6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generell "average" Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre. Freundliche und hilfsbereite Kollegen und manager.
Image
Das image stimmt zum Teil mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungmöglichkeiten gab es nicht soweit ich weiß. Kriterien für Beruflichesaufstieg waren mir auch nicht so bekannt aber wenn man fragt dann bekommt man sicher ein Option wo es möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Keine sozialleistungen die ich kenne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verschwendung in die Küche aber das ist leider üblich in viele Hotel und Gastronomie Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gut und ehrlich zusammen gearbeitet und kommunikation war offensichtlich sehr wichtig meistens in stressige situationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Langdienende Kollegen sind geschätzt da die sich schon gut kennen und können andere viel beibringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eine tolle Verhältnis zu mitarbeiter. Immer geholfen oder gut reagiert wenn man ein Problem hat und kommunikation ermutigt damit wir uns wohl fühlen bei der Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Es könnte besser sein.
Kommunikation
sehr gut. Man bekommt immer rechtzeitig Information und Rückmeldungen falls erwartet.
Gleichberechtigung
Viele Frauen haben wichtige Aufgaben oder spielen wichtige Rollen in diese Unternehmen und leiten verschiedene Abteilungen sogar.
Interessante Aufgaben
mit der Zeit monoton und langweilig für die Leute die keine Abwechselnde Aufgaben haben.
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Toller Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Direktor immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter hat. Nette Abteilungsleiter, flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
richtig schlecht fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der top Lage sind es einfach sehr viele Gäste, das kann man nicht ändern. Dafür läuft das Hotel aber sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Super Team, sehr netter Direktor
Image
guter Arbeitgeber, grosses Unternehmen
Work-Life-Balance
ok
Karriere/Weiterbildung
Im Hotel München City Center sehr gut! Es gibt ein grosses Schulungsprogramm mit Wahl- und Pflichtkursen und sehr viele Karrieremöglichkeiten im Hotel oder im Unternehmen in Deutschland und international
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Junges Team, alle halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
wenige im Team, aber die werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut, gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Es ist oft sehr stressig, viele Gäste
Kommunikation
manchmal aufgrund der Hektik etwas dürftig, aber insgesamt gut
Gleichberechtigung
Sehr internationales Team
Interessante Aufgaben
Super interessant und abwechslungsreich
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Unternehmenswertung: "Mangelhaft bis Ungenügend"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage des Hotels, dies war es jedoch aber auch schon..
Verbesserungsvorschläge
Fazit an dem ganzen: Einmal und nie wieder...
Arbeitsatmosphäre
Das Hotel ist in einem recht renovierungsbedürftigen und fast schon schmudeligen Zustand.
Das Betriebsklima baut auf strenge spanische Hierarchie, was doch bei uns nicht ganz zeitgemäß ist und leider dadurch kein "Wir- und Teamgefühl" entsteht. Jede Abteilung arbeitet für sich, teilweiße gegeneinander und es entsteht nicht wirklich ein Teamspirit.
Insgesamt hat man den Eindruck man ist 15 Jahre zurück in der Entwicklung.
Aufgrund der schlechten Bezahlung besteht das Hotel zu einem großen Teil aus unqualifizierten Mitarbeitern, welche es sehr schwer machen eine Dienstleistung mit QUALITÄT zu liefern.
Das einzige was einen hohen Stellenwert darstellt ist sparen, auch wenn die Qualität darunter sehr leidet.
Image
Leider reden auch die Mitarbeiter untereinander schlecht über das Unternehmen, hierzu muss dringend etwas getan werden. Stellen welche besetzt werden, werden einige Monate später aufgrund Sparmaßnahmen wieder abgebaut.
Das Image welches Melia vorgibt stimmt mit der Realität nicht überein. Von einem guten Arbeitgeber auf diesen man Stolz sein kann, ist dies Unternehmen weit entfernt. Man hat auch hier den Eindruck 20 Jahre nach der Zeit zu sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich in dem normalen Rahmen und Überstunden fallen nur wenige an. Diese werden aber dann bei Bedarf notiert und wieder ausgeglichen, dies ist positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Bei Ausgabe von Jahresverträgen eher schwierig, Schulungen und qualifizierte Weiterbildungsprogramme gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Tarif, eine übertarifliche Bezahlung gibt es nicht. Urlaubstage gibt es in angemessener Form, weitere Benefits sind nicht vorhanden.
Es gibt nur Jahresverträge, ein sicherer Arbeitsplatz sieht anders aus...
Das Unternehmen wirbt mit vergünstigten Übernachtungspreisen in anderen Häusern der Kette, welche aber nur schwer und in einem etwas undurchsichtigen System zu finden sind.
Zum Jahreswechsel 2018/2019 erfolgte die Lohnzahlung einige Tage verspätet, laut Aussagen der Kollegen war dies wohl schon öfter der Fall. Generell im laufenden Jahr werden die Gehälter dennoch pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite möchte man sich engagieren und spart Plastik, auf der anderen Seite stecken veraltete Leuchtstoffe in den Wänden und es werden aufgrund der Arbeitsmethoden Tonnen an unnötigen Papier ausgedruckt. Hierzu sollte man ein insgesamt stimmigeres Umweltbewusstein entwickeln und nicht nur an gewissen einzelnen Stellen.
Kollegenzusammenhalt
findet nur innerhalb der Abteilung statt, alle anderen Abteilungen "kochen ihr eigenes Süppchen". Einen gewissen Teamspirit sucht man hier vergebens.Oft muss man aufpassen was man sagt, weil man weiss, dass es am nächsten Tag gleich an anderer Stelle landet. Was nicht gerade Vertrauensfördernd ist.
Vorgesetztenverhalten
Als Erfüllungsgehilfe der Konzernzentrale werden oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen weitergeben. Das Verhalten in Konfliktfällen ist mehr als unproffesionell und fast schon in der Grenze zur Beleidigung. Eine gewisse "Fehlerkultur" besteht selten oder gar nicht. Oft werden keine realistischen Ziele dargestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und die Telefone enstprechen nicht dem aktuellen Stand und müssten dringend ausgetauscht werden. Wenn man morgens zur Arbeit kommt und der Rechner erst 20 Minuten zum hochfahren und Laden der Programme braucht, ist dies nicht besonders effizient. Oft werden veraltete Arbeitsmethoden angewandt. Die globale Software des Unternehmens ist nicht auf dem neusten Stand und auch hier wieder 15 Jahre der Zeit nach.
Kommunikation
Könnte persönlicher, direkter und schneller sein. Es finden pro Woche täglich und wöchentliche Meetings statt, welche oft unnötig sind und nur Zeitfresser darstellen. Lieber weniger Meetings dafür Effizienter. Bei vielen Gesprächen mit dem direkten Vorgesetzen wird nur "um den heißen Brei" geredet anstatt klare Aussagen zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Eine Abteilung kann nur funktionieren wenn diese auch entsprechend besetzt ist. Es wird zu 120% Leistung und Qualität erwartet, wenn auch die Besetzung oft nur bei 50% lag. Die Aufgaben waren zwar zu erbringen, es war aber eher ein "Kampf ums Überleben" als angenehmes Arbeiten an den verschiedenen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verantwortung für eine optimale Gästebetreuung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Neus Führungsteam
Vorgesetztenverhalten
von der geschäftsleitung täglich ausgenutzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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This could be your TRYP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich in diesem Haus als Mitarbeiter zu jeder Zeit selbst verwirklichen und bekommt stets ein direktes Feedback zu seinen Entscheidungen, für welche man einen großen Freiraum genießt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis dato gibt es da noch keinen Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Man hat in diesem Haus alle Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen. Die Vorgesetzten loben und tadeln im angemessenen Maß und man hat für jede Frage auch stets einen Ansprechpartner.
Image
Natürlich gibt es auch hier den ein oder anderen unzufriedenen Kollegen, doch ich sage es mal so. Nicht ohne Grund gibt es eine hohe Quote an langjähriger Betriebszugehörigkeit in diesem Haus und wer hier unzufrieden ist, der ist lediglich zu bequem es anzusprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, denn man findet hier stets ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Es ist in der Gastronomie stets eine Herausforderung eine gute work-life-balance zu schaffen, doch im Tryp München gelingt dies erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Neben einer Vielzahl an online verfügbaren Trainings, internen “off the job“ sowie “on the job“ Schulungen ist die Direktion sehr darauf bedacht, dass die Mitarbeiter jede Chance bekommen sich weiterzubilden und investiert auch dementsprechend darin.
Gehalt/Sozialleistungen
Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Punkt hat das Unternehmen tatsächlich noch Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter im Unternehmen, welche auf ihr 20. Jubiläum zugehen. Was soll man da negatives sagen können.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klar formulierte Ziele und einen enormen Freiraum diese zu verwirklichen, was man schnell zu schätzen lernt. In die meisten Entscheidungen wird man sogar mit eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top.
Kommunikation
Neben den typischen täglichen Briefings, finden Abteilungsleitermeetings auf wöchentlicher Basis statt und man wird stets auch direkt über Erfolge bzw. Misserfolge in Kenntnis gesetzt. Man hat also stets alle relevanten Informationen.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Man genießt in diesem Unternehmen einen großen Freiraum, in welchem man sich selbst verwirklichen und viele Aufgaben eigenverantwortlich gestalten kann.
Kollegenzusammenhalt
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Sehr freundliche Atmosphäre, tolle Leute, tolle Geschäftsführer.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TRYP Munchen City Center Hotel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TRYP Munchen City Center Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.