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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man Freiheiten Gattin seiner Entscheidung.
Keine Vision kein Plan keine Transparenz
Langfristig an Pläne halten bzw erst einen Plan entwickeln dann erst durchführen.
Mitarbeiter rechtzeitig und ausführlich über das aktuelle Geschehen informieren.
Keine Transparenz
Immer neue Entscheidungen der Firma
Fast täglich neues Konzept
Der Job ist unsicher weil die Struktur immer wieder geändert wird. Die Firma hat keine Vision wohin es gehen soll.
Urlaub jederzeit in Absprache möglich.
Die Kollegen unter sich sehr nett super team
Sehr freundlich immer bei dir wenn du Fragen hast.
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Jeder Mitarbeiter bekommt eine andere Auskunft.
Es wird nicht nach Hautfarbe. Religion oder ähnliches unterschieden.
Hier arbeiten viele verschiedene Menschen.
Es ist eine harte Schule aber man entwickelt gute Verkaufsskills.
Der Mensch zählt nichts. Überstunden und Wochenendarbeit werden als normal angesehen und in keiner Weise angerechnet, nicht mal anerkannt. Druck und schlechte Work life balance. Schlechte bezahlung im Branchenvergleich
Oft schlechte STimmung weil einzelne Manager schon mal ausflippen und Leute beleidigen. darunter leidet die Stimmung natürlich bei allen Anwesenden.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen wenn es ernste Probleme gibt.
unterscheidet sich stark. Es gibt keine Philosophie zum Führungsstil. Entscheidungen werden aber ohne die MA getroffen und nur mitgeteilt. Angestellte im Außendienst sind Roboter und sollen funktionieren.
alt....
Die Marke an sich
Die Produkte
Kommunikation
teilweise überforderte Mitarbeiter mit der Vielzahl an Arbeit
schlechte Work Life Balance
Relation zu Arbeitsaufwand und Gehalt
Karrierechancen und Gehaltsentwicklungen
der Mensch steht nicht im Mittelpunkt
Kommunikation
teilweise überforderte Mitarbeiter mit der Vielzahl an Arbeit
schlechte Work Life Balance
Relation zu Arbeitsaufwand und Gehalt
Karrierechancen und Gehaltsentwicklungen
der Mensch steht nicht im Mittelpunkt
Ein guter Ort um zu lernen.
Fragwürdige Moral in Hinsicht auf Umgang mit Mitarbeitern.
Viele Mitarbeiter haben Bauchschmerzen.
Beispiel: Wochenendeinsätze auf Messen werden NICHT
honoriert (Zeitgutschriften/Geld).
zusätzliche Wochenendarbeit gefortdert
Gehälter liegen weit unter Branchenschnitt.
Unfaire Bonussysteme
Praktikanen bekommen zu 90% nicht die zugesagte Festanstellung, sondern werden gewechselt.
unnötige Psychospielchen
Altes Bürogebäude mit viel Lärm
Gerne zur Arbeit gegangen - da immer eine gute Stimmung herrschte
Die Firma ist besser als manche denken, ich war sehr stolz für Trust zu arbeiten. Würde es jedem weiter empfehlen.
Urlaub konnte man immer wenn man wollte nehmen, natürlich vorher genehmigen lassen. Spontan 1-2 Tage auch ohne Probleme wenn man dafür sorgt das die arbeit nicht liegenbleibt - vorarbeiten oder dem Kollegen so übergeben dass er es schafft.
Auszahlungen immer pünktlich !
Bonuszahlungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommt man auch.
Jedoch sind die Gehälter im Vergleich zu anderen IT Firmen sehr gering.
Auf Mülltrennung wird sehr geachtet.
wie in einer kleinen Familie diese wird aber auch durch das Unternehmen festgesetzte Veranstaltungen gefördert
Es gibt Kollegen über 45 jedoch sehr wenige - der Durchschnitt ist eher bei 26-40 Jahren
Gute Förderung durch die Vorgesetzten und entsprechender Lob
Computerausstattung & Rest ist sehr gut, jedoch im Großraumbüro muss man sich oft mal bei schwierigeren Aufgaben in einem ruhigeren Raum zurück ziehen um seine eigenen Gedanken zu verstehen.
regelmäßige Kickoffs, Meetings mit allen Mitarbeitern
Die Herkunft spielt hier keine besondere Rolle - wer jedoch der niederländischen Sprache fähig ist hat dennoch gute Vorteile
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, bei der Ausgestaltung nimmt jeder Mitarbeiter aktiv dran teil.