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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Triumph International Heubach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Triumph International Heubach
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Triumph International Heubach
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Es wurde untereinander nur gelästert und jeder wurde irgendwie schlecht gemacht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wenig zuvorkommend

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade. Man möchte ausnahmsweise mal etwas früher gehen, weil man von einem starken Migräne Anfall geplagt wird und Tabletten nicht helfen, wird ignoriert und sie ging selber pünktlich in Feierabend.

Man teilt mit, dass man schwanger ist und bekommt direkt die kalte Schulter und wird nur noch geduldet.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit mit Kunden macht Spaß, aber nicht unter den Anforderungen und dem ständigen Druck den Kunden das Geld aus der Tasche ziehen zu müssen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Missstände werden nicht beachtet, sondern ignoriert

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1,0
KommunikationFührungskraft

Nur hinter dem Rücken

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