49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmen bieten Werkstudenten nur für über ein Jahr Arbeit an und bieten keine Aufstiegschancen. Außerdem ist der Stundenlohn im Vergleich zu einem Ingenieurstudenten sehr gering.
Die vielen Stellen auf der Homepage scheinen Pro-forma-Ausschreibungen zu sein. Nach einem Bewerbungsgespräch sollte man, schon allein vom Respekt gegenüber dem Bewerber, eine Rückmeldung geben. Stattdessen nie wieder etwas gehört! Da sollte unbedingt an dem Prozess gearbeitet werden.
Im Gespräch wurden ganz andere Fähigkeiten bzgl. der Position vorausgesetzt, die so nicht in der Ausschreibung benannt wurden.
Die Fragen im Bewerbungsgespräch passen nicht mehr in die heutige Zeit. Es wurde der Standardkatalog abgeklopft und nicht auf die Person eingegangen. Ihr UN sollte sich diesbezüglich weiterentwickeln und moderne Methoden zur Bewertung von Bewerbern einsetzen.
kein Verbesserungsvorschlag - ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Gespräche waren sehr angenehm und auf Augenhöhe. Es wurde sich viel Zeit genommen, mir alles zu zeigen und zu erklären. Auch das Angebot war sehr fair und es gibt tolle Benefits.
Der Bewerbungsprozess war kurz, knapp und knackig. Wir sind uns sehr schnell einig geworden und sind zeitnah in eine Zusammenarbeit gestartet.
Ich habe lediglich eine Eingangsbestätigung am 16.10.2022 erhalten. Trotz zweifacher Rückfrage um den Stand, keine Rückmeldung erhalten. Telefonisch nicht zu erreichen, Zentrale ist ebenfalls nicht erreichbar. Wirklich schade, Bewerbern so eine Missachtung zu schenken. Dabei hatte ich gelesen, dass Truma zu den Top Arbeitgebern zählt…
Keine
- Gesprächsteilnehmer wurden nur teilweise (also nicht vollständig) angekündigt.
- Ständiges Hinweisen auf Anschlusstermine bzw. insgesamt "gehetzter" Prozess führt zum Gefühl der mangelhaften Wertschätzung beim Bewerber.
- Der Eindruck des Arbeitsplatztes (Besichtigung) hinterließ ein ungutes Gefühl aus mehreren Gründen.
Wertschätzende Behandlung von Bewerbern anstreben und diese nicht abwertend behandeln.
Feedback geben, vor allem wenn der Bewerber einen Werdegang aus dem gesuchten Fachbereich hat.
neuen Wind in die Personalabteilung bringen
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