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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langatmiger und intransparenter Prozess.
Bewerber/inHat sich 2024 als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer länger als zwei Monate braucht, um eine Stelle zu besetzen, sollte den Prozess vielleicht neu strukturieren. Zudem ist es wichtig, sich an Aussagen bezüglich des weiteren Ablaufes zu halten. Es kann nicht sein, dass man einen Monat wartet, bis die erste Einladung erfolgt und man dann sagt, man meldet sich innerhalb der nächsten ein, zwei Wochen und man nach drei Wochen immer noch kein Feedback bekommt.
Dann noch jemanden im vor
dem Gespräch 10 Minuten warten zu lassen, Ohne Entschuldigung, finde ich leider auch nicht professionell.
Bewerbungsfragen
Die üblichen Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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