2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leichtgewicht für einen Personaldienstleister
Bewerber/inHat sich 2018 als Ingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Telefoninterview für Führungskräfte gehört zum Pflichtprogramm und ist eine Minimalanforderung für einen Personaldienstleister. Es erfolgte keinerlei direkte Kommunikation seitens des o.g. Personaldienstleisters TrustPower. Die schriftliche Absage in Form einer Mail ist lobenswert, Sie war allerdings komplett unspezifisch und als Standardbrief formuliert und hatte das Augenmerk auf den Verbleib meines Profils in der TrustPower internen Datenbank gerichtet. Das ist zu wenig.
Ich empfehle, dass TrustPower sich bei bei Gulp, Hays, Ferchau, Fichtner (um nur einige zu nennen) Tipps für das Rekrutieren von Fachkräften einholt.
Bewerbungsfragen
Es kam zu keinem Interview.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gute Personalvermittlung im Auftrag namhafter Mandanten
Bewerber/inHat sich 2015 als Softwareentwickler/in C/C++ beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelte es ich um eine Personalvermittlung (also weitervermittlung zum Mandanten).
Das Gespräch war kein reines Jobinterview, vielmehr wurde geprüft ob man als Kanidat auch in das Unternehmen/auf die Stelle des Mandanten passt. Ebenso wurde man durch den Personalberater für das eigentliche Vorstellungsgespräch (mit dem Mandanten) gecoacht/vorbereitet.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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