Kein Interesse an Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele innovative Produkte und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arrogant, hochnäsig und oberflächlich
Verbesserungsvorschläge
Sich seine Werte bewusst machen und wirklich danch handeln
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Energie für Grabenkämpfe
Kommunikation
Schlechte Kommunikation führt zu vermehrter Spekulation
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Für einen Teil der Mitarbeiter möglich
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil - old scool oder herrschsüchtig
Interessante Aufgaben
wen man welche anspricht wirds meistens abgelehnt
Gleichberechtigung
wird nicht gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise diskreminierend
Arbeitsbedingungen
wenn man sich selbst kümmert geht`s
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Lärm um nichts
Gehalt/Sozialleistungen
nicht ausreichend
Image
intern erzählt hoch - extern unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Kreisklasse
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin/lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern allerdings, dass Sie uns ihre Zeit bei uns zum Teil so negativ bewerten.
Über unsere internen offenen und auch optional anonymisierten Meldesysteme haben unsere Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit aus individueller Sicht nicht optimal laufende Prozesse und Missstände anzuzeigen. Diese bilden u.a. die Basis für die Initiierung sowie Implementierung von Verbesserungsinitiativen. Es würde uns deshalb freuen, wenn Sie im direkten Austausch uns Ihre Bedenken in Bezug auf ihr genanntes Desinteresse an Gleichbehandlung mitteilen. Unsere Personalabteilung unterstützt Sie sehr gerne und sichert Ihnen eine vertrauliche Unterstützung zu. Nehmen Sie gerne per E-Mail oder telefonisch Kontakt mit mir auf und wir können Ihre Bewertung besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Sabine Hartwig
HR Business Partner
Trouw Nutrition Deutschland GmbH