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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man das Gespräch etws kürzer gestalten. War aber, wenn auch lang ein wirklich sehr angenehmes Gespräch!

Verbesserungsvorschläge

Freundliches Bewerbungsgespräch mit ein paar Lachern zwischendurch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wirklich das Gefühl gehabt das man sich für mich Zeit nimmt. Das Gespräch wirkte sehr strukturiert und transparent. Bereits im Vorfeld wurden alle Eckpunkte geklärt.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess bekommt man ein Formular zum Ausfüllen und DISG-Test. Die Tatsache, dass die Bewerbungen strukturiert abgearbeitet werden, wirkt sehr positiv.
Rückmeldung erfolgt allerdings mit einer Verzögerung, die den ersten Positiven eindruck beeinträchtigt.
Hatte Möglichkeit, auf der Job-Messe am 13.11.2014 auf der Uni-Klagenfurt mit der Firma zu kommunizieren. Nach etwas detailierten Fragen über Firmenprojekte und Kundensegment, wurde ich über den Zweck dieses Interesses gefragt. Meine Kontaktdaten wurden aufgenommen und ca. in 15 Minuten wurde ich vom Herrn *******er kontaktiert. Es erfolgte ein Bewerbungs(vor)gespräch auf der Messe.
Der allgemeine Eindruck über Firma ist sehr positiv: moderne Technologien mit ständigen Weiterentwicklung eigener Prozesse, viel Wert auf MA-Lernprozess und Weiterbildung, vielseitige Unterstützung des Kundengeschäfts. Web-Page lockt auch mit einem kreativen unkonventionellen Design an.
Hatte allerdings den Eindruck, dass die Firma die Entscheidung über Stellenbesetzung bewusst hinauszögert (keine Ahnung aus welchem Grund, vielleicht aufgrund der schlechten Konjunkturaussichten in Kärnten – was bei vielen Firmen in Klagenfurt momentan der Fall ist).
Wie es tatsächlich intern ausschaut kann man erst in Mitarbeiterrolle beurteilen. Momentan noch keine endgültige Ab-/Zusage. Bin gespannt auch wie es mit Gleichstellung der Geschlechter ausschaut (Stellenbezeichnung ist geschlechtsbezogen ;-) ).
Empfehlung an andere Bewerber: fremde Erfahrungen mit Vorsicht genießen, positiv bleiben, die Sachen kritisch aber auch mit eigenen Augen und Kopf beurteilen!

Verbesserungsvorschläge

Auch bei mir ist es nie zu einem Bewerbungsgespräch gekommen. Man bekommt ein Dokument zum Ausfüllen der technischen Fähigkeiten und dem DISG-Test (freiwillig). Nach dem Zuschicken habe ich - wie ein anderer Bewerber hier - nie mehr von dieser Firma gehört (trotz Nachfrage nur vertröstet worden). Sehr unprofessionell! Die Firma ist auf jeder Berufs-Messe vertreten und hat bis heute die Stelle ausgeschrieben und sucht angeblich immer noch. Meine Vermutung: Sie suchen nach der eierlegenden Wollmilchsau. Schauen wir mal was so daherkommt und wenn was besseres daherkommt als wir im Team schon haben dann nehmen wir ihn/sie erst. Kein echtes Stellengesuch!

Auszug aus der Kleinen Zeitung vom 28.6.2014:
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Frage: Sind Sie derzeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?
Antwort: Wir suchen laufend Mitarbeiter. Unsere Anforderungen sind sehr hoch und nicht einmal die Universität schafft es, Leute hervorzubringen, die sofort einsetzbar sind.

Anmk.: Hohe Anforderungen ... ja das kann ich bestätigen. Obwohl ich keine schlechte Ausbildung (generelle Ausbildung) und mir auch schon ein paar Jahre im Berufsleben spezialisiert hatte, ist das alle noch nicht genug. Man muss exakt den Anforderungen entsprechen und wenn man in einem Bereich nicht die Erfahrung hat ist man draußen. Die Firma könnte ja jemanden die Chance geben sich dann in diesem Bereich einzulernen - tut sie aber von vornherein nicht. Sie will den perfekten Mitarbeiter der alles kann und alles weiß. Keine Einschulung oder ähnliches.

Dann geht es weiter: Wir brauchen Leute, die breit ausgebildet sind, aber gleichzeitig ist auch Spezialisierung notwendig - Lernfähigkeit ist deshalb die wichtigste Eigenschaft, die ein Bewerber haben muss. Es ist ein permanenter Lernprozess. Die Dynamik ist so hoch - wir sprechen von einem Technologie-Turn-Over von zwei Jahren. Wenn man fünf Jahre an der Uni ist, braucht die Ausbildung selbst zweimal ein Update.

Anmk.: Lernfähigkeit vorhanden - die Chance geben Sie aber einem nicht. Wenn man ja alle zwei Jahre neu lernen muss dann wärs ja kein Problem oder? Aber was lesen wir aus dieser Anmerkung heraus? Wir brauchen die besten Mitarbeiter aber die finden wir leider nicht *heul*. Also Uni-Absolventen haben hier keine Chance. Außer man hat ein Praktikum/Master-Arbeit geschrieben die genau mit den Anforderungen der gesuchten Stelle übereinstimmen (100% wohlgemerkt!).

Und weiter:
Frage: Können Sie den idealen IT-Mitarbeiter beschreiben?
Antwort: Die Informatik bietet eine Bandbreite für unterschiedliche Charaktere und Tätigkeiten - von der aufgaben- bis zur menschenorientierten Ecke. So breit die Möglichkeiten, so breit können auch die Persönlichkeiten gefächert sein.

Anmk.: Nichtssagende Antwort. Was hat die (technische) Qualifikation mit der Persönlichkeit zu tun? Es muss ja erst die Qualifikation erfüllt sein und wenn dann genau zwei gleich gute Mitarbeiter da sind dann wird vielleicht die Persönlichkeit (Teamfähigkeit, ...) dazugezogen.

Die richtige Anwort sollte lauten:
Wir suchen die eierlegende Wollmilchsau. Aber nur wenn verfügbar. Ansonsten suchen wir keine neuen Mitarbeiter. Wie bei vielen Firmen in diesem Bereich. Leider.

Am 13. November 2014 ist diese Firma zu meiden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis zu einem Bewerbungsgespräch ist es nie gekommen. Habe meine Bewerbung wie gewünscht per Email gesendet, nach ein PAAR MONATEN bekam ich dann eine Email, in der mir mitgeteilt wurde, dass wieder Personal gesucht werde und ob ich noch Interesse hätte. Daraufhin antwortete ich mit JA .... Danach bekam ich per Email ein Formular zum Ausfüllen über meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten zugeschickt. Hab das Formular ausgefüllt und zurückgeschickt. Darauf habe ich nie wieder etwas von denen gehört.
Finde es nicht in Ordnung wenn es nicht einmal möglich ist, eine kurze Absageemail zu schicken, es brauch ja nicht mal ein Grund angeben sein. Das kostet weder Geld noch Zeit.