Gute Kommunikation auch mit den Vorgestezten
Alle werden Gleichberechtigt behandelt
Aufgabengebiete sind Vielfältig und Interressant
Sehr gutes kollegialles Verhältnis untereinander und zu den Vorgrsetzten.
Siehe Arbeitsathmosphäre
Nach oben und in die Ebene sehr gut
Vorgesetzte und Kollegen gehen höflich miteinander um. Es ist ein respektvoller Umgang miteinander.
Es gibt Gleitzeiten / Kernarbeitszeiten. Dementsprechend kann man sich seine privaten Termine gut legen.
Es finden feste Termine zu Besprechungen und allg. Infos statt.
Absolut, es wird nie langweilig und eintönig. Man wird jeden tag aufs neue gefordert und die Arbeit macht enorm viel Spaß.
Es wurde früh reagiert und die Mitarbeiter nach Möglichkeit ins Homeoffice geschickt. Einige Mitarbeiter sind in Kurzarbeit gegangen, das ist nie schön, aber leider unvermeidbar. Hoffentlich hält der Zustand nicht lange an und alles ist bald wieder normal.
Niemand hat DAS Patentrezept in diesen Zeiten, für mich ist soweit alles in Ordnung.
Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten gern zusammen, das spürt man.
Als Arbeitgeber ist TRIGO in Deutschland kaum bekannt, aber das ändert sich hoffentlich in den nächsten Jahren ;-)
Die Kollegen kommen unterschiedlich mit Arbeitszeiten und stressigen Situationen klar. Wenn man seine (realistischen) Wünsche als Mitarbeiter klar kommuniziert, dann wird nach Lösungen gesucht. Ich persönlich habe hier nichts zu meckern.
Hier gibt es viele individuelle Lösungen, das ist für die aktuelle Unternehmensgröße in Ordnung. Mit ein bisschen Geduld kann eigentlich jeder seinen Weg finden und sich verwirklichen.
Der Ressourcenschutz kommt immer mehr in den Fokus, es sind mehrere Projekte geplant.
Es gibt viel Teamspirit und Zusammenhalt, das ist toll. Der Umgang ist in der Regel offen, direkt und ehrlich - auch wenn man mal einen schlechten Tag hat.
Es wird versucht für alle Kollegen und Kolleginnen faire Lösungen zu finden, hier setzt man auf individuellle Wege. Aufgrund der Unternehmensgröße gab es bisher keine Notwendigkeit Programme zu entwerfen, so kann auf Mitarbeiter in allen Lebensphasen individuell eingegangen werden. Alle Maßnahmen müssen natürlich auch betriebswirtschaftlich Sinn machen und umsetzbar sein.
Die Vorgesetzen sind Menschen, so wie auch die Mitarbeiter. Hier gibt es keine einheitliche Benotung.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr unterschiedlich und teilweise kaum vergleichbar. Die operativen Kollegen arbeiten in Schichten bei Kundenprojekten und andere Kollegen mit flexibleren Modellen im Büro.
Gerade bei dezentral organisierten Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, hier gibt es gute Ansätze und noch ein bisschen Luft nach oben.
Der Anteil der Männer ist recht hoch, das liegt aber an den hauptsächlich technischen Berufen, in denen Frauen mengenmäßig wenig vertreten sind. Die Chancen im Unternehmen sind für beide Geschlechter gleichermaßen hoch.
Das Unternehmen wächst stetig, hier gibt es es viel zu tun und jeder kann etwas beitragen. Natürlich gibt es auch Routinen, aber auch viele Spielräume zu gestalten.
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