Krisensicheres stetig wachsendes Familienunternehmen mit modernen Arbeitsplätzen in sehr guter Lage Berlins
Arbeitsatmosphäre
ist aufgrund der Offenheit und sehr schnellen Kommunikationswege zur Geschäftsführung vorbildlich. Es werden vor allem im Vertrieb und Einkauf klare Ziele kommuniziert und diese fair mit den Mitarbeitern abgestimmt. Im Großraumbüro ist stetig Action, was zum Einen die Mitarbeiter mitreißt, allerdings teilweise auch die Konzentration stören kann.
Kommunikation
ist entsprechend einem Handelsunternehmen sehr direkt und gerade heraus, was insbesondere auch auf die flachen Hierarchien zurückzuführen ist. Es gibt jedes Jahr eine sehr professionelle Salesconference, in der über die erreichten Zahlen und die Ziele ausführlich informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
ist vorbildlich und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Es besteht stets die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu bekommen. Hinsichtlich der Arbeitszeiten könnte man einen etwas moderneren Weg einschlagen.
Vorgesetztenverhalten
war stets sehr korrekt, ehrlich und nicht festgefahren. Man ist im gewissen Rahmen bereit auf neue Ideen einzugehen. Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, sind immer ansprechbar und stets bemüht, dass man sich in seiner Umgebung und seinem Arbeitsfeld wohl fühlt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war, aufgrund der Betreuung verschiedenster Aufgabenbereiche, sehr interessant und abwechslungsreich. Langeweile existiert nicht, so dass die Arbeitszeit schnell vergeht.
Gleichberechtigung
Es sind keine Ungleichbehandlungen vorhanden. Jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gern auch ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt und diese sehr geschätzt. Zudem gibt es sehr gute Sachprämien für lange Firmenangehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroeinrichtung (Designermöbel, höhenverstellbare Tische etc.) trifft auf neueste Hard-, und Software) und das in absoluter Top-Lage Berlins.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan, um sich nachhaltig zu verhalten, natürlich geht es immer noch etwas besser.
Gehalt/Sozialleistungen
leistungsgerechte Bezahlung und Sonderzahlungen sowie Präsente sind Gang und Gäbe.
Image
die Mitarbeiter brennen für ihre Aufgabe. Man identifiziert sich mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
durch regelmäßige Gespräche wird herauskristallisiert wo der Weg hinführen soll und man wird entsprechend gefördert. Man kann sich sowohl in der eigenen Abteilung als auch unternehmensübergreifend weiterentwickeln.