3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und recht viele Freiheitsgrade bei der Arbeit.
Das Interesse der Vorgesetzten an den Mitarbeitern und deren Umgang mit ihnen ist (teilweise) ungenügend.
Gute Büroausstattung, flexible Arbeitszeiten
Rücksichtnahme von Vorgesetzten nicht vorhanden,
Jeder ist sich selbst der Nächste
Mehr an die Mitarbeiter und weniger an sich selbst denken
tolle Büroausstattung, kostenlos Mineralwasser + Kaffee, verkehrsgünstige Lage (ÖPNV)
seit 2012 ISO zertifiziert, seit Anfang 2013 Betriebsrat gebildet
- von den Mitarbeitern abgekoppelte Geschäftsführung, die GS führt nicht merklich, legt wenig fest
- hohe Fluktuation unter Kollegen, die Bildung des Betriebsrates wurde eher hingenommen als aktiv unterstützt
- suboptimale Warnehmung des Labels TSB in der Wirtschaft,
- Verunsicherung der Mitarbeiter durch schwammige Abgrenzung zwischen dem Doing der Technologiestiftung und ihrer Tochter der TSB GmbH (auch nach außen)
- Verunsicherung innerhalb der Mitarbeiter wird durch begonnenen Fusionsprozess mit Berlin Partner verstärkt (2013 unsichere Zeit)
- nicht offen für moderne Strategien der Work- Life- Balance
- Überstunden werden nicht bezahlt, da im Vertrag so verankert
-jeder denkt an sich und an sein Weiterkommen (vorallem im Zuge der bevorstehenden Fusion mit "Berlin Partner" versuchen einige sich strategisch günstig zu positionieren - ohne Rücksicht auf andere Kollegen).
- Klimaanlage überall
- wenig Großraumbüros
- Kaffee und Wasser- Flatrate
vieles im Bereich Kommunikation wird angefangen, bleibt dann aber liegen bzw. wird nicht konsequent weiterverfolgt.
Zu viele Leute beschäftigen sich in Arbeitsgruppen mit sich selber. Es wird zu wenig von der Geschäftsführung vorgegeben.