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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junges dynamisches Team mit klarer Struktur.
Fair gegenüber Angestellten.
Viele interessante Projekte.
Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Das die Zeit der Ausbildung dort vorbei ist.
Keine Abwechslung, kaum Wertschätzung der Arbeit, schlechte Bezahlung, keine Sonderleistung, Vorgesetzte fordern Leistungen ein die selbst nicht vorgelebt werden, bei Kritik wird nach Ausreden gesucht und das eigene Empfinden abgewertet, als Azubi wird man gerne mal als "Möbelpacker" zweckentfremdet, äußert man Unmut wird man gerne mal durch niedere Tätigkeiten abgestraft.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und diese auch wertschätzen!
Schlechte Laune sind leider oft an der Tagesordnung. Eine hohe Fluktuation ist leider beim Verhalten der Geschäftsführung nicht zu vermeiden. Es wird ein Verhalten gefordert was selbst nicht vorgelebt wird.
Übernahmemöglichkeiten bestehen, Aufstiegschancen eher nicht
Was bezahlt werden muss wird bezahlt. Nicht mehr nicht weniger!
Immer die gleichen Aufgaben, kaum Abwechslung
Solange man sich anpasst und jedem nach dem Mund redet ist alles in Ordnung. Offenheit und die Frage nach der eigenen Meinung ist meiner Meinung nach nur aus "Höflichkeit". Ernst genommen wird man nicht.
Die Truscon ist ein modernes und seriöses Unternehmen, in dem ich mich seit mehr als 12 Jahren wohl fühle! Man sagte mir schon, ich gehöre zum "Inventar"! Ich habe bereits meine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und mich über all die Jahre sehr sehr wohl gefühlt. Ich hatte und habe stets das Gefühl meine Meinung frei äußern zu können und weiß das auf diese auch Wert gelegt wird. Es wird mir regelmäßig ein Feedback über meine Leistungen bei der Truscon gegeben und auch ich habe in diesen Gesprächen (in denen sich für die Mitarbeiter auch Zeit genommen wird) die Möglichkeit mich über positives sowie auch negatives zu äußern. Zum Thema Karriere, Weiter- und Fortbildung kann ich sagen, dass ich zu jeder Zeit das Gefühl hatte gefördert zu werden, wenn ich entsprechend auch Leistung gebracht habe und auch den Willen dazu gezeigt habe. Viele der Mitarbeiter sind (so wie ich) auch bereits eine längere Zeit im Unternehmen und ich kann nur sagen, dass ich hier nicht nur Kollegen sondern auch echte Freunde gefunden habe! Weiterhin konnte ich beochbachten, dass auch neue Kollegen immer sehr schnell und gut bei uns aufgenommen werden. Hier hilft jeder jeden und sämtliche Türen stehen offen - auch die in der Chefetage! Meine Arbeit macht mir sehr viel spaß und ich habe auch seit langem viel Spielraum um eigene Entscheidungen zu treffen.
Die Kommunikation ist, trotz der kurzen Wege, verbesserungswürdig. Des Weiteren ist manchmal die Kurzfristigkeit der zu erledigenden Dinge ein bisschen problematisch wobei es doch am Ende irgendwie immer alles noch klappt. Da braucht man in meinem Bereich eben ein bisschen Organisationstalent.
Aktiv an der Kommunikation arbeiten. Es wäre schön, wenn wir über kurz oder lang noch einige Frauen dazu bekommen würden, um dort ein bisschen Ausgleich zu schaffen.
Desinteresse am Mitarbeiter. Kommunikation mangelhaft.
Die Truscon GmbH ist ein fairer, sozialer und loyaler Arbeitgeber. Aufgrund dessen sind viele der Mitarbeiter auch schon sehr lange im Unternehmen tätig (ich z.B. 9 Jahre). Besonders gut finde ich die Möglichkeit eigene Ideen ins Unternehmen einbringen und umsetzen zu können. Des Weiteren gefällt mir auch besonders gut das leistungsorientierte und herausfordernde Arbeitsumfeld. Stillstand ist Rückschritt!
Die Unternehmenskommunikation (intern und extern) ist verbesserungswürdig.
Perspektivisch sollte an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet werden.
Das Unternehmen gibt sich größte Mühe bei der Mitarbeiterauswahl und veranstaltet vor der Einstellung einen sogenannten „Kennenlerntag“. Schade, dass sich der Arbeitgeber nach der Einstellung nicht mehr so bemüht zeigt. Eine tolle Selbstdarstellung nach außen steht einer eher schlecht geführten Herde Einzelkämpfern gegenüber. Die Geschäftsführung weiß anscheinend oft selbst nicht, wohin dieses Unternehmen gehen soll, dementsprechend sind schlechte Laune und harsche Umgangsformen oft an der Tagesform. Das wirkt sich dementsprechend auch auf die Mitarbeiter aus und da diese von ihrem Privatleben teilweise zu Gunsten des Jobs eine Menge abgeben müssen, ist die relativ hohe Fluktuation kein Wunder.