Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Kollegen helfen.
Die TSI Consumer Goods GmbH trägt dazu bei, dass Menschen gut und günstig leben können. TSI entwickelt, produziert und vertreibt Eigenmarken und Private Label Produkte im Food und Non-Food Segment.
Unsere direkten Kunden sind alle, die Lebensmittel verkaufen. Diese können erwarten, dass sie mit unseren Produkten einfach bessere Geschäfte machen. Gute Produkte, hohe Umsätze – also besser verdienen, und mehr als mit anderen Produkten. Das ist das Ziel von TSI.
TSI versteht sich als Organisator der gesamten Wertschöpfungskette: Entwicklung, Produktion, Lagerung und Logistik sowie Vertrieb.
Der Fokus liegt dabei immer auf der Optimierung: Entweder ein besseres Produkt zum bestehenden Preis oder marktübliche Qualität zum besseren Preis. TSI unterstützt sowohl in einzelnen Prozessabschnitten, als auch bei Komplettlösungen.
TSI verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Von der Smart Idea bis zum fertigen Produkt – einschließlich Logistik und Distribution. Die folgenden Kundengruppen werden von TSI abgedeckt:
Lebensmitteleinzelhandel (LEH)
Selbstständiger Lebensmitteleinzelhandel (SLEH)
Vending
Export (außerhalb Europas)
Es gibt viel zu tun, ohne Struktur geht das nicht. Deshalb sind wir in Kategorien organisiert. Denn so konzentrieren wir das Wissen unserer Mitarbeiter, sowohl für die Beschaffung als auch den Vertrieb. TSI organisiert das Food Supply Chain Management in folgenden Produktkategorien:
Instantprodukte und Süßstoffe
Süßwaren, Dauerbackwaren und Snacks
Kräuter und Gewürze
Nährmittel
Alkoholfreie Getränke
Near Food
Superfood
Ganz klar – das ständige Streben nach Verbesserung und Optimierung. Das gilt für unsere Produkte, unsere tägliche Arbeit und natürlich auch für uns selbst. Wir sind strukturiert und prozessgetrieben. Diese Prozesse tragen dazu bei, dass Kunden sich gut und günstig ernähren können. Unsere Agilität hat uns zu dem Unternehmen gemacht, welches wir heute sind. Wir sind begeistert und freuen uns, so weit gekommen zu sein.
Wir wollen ganz ehrlich zu Ihnen sein, wir arbeiten hart und das jeden Tag. Wir arbeiten gern und das müssen wir auch, denn im Handel zählen Schnelligkeit, Effizienz und Geschick.
Ganz nach dem Motto „Heute ist morgen schon gestern.“, sind unsere Erwartungen an die Mitarbeiter und natürlich gleichermaßen an uns selbst, entsprechend hoch. Der Wettbewerb macht stetige Innovation notwendig und das macht Freude.
Unser Leitbild lässt sich mit 3 einfachen Worten beschreiben: Vertrauen, Klarheit und Konsequenz. Dieser Grundsatz ist keine leere Worthülse, er wird durch das Unternehmen und jeden einzelnen Mitarbeiter tagtäglich gelebt.
Vertrauen ist die Basis, die Klarheit liegt in der Kommunikation und die Konsequenz bildet die Eckpfeiler Ihres Erfolgs.
Dafür erwartet Sie jedoch eine unvergleichlich steile Lernkurve, ein hochmodernes Büro, eine professionelle Arbeitsatmosphäre und natürlich Zugang zu großartigen Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAttraktive Vergütung
Eine umfassende Einarbeitung
Einen krisensicheren Arbeitsplatz in der Konsumgüterbranche
Regelmäßige Firmen- und Teamevents
Kostenlose Getränke, Kaffee und Obst
Mitarbeiterrabatte i.H.v. 25% auf TSI Artikel
„Wer nicht lächeln kann, der sollte keinen Laden aufmachen!“, heißt es in China.
Das Lächeln können wir Ihnen nicht beibringen, Sie müssen schon lächeln bevor wir Sie einstellen. Danach lächeln Sie allerdings noch mehr!
Sie teilen mit uns Werte, Ziele und Visionen und sind jeden Tag bereit alles zu geben. Unser Team ist geprägt von einer Hands on Mentalität, denn die Zukunft können auch wir nicht vorhersehen, es ist aber unsere gemeinsame Chance, sie durch unser Tun zu gestalten. Aus diesem Grund ist für uns immer der nächste Schritt der Wichtigste, und das dieser auch gegangen wird.
Sie sind vom Typ „Macher“, wollen etwas erreichen und streben, ebenso wie wir, nach permanenter Verbesserung? Sie wollen vorankommen, haben Lust auf Verantwortung, auf Freiheit und bewahren stets einen kühlen Kopf? Dann werden Sie Teil der TSI. Bewerben Sie sich, vielleicht sind Sie unser perfect match.
Lassen Sie uns gemeinsam durchstarten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TSI Consumer Goods GmbH.
ZEVEN - GRÜNDUNGSSTANDORt
Die Firmenzentrale in Zeven, Niedersachsen, wurde eigens für TSI gebaut – modern & futuristisch – und trotzdem bodenständig. Hier kümmern sich die Mitarbeiter:innen um Backoffice-Tätigkeiten, Logistik, Einkauf und weitere unterstützende Leistungen. TSI zählt in der Region zu den bekanntesten Arbeitgebern mit einer mehr als 25-jährigen Firmengeschichte.
Berlin
Die pulsierende Hauptstadt ist seit 2012 das TSI-Innovationszentrum. In unserem Büro direkt am Potsdamer Platz stehen Produktentwicklung & Einkauf, Vertrieb & Marketing sowie die Tätigkeiten der Geschäftsführung im Hauptfokus. Jedes Jahr entstehen hier unzählige neue Produkte für den nationalen und internationalen Lebensmitteleinzelhandel.
AARHUS
Im pulsierenden Herzen der Altstadt von Aarhus liegt das Büro von TSI-Nordic, der skandinavischen Abteilung von TSI. Das Büro in Aarhus konzentriert sich auf Geschäfte ab dem dänischen/deutschen Raum. Der Fokus liegt dabei im Vertrieb sowie im Verkauf und der Produktentwicklung
Man kann viel Unterstützung erhalten und es gibt gute Gelegenheiten, viel zu lernen und die Erfahrung zu erweitern.
Vielfältige Tätigkeit
Arbeitssicherheit
Vergütung nach Leistung
Freiheit zu unternehmen soviel man kann
Ein krisensicheres, nachhaltig orientiertes Unternehmen, ein offenes und respektvolles Miteinander, kurze und schnelle Entscheidungswege, ein agiles Team von Experten in jedem Bereich, ein voll ausgestatteter moderner Arbeitsplatz im Herzen Berlins, sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Leistung, innovative Ideen und Schnelligkeit werden geschätzt.
Gut umgesetzte und klare Prozesse.
Ganz klar – das ständige Streben nach Verbesserung und Optimierung. Das gilt für die Produkte, die tägliche Arbeit und natürlich auch für einen selbst. TSI ist strukturiert und prozessgetrieben. Diese Prozesse tragen dazu bei, dass Kunden sich gut und günstig ernähren können. Die Agilität hat TSI zu dem Unternehmen gemacht, welches es heute ist.
Keine richtige Hindernisse, bis auf die bereichsbezogene Stress-Levels. Die GF und die Kollegen helfen, wo es Bedarf gibt.
Ressourcen, ausreichend Personal bereit stellen, besonders im aftersales Support/Service.
Es gibt Zeiten in denen wirklich sehr viel zu tun ist und man der Überforderung sehr nahe tritt. Dies hat aber auch viel durch die Branche zu tun. Der Lebensmittelhandel ist ein innovationsgetriebenes Umfeld, das stetig wachsen muss. Wer dem nicht standhalten kann, wird dies sehr schnell zu spüren bekommen.
Unflexibilität. Feste Hierarchien
Lebensmittelbranche ist echt arbeitsintensiv. Lange Arbeitszeiten. Man muss sehr diszipliniert sein. Viele schnelle Entscheidungen und Troubleshooting. Nix für 9 to 5
Regelmäßige Feedback-Runden mit den Mitarbeitern, über Herausforderungen, Wünsche, Zukunftspläne usw.
Flexibilität und weitere Benefits
An dieser Stelle kann man immer mehr Fordern mehr Gehalt, mehr Urlaub usw. aber ich finde das die TSI ein guter Arbeitgeber ist und versucht sich kontinuierlich zu verbessern.
Etwas mehr Flexibilität würde eine gewisse Moderne in das Unternehmen bringen, hinsichtlich Arbeitsbeginn und Ende.
Gibt nichts Auszusetzen
Der am besten bewertete Faktor von TSI Consumer Goods ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Top Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - Standortübergreifend. Jeder ist für den anderen da - Fragen und Probleme werden immer beantwortet, ernst genommen und gemeinsam gelöst.
Neue TSIler/Innen werden herzlich empfangen und in die Teams integriert. Die Teams sind sehr divers und international.
Gemeinsame Mittagspausen und Events tragen zum Teambuilding bei.
Wie bereits geschrieben die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut. Es herrscht ein Austausch im professionellen Rahmen. Wird Hilfe benötigt findet man diese stets. Auch auf Events außerhalb der Arbeitszeit ist die Stimmung gut :-)
Habe im Verlauf meiner zwei Wochen bei TSI, bei einem Staffellauf für das Marketingteam des TSI teilgenommen, man hat deutlich gemerkt das auch außerhalb der Arbeitszeit der Kollegenzusammenhalt riesig ist.
In meiner Laufbahn bei TSI habe ich mit den meisten Kollegen immer gut zusammenarbeiten und mich stets auf den anderen verlassen können. Auch die Kommunikation zwischen den Standorten funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TSI Consumer Goods ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
hier ist noch Luft nach oben
Es besteht stets die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu bekommen. Hinsichtlich der Arbeitszeiten könnte man einen etwas moderneren Weg einschlagen.
Wer viel gibt, bekommt viel zurück.
Es ist schon viel zutun, aber das ist auch gut so. Mir wurde das vor Job antritt auch klar vermittelt. Ein generelles Home-Office Angebot gibt es nicht und es gibt feste Arbeitszeiten. Finde ich relativ normal.
Hohe Arbeitsbelastung, viele Reisen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Lust zur Arbeit hat, der schafft. Wer schafft, der wird weiterkommen.
Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten ergeben sich stets. Hier wird bewusst auf die Leistung geachtet und damit jedem Mitarbeiter ermöglicht sich für höhere Positionen anzubieten. Durch die innovative Unternehmenskultur und die Investitionsbereitschaft der Inhaberfamilie ergeben sich zudem immer neue Chancen.
Die TSI fördert die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Dies beginnt mit regelmäßigen Kick-off Schulungen und geht hin zur persönlichen beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter in Form von verschiedensten Weiterbildungen.
durch regelmäßige Gespräche wird herauskristallisiert wo der Weg hinführen soll und man wird entsprechend gefördert. Man kann sich sowohl in der eigenen Abteilung als auch unternehmensübergreifend weiterentwickeln.
Wer sich Mühe gibt und den Willen hat, der wird es weit bringen. Ansonsten gibt es ein firmeneigenes Schulungsprogramm. Aber auch externe Schulungen können in der Regel wahrgenommen werden. Natürlich, wenn diese auch sinnvoll sind.
