Truma 

Gerätetechnik 

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Verbesserungsvorschläge

Lächerlich... Die Stelle war bereits seit Monaten ausgeschrieben und mein Profil passte zu 100%. Dennoch bekam ich eine Absage mit der Begründung, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann. Ein halbes Jahr später ist die Stelle immer noch ausgeschrieben. Es wird also gar nicht wirklich jemand gesucht, sondern nur zu Werbezwecken eine Anzeige geschalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Woche erhielt ich eine Absage mit dem Satz "Wir bedauern, dass wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen konnten und bitten um Ihr Verständnis".

Da das alles mögliche heißen konnte, habe ich gleich danach angerufen und gefragt, woran es hakt. Es hätte ja auch sein können, dass wichtige Dokumente nicht angekommen sind oder sonst etwas mit den Unterlagen nicht gestimmt hat. Patzig kam gleich die Antwort zurück, man dürfe laut Vorschrift überhaupt keine Aussage dazu machen. Die Fachabteilung hätte das einfach zurückgegeben, mehr wisse man nicht.

Da scheint ja eine unglaublich intensive Kommunikation zwischen Personalabteilung und Fachbereich zu herrschen, wenn die Verantwortlichen nicht einmal wissen, warum abgesagt wird oder wen sie suchen sollen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass diese Vorgehensweise den Recruitern ihre Aufgabe erleichtert. Leider hatte ich auch eher den Eindruck, dass einfach jede Bewerbung stumpf weitergeleitet wird und der Personalbereich hier gar keine Ahnung hat, wer auf die Stelle passen könnte. Das ist schon komisch wenn man bedenkt, das in der Stellenausschreibung geworben wird mit "Ansprechpartner/in für die Bewerber und die Führungskräfte im gesamten Bewerbungsprozess ".

Sollte der Hintergrund dieser Aussage sein, dass man sich nicht AGG-angreifbar machen (was natürlich nachvollziehbar wäre), ist so eine Kommunikation meiner Meinung nach nur noch auffälliger und wirft einen großen Schatten auf die dort angewendete Personalarbeit.

Schaut man sich die Bewertungen der Arbeitnehmer dort an, wird schnell klar, dass im gesamten Unternehmen eine unterirdische Stimmung herrschen muss. Verständlich, dass man dann nicht motiviert arbeiten kann.

Trotz allem schon irgendwie schade, dass ich die Stelle nicht bekommen habe. Gerne hätte ich den Leuten dort noch das ein oder andere in Sachen "konstruktive Bewerberkommunikation" beigebracht. Motivierten Leuten rate ich von einer Bewerbung ab und empfehle, die Zeit stattdessen sinnvoll zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche haben ungefähr eine Stunde gedauert und waren zu keinem Zeitpunkt stressig. Es wurde schnell geklärt welche Erwartungen Truma stellt und ob man bereit ist diese zu erfüllen. Der Gesprächsverlauf war angenehm und alle Gesprächspartner vorbereitet. Offener, ehrlicher und fairer Umgang.
Ab dem ersten Gespräch immer zeitnahe Rückmeldung. Sehr gutes Package im Rahmen des AVs. Optimale Betreuung seitens HR. Eine Entscheidung pro Truma fällt daher absolut leicht!

Verbesserungsvorschläge

Überzogene Selbstdarstellung des Unternehmens im Interview, das scheinbar die Bodenhaftung verloren hat. Arroganter Auftritt einzelner Gesprächspartner wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche verliefen sehr offen und die mich befragenden Mitarbeiter in der Führungsposition haben sich sehr viel Zeit genommen, um mich kennen zulernen.
Die Mitarbeiter bei Truma waren alle sehr sympathisch, hatten Humor und machten den Eindruck, dass sie an Ihrer Arbeit wirklich sehr viel Spaß haben.
Laut Truma passte ich allerdings nicht in das Unternehmen, was ich von mir selbst eigentlich nicht dachte. Ich kann es aber dennoch verstehen, da es während den Gesprächen denkbar schlecht gelaufen ist. Aus meiner Sicht sind mehrere unglückliche Umstände und z.T. auch Missverständnisse zusammengekommen.
Trotz alledem möchte ich mit dieser positiven Bewertung die Firma Truma unterstützen, da ich finde, dass es mehr von diesen Firmen geben sollte. Also: Eine klare Bewerbungsempfehlung ! Ich wäre sehr gerne bei diesem mittelständischen Unternehmen eingestiegen.