3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fast freie Auswahl beim Dienstwagen mit Tankkarte.
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzen.
Kommt auf die Einrichtung an, in die man überlassen wird. Hat die Firma wenig Einfluss drauf. In den meisten Einrichtungen ist die Stimmung aufgrund akutem Personalmangels schlecht.
Hat während der Insolvenz nach meinem Empfinden etwas an Glanz eingebüßt.
5-Tage Woche bei 35std in Vollzeitbeschäftigung, in der Regel normal in der Arbeitnehmerüberlassung.
Allerdings darf man sich nicht zu schade sein, viel Zeit und Strecke für den Arbeitsweg zu leisten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden ermöglicht.
Eher etwas weniger als andere Firmen, dafür muss man aber nicht sofort Angst haben seinen Job zu verlieren, wenn man mal krankheitsbedingt ausfällt. Schichtzulagen sind branchenüblich.
Wenig Aussagekräftig, man sieht selten Kollegen der eigenen Firma.
Ich bin selbst erst Ende 20, kann dies also nicht beurteilen. Ich schätze die Firmenleitung aber fair ein.
Tadellos
Die Rahmenbedingungen haben sich leider aufgrund der Insolvenz der Firma und dem Zeitarbeitsmarkt geändert. Man muss deutlich flexibler sein als noch vor ein paar Jahren.
Die Dispo sowie die Niederlassungsleitung sprechen Probleme direkt an und versuchen eine Lösung zu finden.
Die Geschäftsführung und die Niederlassung behandeln jeden gleich.
Nunja, Pflege halt.
Persönlich, freundlich, Absprachfähig, Kritikfähigkeit
Eigentlich keine
Da es die Pflege betrifft ist es abhängig vom Einsatzort
Könnte auf Social Media noch etwas besser sein
Man wird so gut wie nie im frei oder im Urlaub angerufen/angeschrieben
Wird versucht umzusetzen
Kann mich nicht beschweren :)
Gutes Miteinander im Backoffice
Top :)
Von der Firma her top! Im Einsatzort ist es wieder abhängig von dem Kunden
Zu normalen Bürozeiten jeder Zeit zu erreichen - den Geschäftsführer erreicht man immer
Es kommt darauf an wie gut man verhandeln kann
Einsatzort abhängig
Mitarbeiter wurden nicht oder schlecht über die Insolvenz der Firma informiert. Wer kann sollte zum Anwalt gehen.
Wenn man nicht mit Geld umgehen kann , sollte man keine soziale Verantwortung für Mitarbeiter übernehmen.
Solange man mit mir Geld verdient hat war alles bestens.
Keine Beschwerde
Mit Kollegen hat man bei der Zeitarbeit selten zu tunen.
Unkorrekt, es wurde gelogen. Arbeitgeber ist jetzt in Insolvenz
Am Ende nicht mehr gut.
Abwechslungsreich