50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
neuen Wind in die Personalabteilung bringen
Wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch 700km für Sie anreise, erwarte ich nicht im zweiten Satz dass man mir sagt, wir haben jetzt 55 Minuten und müssen zeitig fertig werden, da der nächste Bewerber dann da ist.
Das hat leider nicht viel mit Wertschätzung eines Bewerbers, der eine lange Anreise hat zu tun.
Eine Bewerbung ist mit Hoffnung und Mühe verbunden, daher sollte darüber nachgedacht werden Stellenausschreibungen zu stoppen, die zu keiner Einstellung führen oder die Anforderungen realistischer zu formulieren. über zwei Jahre nun schon die gleiche Stelle besetzten zu wollen erzeugt kein gutes Bild!
Genau so weiter machen! Philosophie Unternehmensbild und Arbeitsumgebung fuer Itler sehr vielversprechend
Bewerber legen ihre persönlichen Unterlagen dem Unternehmen vor und erwarten auch eine persönliche Antwort. Spätestens auf Nachfrage sollte ein vernünftiges Feedback möglich sein. Da gibts noch ordentlich Verbesserungspotential!
es ging im Wesentlichen um meinen beruflichen Werdegang und wie das auf das Anforderungsprofil der Stelle passt; wie ich mir meine Weiterentwicklung im Unternehmen vorstellen würdeo
Kommunikation auf Augenhöhe wäre wichtig, auch bei ggf. hohem Bewerbungsaufkommen. Menschen stecken viel Zeit in ihre Bewerbungen, insbesondere, wenn es sich um Führungspositionen handelt. Das sollte nicht mit einem unpersönlichen Zweizeiler abgetan werden - insbesondere, wenn das Bewerberprofil grundsätzlich auf die ausgeschriebene Stelle passt. Hier wäre eine wertschätzendere Kommunikation angebracht, v.a. auf Nachfrage.
Man muss nicht zusammenpassen! Das ist der Grund für ein Vorstellungsgespräch...und gilt für beide Seiten. Benehmen, Vorbereitung und Professionalität im Rahmen des Vorstellungsgesprächs sind aber Pflicht und lassen leider sehr zu wünschen übrig. Keine Vorstellung des eigenen Unternehmens, keine Beschreibung der Stelle, unstrukturierte Gesprächsführung, offenbar fehlende Abstimmung zwischen HR und Fachverantwortlichem bis hin zu plötzlichem, unbegründetem Abbruch des Gesprächs.Das Unternehmen versteht ein Vorstellungsgespräch offenbar sehr einseitig und fast schon überheblich. Nicht würdig für einen vermeintlichen „Top-Arbeigeber“ und leider das unprofessionellste Vorstellungsgespräch, das ich knapp 20 Jahren Berufslaufbahn erlebt habe.
Sehr offensiver Fragestil, z. T. übergriffige Fragen bis ins Private gehend
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